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2026云南普洱市自然资源和规划局招聘公益性岗位工作人员4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不会使均衡国民收入增加的情况是（）。

A.税收减少

B.投资增加

C.政府购买增加

D.税收增加

【答案】：D

【解析】均衡国民收入受多种因素影响，税收减少、投资增加、政府购买增加都会使国民收入增加；而税收增加会抑制消费和投资，从而不会使均衡国民收入增加。

2、法律义务是指法律关系主体（）。

A.可以自己做出一定的行为

B.可要求他人做出一定行为

C.必须做出一定行为

D.可要求他人不一定做出一定行为

【答案】：C

【解析】法律义务指的是法律关系主体必须做出一定行为或不得做出一定行为，强调的是一种应尽的责任和必须履行的约束，具有强制性。而可以自己做出一定行为、要求他人做出一定行为以及要求他人不一定做出一定行为，都更侧重于主体所具有的权利特性，体现的是主体在法律允许范围内的可为性。所以本题答案应选必须做出一定行为。

3、地方行政机关的首要特征是（）。（此为原文内容已经符合要求，无需改写）

A.特殊性

B.灵活性

C.地域性

D.规范性

【答案】：C

【解析】地方行政机关是指在一定行政区域内由该行政区人民代表机关产生的人民政府及其工作部门。地方行政机关所管理的是本地域范围内的公共行政事务，是为了满足本地域社会发展的需要，所以其首要特征是地域性。特殊性并不是地方行政机关的首要特点，不同地方行政机关虽有一定特殊性，但并非本质首要特征。灵活性主要体现在工作方式和应对措施上，并非首要特征。规范性是对行政机关整体的要求，不是地方行政机关区别于其他主体的首要特征。因此答案应选择体现地域属性的内容。

4、“自我实现人”假设认为（）。

A.人行为的主要目的是为了追求自身的利益

B.人们期望于领导者的承认并满足其社会需求

C.人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式

D.人们能实现自我激励和自我控制

【答案】：D

【解析】自我实现人假设也叫自动人假设，该理论认为人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。即人们能够自我激励和自我控制，能主动地把个人目标和组织目标结合起来。而人行为的主要目的是为了追求自身的利益是经济人假设的观点；期望领导者承认并满足其社会需求是社会人假设的内容；人在不同的组织或不同的部门中可能会产生不同的动机模式是复杂人假设的观点。所以应选能体现自我实现人假设特点的人们能实现自我激励和自我控制。

5、战国时期，田忌用完全没有优势的下马对齐王的上马，用上、中马对付齐王的中、下马，最终大获全胜。田忌赛马运用的是经济学中的（）原理。

A.技术结构

B.比较优势

C.赋税

D.比较成本

【答案】：B

【解析】该题考查田忌赛马运用的经济学原理。首先，技术结构是指不同类型技术之间的比例和组合关系。田忌赛马的故事中，并没有涉及到技术类型及它们之间比例和组合的内容，所以并非运用了技术结构原理。其次，比较优势原理是指一个生产者以低于另一个生产者的机会成本生产一种物品的行为。在田忌赛马的情境里，田忌的下马相对于齐王的上马处于劣势，但田忌的上、中马相对于齐王的中、下马存在优势。田忌通过合理安排马匹的出场顺序，充分发挥自身马匹的相对优势，避开劣势，最终赢得比赛，这与比较优势原理相符。再次，赋税是国家为了实现其职能，按照法定标准，无偿取得财政收入的一种手段。显然，田忌赛马的过程与赋税没有关联，不存在赋税方面的原理运用。最后，比较成本是指设定不同厂商、不同生产地域、不同季节、不同流通地域等参数后的成本比较。而在田忌赛马故事里，并没有涉及到成本比较的相关因素。综上，田忌赛马运用的是经济学中的比较优势原理。

6、某事业单位的部门经理在思考部门内部改革的问题，针对该问题所做的决策属于（）。

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.群体决策

D.定量决策

【答案】：B

【解析】该问题考查对不同决策类型的理解与判断。程序化决策是指对常规的、反复发生的问题的决策，通常有固定的流程和方法可以遵循。非程序化决策则是针对那些新颖的、无先例可循的问题进行的决策。部门内部改革问题往往具有独特性和创新性，没有固定的模式和程序可依，每次改革的情况都可能不同，需要根据具体情况进行分析和判断，所以对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。群体决策是指由多个人共同参与做出的决策，题干中仅提及部门经理考虑问题，没有表明是群体共同决策。定量决策是依靠正确的数据资料和建立数学模型，用数学模型计算出方案的损益值，然后选择满意的方案。题干中并没有体现出利用定量分析来进行决策。综上，对部门内部改革问题的决策属于非程序化决策。

7、中小企业和微型企业发展的关键在于（