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研究报告

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紧扣“深度”推动党建与业务融合发展

一、深化认识，明确党建与业务融合发展的战略意义

1.1深化对党建与业务融合发展重要性的认识

(1)党建与业务融合发展是新时代党的建设新的伟大工程的重要内容，也是推动企业高质量发展的重要保障。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的相关规定，企业党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，推动企业实现高质量发展。近年来，许多企业在党建与业务融合方面取得了显著成效，如华为、阿里巴巴等，它们通过强化党建工作，提高了企业的凝聚力和战斗力，为企业发展注入了强大动力。

(2)深化党建与业务融合发展，有利于提升企业的核心竞争力。据《中国国有企业改革与发展报告》显示，2019年我国国有企业营业收入总额达到31.5万亿元，同比增长7.2%。其中，党建工作在提高企业效益、降低成本、防范风险等方面发挥了重要作用。例如，某国有企业通过党建工作，推动企业内部管理优化，实现了成本降低10%，提高了市场竞争力。

(3)党建与业务融合发展有助于加强企业文化建设，提升员工的归属感和幸福感。根据《中国企业文化发展报告》显示，2018年我国企业文化建设投入达到5000亿元，同比增长8.5%。党建工作在弘扬社会主义核心价值观、培育企业精神、增强企业凝聚力等方面发挥了积极作用。如某国有企业通过党建工作，开展了丰富多彩的文化活动，使员工在参与中感受到企业的温暖，增强了员工的归属感和幸福感。

1.2明确党建与业务融合发展的战略目标

(1)明确党建与业务融合发展的战略目标是推动企业实现高质量发展，提升企业核心竞争力。根据《国家中长期经济社会发展规划纲要（2021-2035年）》要求，企业要实现高质量发展，必须坚持党的领导，加强党的建设，推动党建工作与业务工作深度融合。以某大型国有企业为例，其战略目标设定为到2025年，营业收入增长率达到8%，利润总额增长率达到10%，实现党建工作与业务工作高度融合，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

(2)战略目标应包括提高党建工作质量、加强企业文化建设、促进企业可持续发展等方面。据《中国企业社会责任报告》显示，2019年，中国企业社会责任投入总额达到1.5万亿元，同比增长15%。在党建与业务融合发展方面，企业应设定具体目标，如加强党员教育培训，提高党员素质；加强党风廉政建设，提升企业廉洁自律水平；加强企业文化建设，培育具有时代特色的企业精神。例如，某民营企业将党建与业务融合发展的战略目标定位为，到2025年，党员培训覆盖率达到100%，企业文化建设成果得到广泛认可，可持续发展能力显著增强。

(3)制定党建与业务融合发展的战略目标应结合企业实际情况，注重可操作性和可衡量性。根据《中国企业管理现代化成果报告》显示，2018年，中国企业创新成果转化率达到65%，同比增长12%。在战略目标设定过程中，企业应充分考虑自身行业特点、发展阶段、资源禀赋等因素，确保战略目标既具有挑战性，又具有可行性。例如，某科技型企业在党建与业务融合发展的战略目标中，明确提出到2025年，研发投入占营业收入的比重达到8%，党员骨干占比达到30%，为企业科技创新提供坚实保障。

1.3分析党建与业务融合发展的现状与挑战

(1)当前，我国企业在党建与业务融合发展方面取得了一定成效，但整体上仍存在一些问题和不足。一方面，党建工作与企业生产经营结合不够紧密，部分企业党建工作仍停留在表面，未能深入到业务环节。另一方面，党建工作与业务工作融合机制不健全，缺乏有效的考核评价体系，导致党建工作与企业发展的协同效应未能充分发挥。

(2)在现状分析中，可以看到一些企业在党建与业务融合发展方面取得了一定的成功案例。例如，某制造业企业通过党建活动，激发了员工的工作热情，提高了生产效率，实现了产值和利润的双增长。然而，这些案例在推广过程中遇到了瓶颈，如不同行业、不同规模的企业在党建与业务融合的具体做法上存在差异，难以形成普遍适用的模式。

(3)面对党建与业务融合发展的挑战，企业需要从多个方面进行改进。首先，加强党建工作与企业战略规划的衔接，确保党建工作能够为企业发展提供有力支撑。其次，创新党建工作方式，推动党建工作与企业文化、人力资源、技术创新等业务板块深度融合。最后，完善考核评价体系，将党建工作成效纳入企业整体绩效评价，以激励和引导企业更加重视党建工作。

二、构建体系，建立健全党建与业务融合发展的工作机制

2.1建立健全党建工作责任制

(1)建立健全党建工作责任制是推动党建与业务融合发展的重要基础。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，企业党组织要明确各级党组织和领导干部在党建工作中的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。例如，某