2026上半年北京门头沟区卫生健康系统事业单位招聘卫生专业技术人员131人备考题库及答案详解(易错题.docxVIP

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2026上半年北京门头沟区卫生健康系统事业单位招聘卫生专业技术人员131人备考题库及答案详解(易错题.docx

2026上半年北京门头沟区卫生健康系统事业单位招聘卫生专业技术人员131人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当下,北京市约有60万存在困难的失能、失智老人,针对他们的护理问题,北京市政府正研究推行居家养老子女带薪护理政策,也就是由政府出资“聘请”子女在家照料老人。该政策既能填补养老护理人员数量上的缺口,又能满足这些老人的情感需求。这一政策主要体现了()。

A.完善社会保障制度,推动经济发展

B.再分配注重公平,防止出现收入差距

C.财政为改善人民生活提供物质保障

D.政府通过财政支出促进医疗卫生事业的发展

【答案】:C

【解析】该题目主要考查对北京市政府出台的居家养老子女带薪护理政策的理解,需分析该政策所体现的经济原理。从该政策由政府出钱“聘请”子女照顾老人,这一行为是政府运用财政手段进行资源调配。其目的在于解决有困难的失能、失智老人的护理问题,既弥补养老护理人员数量不足,又满足老人情感需求,这显然是在改善人民生活。财政具有促进社会公平、改善人民生活的物质保障作用。财政通过国民收入的再分配,保障和提高人民的生活水平,推动建设社会主义和谐社会。该政策正是财政这一作用的体现。而政策目的并非推动经济发展,所以与完善社会保障制度推动经济发展无关;再分配注重公平,是要缩小收入差距,而非防止出现收入差距,这种表述错误;此政策主要针对居家养老护理,并非促进医疗卫生事业发展。综上,该政策主要体现了财政为改善人民生活提供物质保障。

2、村民委员会和居民委员会建设属于政府的()。

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.社会职能

【答案】:A

【解析】村民委员会和居民委员会是基层群众性自治组织,基层民主建设属于政治领域。政府履行政治职能是保障人民民主和维护国家长治久安,包括民主政治建设等。所以村民委员会和居民委员会建设属于政府的政治职能。而经济职能主要是进行宏观调控、市场监管等;文化职能主要是发展科学、教育、文化等事业;社会职能主要是加强公共服务、社会保障等方面。所以村民委员会和居民委员会建设属于政府的政治职能。

3、关于目前的国际体育赛事,下列说法正确的是:

A.世界一级方程式锦标赛所用赛车的发动机排量没有限制

B.进入世界杯和欧洲杯足球赛决赛圈的球队数量相同

C.斯诺克台球属于奥运会的比赛项目之一

D.法国网球公开赛属于大满贯赛事

【答案】:D

【解析】世界一级方程式锦标赛赛车发动机排量有限制,世界杯和欧洲杯决赛圈球队数量不同,斯诺克台球不是奥运会比赛项目,而法国网球公开赛属于大满贯赛事,所以该说法正确。

4、“北京时间”实际上是中国采用国际时区()的区时时间。

A.东五区

B.东六区

C.东七区

D.东八区

【答案】:D

【解析】区时是一种按全球统一的时区系统计量时间的方法,每个时区都有中央经线,中央经线的地方时即为该时区的标准时。全球共分为24个时区,以本初子午线为基准,从西经7.5°到东经7.5°,划分为中时区(零时区),从中时区分别向东、向西,每隔经度15°划分一个时区,东、西各划出12个时区。北京地处东经116°20′,理论上处于东八区范围(东经112.5°-东经127.5°),为统一时间计量,中国采用国际时区东八区的区时作为标准时间,这就是“北京时间”。而东五区、东六区、东七区的区时并非“北京时间”所采用的时间。所以答案是东八区。

5、某领导给下属员工分配了更多工作,并试图通过肯定和表扬来激励员工,然而结果却不尽如人意。这一现象表明该员工更符合马斯洛需求层次的()需要。

A.自我实现

B.尊重

C.生理、安全

D.社交

【答案】:A

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理和安全需求属于较低层次的需求,生理需求是维持自身生存的最基本要求,包括对食物、水分、空气、睡眠、性的需要等;安全需求同样是较低层次的需求,其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病、身体健康以及有自己的财产等与自身安全感有关的需求。当员工处于生理和安全需求层次时,他们更关注工作能否满足基本的生存与安全保障,例如获得足够的收入以维持生活、工作环境的安全性等。在这种情况下,增加工作量而只是给予肯定和表扬,无法满足他们对实际物质和安全保障的需求,也就难以起到激励作用。自我实现需求是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需要,通常处于较高层次,员工更在乎通过工作实现自己的价值,适当增加工作任务并给予肯定和表扬可能会激发他们的积极性。尊重需求包括自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重。若员工处于尊重需求层次,领导的肯定和表扬一般会满足他们被尊重的心理,从而起到激励作用。社交需求也叫归属与

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