2026上半年云南事业单位联考曲靖市马龙区遴选3人备考题库 (含遴选计划)精选答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.28万字
  • 约 50页
  • 2026-02-06 发布于河南
  • 举报

2026上半年云南事业单位联考曲靖市马龙区遴选3人备考题库 (含遴选计划)精选答案详解.docx

2026上半年云南事业单位联考曲靖市马龙区遴选3人备考题库(含遴选计划)

第一部分单选题(50题)

1、沙尘暴形成原因较为复杂,以下哪一项可能是直接引发沙尘暴的原因?()

A.土地沙漠化

B.退耕还林

C.气候变暖

D.城市化活动

【答案】:A

【解析】沙尘暴是一种灾害性天气现象,其形成需要具备沙尘源、大风和不稳定的空气状态等条件。土地沙漠化使得地表植被稀疏,土壤裸露,大量沙尘物质得以在大风作用下被扬起,从而为沙尘暴的发生提供了充足的沙尘源,是直接引发沙尘暴的重要原因之一。退耕还林这一举措,是通过增加植被覆盖来改善生态环境、减少水土流失和风沙危害的积极行动,它起到的是抑制沙尘暴发生的作用,而不是引发沙尘暴。气候变暖虽然可能会对全球气候系统产生一系列影响,如改变大气环流模式、加剧极端气候事件等,但它并非直接导致沙尘暴发生的原因,而是一种间接影响因素,其作用是通过影响其他气候要素来影响沙尘暴的形成条件。城市化活动主要是人类对城市区域进行建设和开发的过程,虽然可能会在一定程度上对局部环境造成影响,但通常不是引发沙尘暴的直接原因。城市化过程中如果注重生态环境保护和建设,还可以通过绿色基础设施等措施来减少风沙危害。综上,可能直接引起沙尘暴的原因是土地沙漠化。

2、中国最早的诗集《诗经》中有“六义”的说法,作为一种文体风格和表现形式,《诗经》中的“六义”指的是()。

A.诗乐舞风雅颂

B.风雅颂赋比兴

C.礼乐射御书数

D.礼乐书数风雅

【答案】:B

【解析】本题主要考查《诗经》“六义”的相关知识。《诗经》中的“六义”,具体指的是风、雅、颂、赋、比、兴。风、雅、颂是诗的分类和内容题材,风是不同地区的地方音乐,雅是周王朝直辖地区的音乐,颂是宗庙祭祀的舞曲歌辞;赋、比、兴是诗歌的表现手法,赋是铺陈直叙,比是比喻,兴是先言他物以引起所咏之词。诗乐舞并非《诗经》“六义”相关内容;“礼乐射御书数”是古代儒家要求学生掌握的六种基本才能,即“六艺”;“礼乐书数”也与《诗经》“六义”无关。综上,正确答案所指的内容是风雅颂赋比兴。

3、《周礼》记载“山虞掌山林之政令,物为之厉而为之守禁”,周文王颁布的《伐崇令》规定“毋坏室,毋填井,毋伐树木,毋动六畜。有不如令者,死无赦”。这主要说明()。

A.中华民族向来尊重自然、热爱自然、保护自然

B.古代国家的惩罚制度已经完备,能有效遏制不良行为

C.无论古今,破坏大自然的行为都会受到很严厉的惩罚

D.我国古代很早把关于自然生态的观念上升为国家管理制度

【答案】:D

【解析】题干中《周礼》记载设立“山虞掌山林之政令,物为之厉而为之守禁”,反映出古代对山林管理有专门的官职和政令;周文王颁布的《伐崇令》对自然资源和生态相关行为作出明确规定并制定惩罚措施。这体现了在我国古代很早便将关于自然生态的观念上升为国家管理制度,通过一系列的制度和规定来进行管理。尊重自然、热爱自然、保护自然强调的是一种价值观念和情感态度,而题干重点在于国家层面的制度规定,并非单纯体现观念与情感。古代国家的惩罚制度完备且能有效遏制不良行为,题干仅提及了针对自然资源保护方面的规定及惩罚,不能由此得出古代整个国家的惩罚制度已经完备且能有效遏制不良行为的结论。题干只是陈述了古代对破坏自然相关行为有惩罚规定,并没有涉及古今对比,不能得出无论古今破坏大自然的行为都会受到很严厉惩罚的结论。所以,题干主要说明我国古代很早把关于自然生态的观念上升为国家管理制度。

4、依据人的才能大小,为其安排恰当的职位,这属于人才使用原则中的()。

A.扬长避短,各尽所能

B.用人不疑,疑人不用

C.适度用人,职能相称

D.合理流动,适才所用

【答案】:C

【解析】该题主要考查对人才使用原则的理解和判断。根据人的才能大小给予其适当的职位,强调的是要使人才的能力和所担任的职能相匹配,做到适度用人,以实现人尽其才。而扬长避短,各尽所能侧重于发挥人才的长处;用人不疑,疑人不用侧重于对人才的信任;合理流动,适才所用侧重于人才的合理调配。所以正确答案体现的是适度用人,职能相称这一原则。

5、领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素一般涉及()。

A.环境、下属、任务

B.环境、下属、组织自身的特点

C.下属、任务、组织结构

D.下属、任务、组织自身的特点

【答案】:D

【解析】领导的替代物是让领导行为变得多余和没必要的因素。这些因素通常涵盖下属、任务和组织自身特点这几个方面。下属的能力、经验、工作态度等特征,如果下属能力强、自主性高,可能就不需要领导过多指导;任务的结构化程度、明确性等情况,当任务本身很清晰、规范时,领导的协调和监督作用会减弱;组织自身的特点,如组织的规章制度、文化氛围等,完善的规章制度和积极的文

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档