2026中国共产党寻甸回族彝族自治县委员会政法委员会城镇公益性岗位招聘1人备考题库(云南)及答案详解.docxVIP

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2026中国共产党寻甸回族彝族自治县委员会政法委员会城镇公益性岗位招聘1人备考题库(云南)及答案详解.docx

2026中国共产党寻甸回族彝族自治县委员会政法委员会城镇公益性岗位招聘1人备考题库(云南)

第一部分单选题(50题)

1、人体缺乏()时,容易出现头发枯干、粗糙,记忆力减退,心情烦躁以及失眠等症状。

A.维生素A

B.维生素B1

C.维生素B2

D.维生素C

【答案】:A

【解析】本题主要考查人体缺乏不同维生素所出现的症状。维生素A具有调节表皮及角质层新陈代谢、保护眼睛、增强免疫力等功效。当人体缺乏维生素A时,可能会出现夜盲症、干眼症等症状,与题目中头发枯干、粗糙,记忆力减退,心情烦躁及失眠等症状不符。维生素B1参与糖代谢过程,有维持神经系统正常功能等作用。当人体缺乏维生素B1时,容易引发脚气病等,主要表现为神经系统和心血管系统的症状,并非题目中所描述的症状。维生素B2参与体内生物氧化与能量代谢,对维持皮肤黏膜的完整性有重要作用。若人体缺乏维生素B2,会出现口角炎、唇炎、舌炎等症状,也不符合本题描述。维生素C具有抗氧化、促进胶原蛋白合成、增强免疫力等作用。当人体缺乏维生素C时,可能出现头发枯干、粗糙,记忆力减退,心情烦躁及失眠等症状。综上,答案是维生素C。

2、行政职能的()在处理政府与市场、政府与公民的关系时,体现为政府有其严格的作用领域和范围。

A.执行性

B.公共性

C.多样性

D.动态性

【答案】:B

【解析】行政职能具有执行性、公共性、多样性、动态性等特点。执行性强调行政职能是对国家意志的执行。多样性指行政职能范围广泛、内容多样。动态性表示行政职能会随行政环境变化而变化。而公共性体现在行政职能以公共利益为出发点和归宿,处理政府与市场、政府与公民关系时,政府有严格的作用领域和范围,这是为了保障公共利益,维护公共秩序,所以该题应选体现公共利益特性的公共性。

3、12,23,35,47,511,()。

A.613

B.612

C.611

D.610

【答案】:A

【解析】各项数字中,首位数字依次是1、2、3、4、5,构成公差为1的等差数列;其余数字依次是2、3、5、7、11,属于质数数列。所以,所填数字是613。

4、以下关于信息技术说法正确的是()。

A.信息高速公路是指采用数据程控交换机的电话通信网

B.光纤通信是迄今为止唯一被严格证明是无条件安全的通信方式

C.条形码技术迄今为止最经济实用的一种自动识别技术

D.物联网的核心技术是射频技术,该技术主要基于声波进行信息传输

【答案】:C

【解析】信息高速公路是指采用多媒体技术的数字化、大容量光纤信息网,而非采用数据程控交换机的电话通信网。量子通信是迄今为止唯一被严格证明是无条件安全的通信方式,并非光纤通信。条形码技术是迄今为止最经济实用的一种自动识别技术,具有输入速度快、准确度高、成本低、可靠性强等优点。物联网的核心技术是射频识别技术,该技术主要基于无线电波进行信息传输,不是基于声波。因此,关于信息技术说法正确的描述是最经济实用的自动识别技术这一表述。

5、根据我国选举法规定,下列说法错误的是()。

A.罢免县级和乡级的人民代表大会代表,须经原选区过半数的选民通过

B.全国和地方各级人民代表大会代表实行差额选举,代表候选人的人数应多于应选代表的名额

C.选民名单应在选举日的二十日以前公布,实行凭选民证参加投票选举的,应当发给选民证

D.不设区的市、市辖区、县、自治县的选举委员会的组成人员由下级人民代表大会常务委员会选举产生

【答案】:D

【解析】《中华人民共和国选举法》第九条规定,不设区的市、市辖区、县、自治县的选举委员会的组成人员由本级人民代表大会常务委员会任命。

6、道德评价最基本的标准是()。

A.真与假

B.善与恶

C.美与丑

D.正与邪

【答案】:B

【解析】道德评价是依据一定社会或阶级的道德标准对他人和自己的行为进行善恶、荣辱、正当或不正当等道德价值的评论和断定。道德的根本目的就在于扬善抑恶,善与恶是道德评价最基本的标准。真与假主要是用于衡量认识是否符合客观实际,属于认识论范畴;美与丑是美学领域用于评判事物审美价值的标准;正与邪虽也涉及道德层面,但并非道德评价最基本的标准。所以,本题正确答案是善与恶。

7、事业单位应依据聘用合同所规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。

A.能

B.德

C.勤

D.绩

【答案】:D

【解析】事业单位对工作人员进行考核,是依据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考量工作人员各方面的表现,涵盖德、能、勤、绩等多个维度。“德”主要指政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面;“能”是指业务知识和工作能力;“勤”反映工作态度和勤奋敬业表现;“绩”则是工作成果和业绩。在这些考核维度中,重点在于考察工作人员的工作业绩,也就是在工作中实际取得的成果。

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