2025年山西省河津市辅警招聘考试试题题库及参考答案详解【考试直接用.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于山东
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2025年山西省河津市辅警招聘考试试题题库及参考答案详解【考试直接用.docx

2025年山西省河津市辅警招聘考试试题题库及参考答案详解【考试直接用

姓名:__________考号:__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项是法律关系主体?()

A.法律规范

B.法律事实

C.法律关系

D.法律关系主体

2.我国宪法规定,公民对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关机关提出申诉、控告或者检举的权利。这是公民的哪一项权利?()

A.参与国家政治生活的权利

B.监督权

C.申诉权

D.表达权

3.下列哪项属于犯罪的基本特征?()

A.严重的社会危害性

B.违法性

C.应受刑罚处罚性

D.以上都是

4.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,对扰乱公共秩序的行为,处警告或者二百元以下罚款。下列哪种行为属于扰乱公共秩序的行为?()

A.非法集会、游行、示威

B.损坏公共财物

C.聚众斗殴

D.非法携带枪支、弹药

5.下列哪项不属于公安机关的人民警察职责?()

A.维护国家安全

B.维护社会治安秩序

C.管理户口、居民身份证

D.参与军事行动

6.根据《中华人民共和国道路交通安全法》,驾驶机动车上道路行驶,应当悬挂机动车号牌,放置检验合格标志、保险标志,并随车携带驾驶证。下列哪项不属于上述标志?()

A.检验合格标志

B.保险标志

C.驾驶证

D.行驶证

7.下列哪项不属于公安机关的内部监督?()

A.立案监督

B.案件审理监督

C.信访监督

D.群众监督

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。下列哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的情形?()

A.用人单位使用劳动者达到一定期限

B.用人单位使用劳动者超过一定数量

C.用人单位使用劳动者超过一定时间

D.用人单位使用劳动者超过一定年龄

9.根据《中华人民共和国合同法》,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。下列哪种形式不属于合同的形式?()

A.书面形式

B.口头形式

C.形象表示形式

D.行为表示形式

10.根据《中华人民共和国行政处罚法》,行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。下列哪项不属于行政处罚的种类?()

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.刑事处罚

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于法律关系的基本要素?()

A.法律关系主体

B.法律关系内容

C.法律关系客体

D.法律关系形式

12.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,对违反治安管理的行为,可以采取以下哪些处罚措施?()

A.警告

B.罚款

C.行政拘留

D.没收违法所得

13.下列哪些属于公安机关的职责?()

A.维护国家安全

B.维护社会治安秩序

C.管理户口、居民身份证

D.参与军事行动

14.根据《中华人民共和国道路交通安全法》,驾驶机动车应当遵守以下哪些规定?()

A.遵守交通信号

B.不得酒后驾驶

C.不得超速行驶

D.不得疲劳驾驶

15.下列哪些属于公民的基本权利?()

A.选举权和被选举权

B.言论、出版、集会、结社、游行、示威自由

C.宗教信仰自由

D.人身自由

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国宪法》是国家的根本法,具有最高的法律效力,一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。宪法序言中规定:……,中国各族人民将继续在中国共产党的领导下,在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想的指引下,坚持社会主义道路,坚持人民民主专政,坚持改革开放,不断完善社会主义的各项制度,发展社会主义市场经济,发展社会主义民主,健全社会主义法治,贯彻新发展理念,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为____、____、____的社会主义现代化强国而奋斗。

17.《中华人民共和国刑法》规定,故意犯罪,应当负刑事责任。____犯罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

18.《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,对违反治安管理的行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过____小时。

19.《中华人民共和国道路交通安全法》规定,饮酒、驾驶机动车的,处____元罚款,并暂扣六个月机动车驾驶证;饮酒后驾驶营运机动车的,处____元罚款,并吊销机动车驾驶证,五年内不得驾驶营运机动车。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

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