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人力资源法律顾问协议

甲方（委托方）：

法定代表人/负责人：

地址：

统一社会信用代码/注册号：

乙方（顾问方）：

法定代表人/负责人或授权代表：

地址：

统一社会信用代码/执业许可证号：

鉴于甲方希望获得专业的法律服务以规范其人力资源管理活动，维护其合法权益；乙方拥有专业的法律知识和人力资源法律服务经验，能够为甲方提供所需的法律支持。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

乙方同意根据甲方的需求，在本协议有效期内，为甲方提供人力资源法律顾问服务。具体服务内容包括但不限于：

1.1法律法规咨询：乙方应甲方要求，就甲方在招聘、录用、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止、工作时间、休息休假、工资支付、社会保险与福利、劳动纪律、奖惩、竞业限制等人力资源管理活动相关的中国劳动法律、行政法规、部门规章、司法解释及地方性规定进行咨询，并提供书面或口头法律意见。

1.2规章制度建设：乙方应根据甲方需求，协助甲方制定、修订、完善符合法律规定的各项人力资源管理制度，如《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等。乙方应审阅甲方拟实施的规章制度草案，就其合法性、合规性提出修改建议。

1.3合同文本审阅与起草：乙方应甲方要求，审阅甲方拟与员工签订的劳动合同、培训协议、保密协议、竞业限制协议、解除/终止劳动合同协议等法律文件，并提出修改意见；根据甲方需求，协助起草或修改上述协议及其他与人力资源相关的法律文件。

1.4用工风险管理：乙方应就甲方日常人力资源管理活动中可能存在的法律风险进行提示和评估，并提出预防和规避建议。乙方应协助甲方处理劳动争议，包括提供争议预防建议，参与劳动争议的协商、调解，以及代理甲方参与劳动人事争议仲裁或诉讼（具体代理事项另行约定或根据甲方要求）。

1.5专项服务：根据甲方实际需要，提供如劳动法律法规培训、劳动用工审计、特定项目（如组织架构调整、裁员方案）的法律合规性评估与支持等专项法律服务。

第二条服务方式与频率

2.1服务方式：乙方提供本协议约定的服务可以通过以下方式实现：

（a）电话、电子邮件、传真、即时通讯工具等书面或电子形式进行；

（b）根据甲方要求，进行现场访谈、座谈；

（c）以书面形式提供法律意见、分析报告、风险评估、制度草案等；

（d）根据甲方要求，参加甲方相关的内部会议；

（e）经甲方特别授权，代理甲方参与劳动人事争议仲裁或诉讼。

2.2服务频率：乙方将根据甲方支付的服务费标准提供相应频率的服务。对于固定月费服务，乙方通常应在每个自然月内提供一定次数的咨询或完成一定量的工作（具体次数或工作量可在后续细则中明确或根据实际情况沟通）。对于按小时收费或专项服务，服务频率由双方根据具体需求协商确定。

第三条服务费用与支付方式

3.1服务收费标准：

（a）本协议项下的服务费采用[请选择：固定月费/按小时费率/包干费/其他方式]方式计费。

（b）具体费率或金额为：

[如为固定月费]：人民币______元/月（大写：人民币______元整）。

[如为按小时费率]：人民币______元/小时（大写：人民币______元整）。

[如为包干费]：人民币______元（大写：人民币______元整）。

（c）[如适用]对于超出约定范围或紧急情况下的服务，费用由双方另行协商确定。

3.2支付周期：服务费按[请选择：月/季度/年度/其他约定周期]支付。

3.3支付方式：甲方应将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：

开户银行：

银行账号：

3.4税费：本协议约定的服务费[包含/不包含]增值税等相关税费。如不包含，甲方应额外支付相应税费。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方的权利：

（a）有权要求乙方按照本协议约定提供服务；

（b）有权获得乙方专业、及时的人力资源法律意见和建议；

（c）有权对乙方的服务进行监督，并就服务内容提出疑问。

4.2甲方的义务：

（a）应及时、全面、真实地向乙方提供与咨询事项相关的背景信息、业务资料、内部文件等，并保证信息的真实性、准确性、完整性。甲方有义务对其提供的信息涉及的商业秘密或敏感信息进行必要的保密。

（b）应按时足额支付本协议约定的服务费用。

（c）应积极配合乙方开展工作，根据乙方要求提供必要的协助，如安排会议、提供场所等。

（d）应严格遵守对乙方的保密义务。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方的权利：

（a）有权按照本协议约定收取服务费；

（b）有权要求甲方提供必要的工作信息与配合，以便有效履行服务职责。

5.2乙方的义务：

（a）应恪守律师职业道德和执业纪律（如适用），勤勉尽责，运用专业知识和技能，以维护甲方的合法