2026云南杨善洲干部学院招聘城镇公益性岗位人员1人备考题库精编答案详解.docxVIP

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2026云南杨善洲干部学院招聘城镇公益性岗位人员1人备考题库精编答案详解.docx

2026云南杨善洲干部学院招聘城镇公益性岗位人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在行政管理中占据核心地位:

A.行政领导

B.行政决策

C.行政实施

D.行政监督

【答案】:B

【解析】行政决策在行政管理里占据核心地位。因为它是行政管理活动的先导,决定着管理行为的方向和目标,贯穿管理活动全过程,对行政管理效果起决定性作用。

2、2018年9月23日,首届中国农民丰收节主场活动在北京举行,活动现场向2018年度()颁发了证书。

A.“全国优秀农”

B.“全国十佳农民”

C.“全国先进农民”

D.“全国最美农民”

【答案】:B

【解析】首届中国农民丰收节主场活动于2018年9月23日在北京举行,活动现场向2018年度“全国十佳农民”颁发证书。“全国十佳农民”是农业农村部组织开展的一项评选活动,旨在通过选树一批扎根农村、服务农业、带动农民的先进典型,充分展示新时代农民的新面貌、新风采,激励广大农民群众积极投身乡村振兴事业。“全国优秀农”表述不准确,不存在此特定荣誉称号;“全国先进农民”并非在此次活动中颁发证书对应的荣誉;“全国最美农民”也是由相关媒体等开展的宣传活动,并非首届中国农民丰收节现场颁发证书的荣誉对象。所以正确答案是与活动实际相符的“全国十佳农民”。

3、在社会文明发展进程中,倘若只注重索取而忽视投入,只追求发展而不重视保护,只强调利用而忽略修复,将会破坏自然界,同时也会损害复合生态系统。人类对自然界造成的伤害,最终也会反噬到人类自身。这表明我们必须()。

A.驾驭自然

B.消耗自然

C.尊重自然

D.改造自然

【答案】:C

【解析】题干强调只讲索取、发展、利用,不讲投入、保护、修复,会破坏自然界和复合生态系统,最终伤害人类自身,这凸显了正确处理人与自然关系的重要性。在对待自然方面,我们应明白自然有其自身的运行规律,人类不能凌驾于自然之上。驾驭自然的说法过于夸大人类的能力,忽视了自然规律的客观性,人类无法完全掌控自然,此做法易引发自然对人类的反噬,不符合可持续发展理念。消耗自然体现的是一种单一的索取行为,若只注重消耗而不考虑保护和修复,会导致自然资源枯竭、生态环境恶化,不利于人类社会的长远发展。尊重自然是正确的理念,它要求我们认识到自然的价值和重要性,遵循自然规律,在开发利用自然资源时充分考虑自然的承受能力,实现人与自然的和谐共生,这与题干中强调的要保护自然、避免过度伤害自然的观点相符。改造自然本身是人类发展过程中的一种行为,但如果不遵循自然规律,过度改造自然,同样会带来诸多负面影响,题干重点强调的是要平衡好与自然的关系,而不是单纯强调改造自然。综上,应选择尊重自然。

4、5G手机刚进入市场时,定价高达万元左右,这一昂贵价格使众多消费者望而却步。到2020年上半年,手机厂商已将5G手机价位拉至1500元档。导致这一情况出现的根本原因是()。

A.5G手机的供给大于需求

B.社会劳动生产率不断提高

C.以市场为主导的价格机制正在形成

D.国家对手机价格的调控

【答案】:B

【解析】本题可根据影响价格的因素,对各选项进行逐一分析。商品的价格由价值决定,并受供求关系等多种因素的影响。价值是价格的基础,价格是价值的货币表现。商品的价值量与社会劳动生产率成反比,社会劳动生产率提高,单位商品的价值量降低,价格也会随之下降。5G手机刚进入市场时价格昂贵,随后价格大幅下降。其根本原因在于随着生产技术的进步,社会劳动生产率不断提高,生产5G手机所耗费的社会必要劳动时间减少,单位商品的价值量降低,从而使得5G手机的价格下降。供给大于需求会使商品价格下降,但这是供求关系对价格的影响,属于影响价格的直接原因而非根本原因。以市场为主导的价格机制正在形成是市场经济发展的一种趋势,它强调市场在价格形成中起决定性作用,但并不能直接说明5G手机价格下降的根本原因。国家对手机价格的调控在一定程度上可能会影响手机价格,但一般情况下,手机价格主要还是由市场机制调节,国家调控并非导致5G手机价格下降的根本原因。综上,导致5G手机价格下降这一现状发生的根本原因是社会劳动生产率不断提高。

5、通常在对员工进行绩效评价时,需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有()。

A.综合性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】:C

【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响;多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价;动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强调对员工进行绩效评价时要选取工作态度和工作业绩等多方面指标,体现的是绩效需要从多个维度来衡量,所以体现了绩效的多维性。而综合性

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