2025贵州毕节市人才“蓄水池”年度岗位引进人才备考题库及完整答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025贵州毕节市人才“蓄水池”年度岗位引进人才备考题库及完整答案详解一套.docx

2025贵州毕节市人才“蓄水池”年度岗位引进人才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列有关生活常识的说法,不正确的是()。

A.空的玻璃瓶与灌满水的玻璃瓶同时从相同的高处摔落,空瓶更容易摔破

B.人接触100℃的水会被烫伤,但是接触同样温度的干燥热空气却不会被烫伤

C.高速行驶的汽车在拐弯时产生较大的离心力,容易导致车辆侧翻

D.塑料瓶底部一般都有三角形符号,里面写有数字,数值越大代表毒性越大

【答案】:D

【解析】玻璃瓶破裂,大多是由于形变引起的。当瓶子灌满水后,瓶中的水能够减小瓶子的形变,因而不容易摔破。在干燥的热空气中,人体排出的汗液可以很快蒸发,从而带走大量的热,因而不会被烫伤。当汽车高速拐弯时,会产生较大的离心力,从而使质心偏向一侧,容易导致车辆侧翻。塑料瓶底小三角符号内一般标有1~7这几个数字,不同的数值代表不同的材质,并非按照毒性大小排列。

2、下列关于民间借贷利率的说法,正确的是()。

A.必须低于银行的利率

B.必须高于银行的利率

C.应该与银行利率持平

D.可以适当高于银行的利率

【答案】:D

【解析】民间借贷利率是由借贷双方根据市场情况、资金供求关系等因素自主协商确定的。在法律规定的范围内,民间借贷利率可以适当高于银行的利率。这是因为民间借贷具有一定的风险性和灵活性,与银行贷款在资金来源、风险承担等方面存在差异。而要求民间借贷利率必须低于、高于或与银行利率持平都不符合民间借贷的实际情况。一方面,民间借贷在一定程度上可以满足一些无法从银行获得贷款的主体的资金需求,其利率会根据借贷风险等因素有所调整;另一方面,法律也对民间借贷利率设置了上限,以保护借贷双方的合法权益。所以民间借贷利率可以适当高于银行的利率。

3、根据我国《民法典》规定,儿媳能够作为第一顺序继承人的条件是()。

A.丧偶后对公、婆尽了主要赡养义务的

B.丧偶后与公、婆共同生活的

C.丧偶后没有改嫁的

D.对公、婆尽了主要赡养义务的

【答案】:A

【解析】本题考查的是儿媳作为第一顺序继承人的条件,需依据《民法典》相关规定进行分析。根据《民法典》规定,丧偶儿媳对公婆,丧偶女婿对岳父母,尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。“丧偶后与公、婆共同生活的”,共同生活并不意味着尽了主要赡养义务,仅仅共同生活不能成为作为第一顺序继承人的条件。“丧偶后没有改嫁的”,是否改嫁与能否作为第一顺序继承人并无直接的法律联系,不能以此作为成为第一顺序继承人的条件。“对公、婆尽了主要赡养义务的”未强调丧偶这一前提条件,儿媳只有在丧偶的情况下,对公、婆尽了主要赡养义务,才能作为第一顺序继承人。而“丧偶后对公、婆尽了主要赡养义务的”既满足了丧偶这一前提,又符合尽主要赡养义务的条件,符合《民法典》关于儿媳作为第一顺序继承人的规定。所以儿媳可以作为第一顺序继承人的条件是丧偶后对公、婆尽了主要赡养义务的。

4、顾客甲前往一家自选商场选购商品,却遭商场怀疑偷拿物品,随后被商场保安人员搜身,结果并未找到被怀疑所拿的商品。针对这一行为,以下说法正确的是()。

A.是正确的,有利于维护商场的合法权益

B.是错误的,侵犯了消费者自主选择权

C.是正确的,履行了商场的知情权

D.是错误的,侵害了消费者的人格和人身自由

【答案】:D

【解析】商场保安人员对顾客进行搜身这一行为是错误的。公民的人格尊严和人身自由受法律保护,《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,消费者享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利,享有个人信息依法得到保护的权利,商场保安无权对顾客搜身,该行为侵害了消费者的人格和人身自由。商场维护自身合法权益应通过合法、合理且符合程序的方式,而搜身并非恰当途径,不能认定为有利于维护商场合法权益。消费者的自主选择权是指消费者享有自主选择商品或者服务的权利,该事件中保安搜身行为与自主选择权无关。商场的知情权通常是指知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利,搜身行为也并非在履行商场的知情权。综上,该行为错误且侵害了消费者的人格和人身自由。

5、该公司的组织文化所体现出的该公司管理特色为()。

A.系统管理

B.能级管理

C.目标管理

D.人本管理

【答案】:D

【解析】题目是询问该公司的组织文化所体现的管理特色。系统管理强调用系统的观点和方法对企业进行全面管理,注重整体的协调性和关联性;能级管理是按照人的能力大小及特点进行分层管理,以实现人力资源的有效配置;目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法;人本管理则是把人作为管理的核心,强调尊重人、关心人、激励人,以调动人的积极性和创造性为根本。需结合该公司组织文化的具体内容来判断体现的是哪种管理特色,若组织文化侧重于员工的需求、

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