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《2025年[江西]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)高频

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于管理的本质，以下哪项表述正确？()

A.管理就是决策

B.管理就是计划

C.管理就是组织

D.管理就是领导

2.在下列选项中，不属于管理职能的是？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.财务

3.以下哪个概念不属于马斯洛的需求层次理论？()

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.自我实现需求

4.在下列选项中，不属于战略管理流程的是？()

A.战略分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略评估

5.关于领导风格，以下哪项表述错误？()

A.领导风格可以分为专制型、民主型和放任型

B.专制型领导风格强调领导者对决策的绝对控制

C.民主型领导风格强调领导者的参与和下属的参与

D.放任型领导风格强调领导者的最小干预

6.在下列选项中，不属于组织结构设计的是？()

A.纵向结构

B.横向结构

C.分散结构

D.网络结构

7.关于沟通，以下哪项表述正确？()

A.沟通就是信息的传递

B.沟通是单向的

C.沟通只涉及语言交流

D.沟通是双向的

8.关于冲突管理，以下哪项表述错误？()

A.冲突是组织内部不可避免的

B.冲突管理包括避免、缓解和解决冲突

C.冲突管理应该避免冲突的发生

D.冲突管理应该寻求冲突的解决方案

9.在下列选项中，不属于人力资源规划的是？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

10.关于决策，以下哪项表述正确？()

A.决策是一个复杂的过程，需要考虑多个因素

B.决策只涉及选择一个方案

C.决策不需要考虑风险和不确定性

D.决策不需要考虑成本效益分析

二、多选题(共5题)

11.在组织结构设计中，以下哪些结构有助于提高组织的灵活性？()

A.矩阵结构

B.函数结构

C.部门结构

D.分散结构

12.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些因素与员工的满意度相关？()

A.工作安全

B.工作认可

C.工作环境

D.工作压力

13.在下列哪些情况下，可以采用集中决策？()

A.企业规模较小

B.市场环境稳定

C.需要快速做出决策

D.企业文化强调集权

14.在下列哪些情况下，应该采用多元化战略？()

A.市场需求增长迅速

B.企业资源充足

C.行业竞争激烈

D.企业面临技术变革

15.以下哪些是有效的冲突管理策略？()

A.避免冲突

B.解决冲突

C.协商冲突

D.强制冲突

三、填空题(共5题)

16.在马斯洛的需求层次理论中，位于第五层次的需求是_______。

17.根据波特五力模型，_______是影响行业竞争的主要因素之一。

18.在组织结构设计中，_______结构强调以任务为中心，而不是以职能为中心。

19.在决策过程中，_______是指对决策方案进行评估和比较的过程。

20.在沟通模型中，_______是指信息的接收者对信息的解释和理解。

四、判断题(共5题)

21.领导力与管理的概念是相同的。()

A.正确B.错误

22.在战略管理中，战略规划是唯一重要的环节。()

A.正确B.错误

23.组织文化对员工的行为没有影响。()

A.正确B.错误

24.在冲突管理中，妥协是一种消极的解决策略。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划的主要目的是为了减少员工流失。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述SWOT分析法的含义及其在战略管理中的应用。

27.如何提高团队协作的效率？

28.请解释什么是组织变革，并简要说明其重要性。

29.在绩效管理中，如何设计有效的绩效评估体系？

30.请说明什么是创新管理，并简要阐述其在组织发展中的作用。

《2025年[江西]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)高频

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理是一个复杂的过程，包括决策、计划、组织、领导等多个方面，但决策是管理的核心。

2.【答案】D

【解析】管理职能包括计划、组织、领导、控制等，而财务是管理的对象之一，不是职能。