2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘2人备考题库完整答案详解.docxVIP

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2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘2人备考题库完整答案详解.docx

2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、张某11周岁,是小学五年级学生,他经常在学校门口的一家小卖部购买零食和学习用品,部分采用赊账方式,到年终时共欠小卖部30元。小卖部老板拿着账单要求张某父亲付款,却遭到张某父亲拒绝。下列说法正确的是()。

A.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为,其父亲作为监护人,无需赔偿

B.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为,其父亲作为监护人,应当付款

C.张某购买零食和学习用品的行为是无效的民事行为,但其父亲作为监护人,应当赔偿

D.张某购买零食和学习用品的行为是合法有效的民事行为,应当由其自己付款,不应当由其父亲付款

【答案】:B

【解析】依据《中华人民共和国民法典》规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。本题中,张某11周岁,属于限制民事行为能力人,其在学校门口小卖部购买零食和学习用品的行为,与他的年龄、智力相适应,该行为是合法有效的民事行为。同时,由于张某是未成年人,其民事责任由监护人承担,所以作为张某监护人的父亲,应当付款。

2、“蓝雨”是美国甲公司在其生产的打印机、复印机和碎纸机等办公用品上使用的商标,该商标已在中国和其他一些国家注册,在国际上享有较高知名度。甲公司在中国上海等地设有销售部。中国乙公司在其生产的组合电脑桌上突出使用“蓝雨板材”字样,甲公司认为乙公司的行为侵犯了其商标专用权。关于本案,正确的说法是()。

A.乙公司属于对商品名称的正常使用,不构成侵权

B.甲公司属于美国公司,不受中国《商标法》保护

C.乙公司并未使用“蓝雨”作为自己产品的商标,故不构成侵权

D.“蓝雨”属于驰名商标,应给予特殊保护,乙公司的行为已经构成侵权

【答案】:D

【解析】本案中“蓝雨”商标在中国和其他一些国家进行了注册,且在国际上享有很高的知名度,可认定为驰名商标。对于驰名商标应给予特殊保护。中国乙公司在其生产的组合电脑桌上突出使用“蓝雨板材”字样,易使相关公众认为该商品与甲公司有特定联系,这种行为已经构成侵权。关于对商品名称正常使用的说法,乙公司突出使用“蓝雨板材”并非单纯对商品名称的正常使用,该使用方式会导致混淆,故不构成对商品名称的正常使用。虽然甲公司是美国公司,但在中国注册的商标受中国《商标法》保护。乙公司虽未将“蓝雨”作为自己产品的商标,但突出使用“蓝雨板材”字样的行为足以造成消费者混淆误认,构成对甲公司商标专用权的侵犯。综上所述,乙公司的行为构成侵权,因为“蓝雨”属于驰名商标应给予特殊保护。

3、此案例中存在的问题从行政思路和观念角度分析源于()。

A.缺乏服务意识和独立意识。

B.缺乏服务意识和效率观念

C.缺乏效率观念和法律意识

D.缺乏独立意识和法律意识

【答案】:B

【解析】这道题是让从行政思路和观念角度分析案例中存在问题的根源。要判断正确选项,需分别考量每个描述在行政思路和观念方面的合理性。服务意识在行政工作里十分关键,它要求行政人员以服务民众为宗旨,积极回应民众需求,尽力为民众提供优质、高效的服务。若缺乏服务意识,行政人员可能对民众诉求冷漠对待,工作懈怠,致使行政效率低下、服务质量差等问题。效率观念强调行政工作要注重时间成本和工作效果,迅速有效地处理政务,避免拖延和资源浪费。缺乏效率观念会使行政流程繁琐、办事周期长,影响政府的公信力和行政工作的正常开展。独立意识通常侧重于个人在思考和行为上的自主性,在行政思路和观念中并非直接导致案例问题的关键因素,其与行政工作中的常见问题关联性相对较弱。法律意识主要涉及行政人员对法律规范的认知和遵守,虽然法律意识对行政工作很重要,但在本题情境中,从行政思路和观念角度看,并非是核心的致因点。综合来看,缺乏服务意识和效率观念能够很好地从行政思路和观念角度解释案例中存在的问题,所以正确表述为缺乏服务意识和效率观念。

4、下列组织设计中,最具有人员流动性和灵活性的是()。

A.矩阵式结构

B.职能式结构

C.事业部式结构

D.项目式结构

【答案】:D

【解析】在几种常见的组织设计中,项目式结构最具人员流动性和灵活性。因为项目式结构是为了完成特定项目而组建的,项目结束后团队就会解散。这种结构下,人员可以根据项目的需求灵活调配,从一个项目转移到另一个项目,能快速响应不同项目的变化和要求。相比之下,矩阵式结构虽然也有一定灵活性,但会受到职能部门和项目团队双重管理的限制;职能式结构主要强调按职能划分工作,人员固定在各自职能部门,流动性较差;事业部式结构通常以产品、地区等为依据划分事业部,人员相对稳定在

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