2025年长三角江西事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类.docxVIP

2025年长三角江西事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在管理活动中，以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

2.以下哪项不是有效的沟通技巧？()

A.倾听

B.明确表达

C.责备对方

D.保持开放态度

3.在项目管理中，以下哪项不是项目范围管理的关键过程？()

A.范围规划

B.范围定义

C.范围核实

D.资源管理

4.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.财务管理

5.在质量管理中，以下哪项不是质量管理体系的核心要素？()

A.管理职责

B.资源管理

C.产品实现

D.市场营销

6.以下哪项不是企业战略规划的关键步骤？()

A.现状分析

B.目标设定

C.策略制定

D.执行控制

7.在决策过程中，以下哪项不是决策者应考虑的因素？()

A.目标

B.可行性

C.风险

D.个人喜好

8.以下哪项不是有效的团队建设活动？()

A.团队建设培训

B.团队拓展训练

C.个人主义活动

D.团队讨论

9.在项目管理中，以下哪项不是项目风险管理的关键过程？()

A.风险识别

B.风险分析

C.风险应对计划

D.项目监控

10.以下哪项不是领导力的关键要素？()

A.情感智慧

B.决策能力

C.技术技能

D.个人魅力

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是有效沟通的要素？()

A.倾听

B.明确表达

C.非言语沟通

D.保持耐心

E.避免误解

12.在项目计划中，以下哪些是项目范围管理的关键过程？()

A.范围规划

B.范围定义

C.范围确认

D.范围控制

E.资源规划

13.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.人力资源规划

14.以下哪些是质量管理体系的原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.过程方法

D.管理系统方法

E.持续改进

15.以下哪些是团队建设的有效策略？()

A.团队建设活动

B.定期团队会议

C.跨部门合作

D.明确团队目标

E.个体主义激励

三、填空题(共5题)

16.在项目管理中，‘范围规划’是确定项目……的过程。

17.人力资源管理的核心职能之一是……，它关注员工的绩效表现。

18.质量管理体系的核心要素之一是……，它强调以顾客需求为导向。

19.团队建设的一个关键目标是提高团队……，从而增强团队的整体效能。

20.在战略规划过程中，组织需要……，以确定未来的发展方向。

四、判断题(共5题)

21.在项目管理中，项目章程是项目启动阶段的输出。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划的主要目的是为了降低员工离职率。()

A.正确B.错误

23.六西格玛是一种质量管理体系，它追求零缺陷的目标。()

A.正确B.错误

24.在沟通中，非言语沟通总是比言语沟通更重要。()

A.正确B.错误

25.团队建设活动的主要目的是为了提高团队的生产效率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述项目管理中的风险管理过程。

27.如何提高团队的工作效率？

28.请说明人力资源规划在组织中的作用。

29.简述六西格玛管理方法的核心理念。

30.请阐述质量管理体系中的持续改进原则。

2025年长三角江西事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新管理不属于四大职能之一。

2.【答案】C

【解析】责备对方不是有效的沟通技巧，有效的沟通应该建立在相互尊重和理解的基础上。

3.【答案】D

【解析】项目范围管理的关键过程包括范围规划、范围定义和范围核实，资源管理不属于范围管理的关键过程。

4.【答案】D

【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、绩效评估等，财务管理不属于人力资源管理的核心职能。

5.【答案】D

【解析】质量管理体系的核心要素包括管理职责、资源管理、产品实现和测量、分析和改进，市场营销不属于核心要素。

6.【答案】D

【解