福建师范大学2025年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题.doc.docxVIP

福建师范大学2025年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题.doc

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本控制

3.员工绩效评估的主要目的是什么？()

A.提高员工工作积极性

B.确定员工薪酬水平

C.识别员工发展潜力

D.以上都是

4.在招聘过程中，哪项工作不属于初步筛选？()

A.简历筛选

B.电话初试

C.面试

D.背景调查

5.以下哪项不属于培训与开发的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.促进员工职业发展

D.降低员工离职率

6.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工绩效

B.激励员工工作

C.识别员工潜力

D.以上都是

7.以下哪项不属于薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.创新性原则

8.员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工离职率

C.促进组织稳定发展

D.以上都是

9.以下哪项不属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务管理

10.以下哪项不属于人力资源战略与企业战略的关系？()

A.人力资源战略应支持企业战略

B.企业战略应适应人力资源战略

C.人力资源战略应与企业战略同步

D.人力资源战略应独立于企业战略

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定招聘计划

E.评估人力资源规划效果

12.员工绩效评估可以采用哪些方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.客户评估

E.360度评估

13.在培训与开发过程中，以下哪些是培训效果的评估维度？()

A.反应度评估

B.学习度评估

C.行为改变评估

D.结果评估

E.成本效益评估

14.以下哪些因素影响员工的薪酬满意度？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬晋升机会

D.薪酬公平性

E.薪酬与绩效关系

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训与开发

E.人力资源规划

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是_______，它关系到组织能否吸引和保留合适的人才。

17.绩效管理中的_______是指通过设定目标、监控过程和评估结果来提高员工的工作绩效。

18.在薪酬管理中，_______是指薪酬与员工的工作表现、能力、经验等因素相匹配。

19.员工关系管理的目的是_______，从而提高员工的工作满意度和组织绩效。

20.人力资源信息系统（HRIS）的主要作用是_______，提高人力资源管理效率。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理的唯一职能。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果只对被评估者有影响。()

A.正确B.错误

23.薪酬管理的目标是确保员工获得公平的薪酬。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目的是降低劳动争议。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划在组织发展中的作用。

27.如何进行有效的绩效评估？

28.薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

29.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

30.人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理有哪些影响？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】招聘与配置是人力资源管理的核心职能，它关系到组织能否吸引和保留合适的人才。

2.【答案】D

【解析】人力资源成本控制虽然与人力资源管理相关，但不属于人力资源规划的主要内容。

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