2025湖南郴州市图书馆见习生招聘4人考试题库附答案.docxVIP

  • 1
  • 0
  • 约3.85万字
  • 约 59页
  • 2026-02-06 发布于河南
  • 举报

2025湖南郴州市图书馆见习生招聘4人考试题库附答案.docx

2025湖南郴州市图书馆见习生招聘4人考试题库

第一部分单选题(100题)

1、不属于员工培训的特性的是()。

A.实用性

B.广泛性

C.层次性

D.自愿性

【答案】:D

【解析】本题考查行政管理。员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。其特征主要有:广泛性、层次性、协调性、实用性、长期性与速成性、实践性。A项正确,实用性是指要提高培训的投入产出比。理论上讲,员工培训是人力资源与财力资源投入的过程,也是价值增值的过程,培训效益可能是培训投入的数倍甚至更高。培训应该有产出和回报,即有助于提升公司的整体绩效。B项正确,广泛性是指上至企业决策层管理者,下至基层员工,无不需要培训。C项正确,层次性是指企业可根据工作岗位的不同,将员工分为决策层、管理层、精英层、普通层等类别,然后根据员工不同类别的特点,制定相应的培训课程。D项错误,不论员工愿意与否,都需要参加培训,自愿性不是员工培训的特点。本题为选非题,故正确答案为D。

2、资本主义生产的直接目的决定性动机就是获取尽可能多的剩余价值。剩余价值是由()。

A.雇佣工人的所有劳动创造的

B.雇佣工人的剩余劳动创造的

C.资本家投资的全部资本创造的

D.资本家投资的部分资本创造的

【答案】:B

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。根据马克思的理论,剩余价值是指在剥削制度下,被统治阶级剥削的,劳动者所生产的新价值中,劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额,即“由劳动者创造的、被资产阶级无偿占有的劳动”。剩余价值是指工人在剩余劳动时间所创造的新价值。故本题选B。

3、趁值班老师不注意,幼儿园的小明将小亮推倒致骨折。应承担赔偿责任的主体是()。

A.实施侵权行为的小明

B.未尽到管理责任的老师

C.未尽到教育责任的小明父母

D.未尽到责任的幼儿园和小明父母

【答案】:D

【解析】本题考查民法典。根据《民法典》第一千一百八十八条第一款规定:“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。”根据《民法典》第一千一百九十九条规定:“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。”幼儿园的小明属于无民事行为能力人,未尽到责任的幼儿园及小明监护人均应当承担赔偿责任。故本题选D。

4、纸币的发行量是以流通中所需的金属货币量为限度的,如果纸币的发行量超过了流通中所需的金属货币量,会引起()。

A.纸币贬值,物价上涨

B.纸币贬值,物价下跌

C.纸币升值,物价上涨

D.纸币升值,物价下跌

【答案】:A

【解析】本题考查宏观经济。纸币的发行量是以流通中所需的金属货币量为限度的,如果纸币的发行量超过了流通中所需的金属货币量,会引起纸币贬值、物价上涨,也就是我们常说的通货膨胀。如果纸币的发行量少于流通中所需要的货币量会引起纸币升值、物价下跌,即通货紧缩。故本题选A。

5、根据《刑法》规定,挪用资金罪侵犯的客体是()。

A.公司、企业或者其他单位的资金

B.公司、企业或者其他单位的资金的所有权

C.公司、企业或者其他单位的资金的使用权

D.公司、企业或者其他单位的财物包括货币形态的资金和有价证券等

【答案】:D

【解析】本题考查刑法。根据《刑法》第二百七十二条规定:“公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。”挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位资金的使用收益权,此处资金包括货币形态的资金和有价证券等形式。故本题选D。

6、下列哪项不属于法约尔的14项管理原则?()

A.持续改进

B.合理报酬

C.保持人员稳定

D.秩序

【答案】:A

【解析】本题考查管理学的基本原理。法约尔的14项管理原则具体是指:(1)专业分工:提高工作效率,技术、管理工作,要有一定限度,使各层级人员各司其职,新手变熟手;(2)权责对等:权利与其承担的责任相符,权利源于企业组织、制度、标准、默契,愿承担多大责任,就可以也应该获得相应的执行权力;(3)遵守纪律:纪律是企业领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举止和尊敬方面所达成的一种协议,纪律要在保证企业行为规范性的同时,保证让个人有最大的自由发挥空间,不干扰他人,不脱轨;(4)统一指挥:组织内的每个成员都

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档