- 0
- 0
- 约3.2万字
- 约 49页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2025山西省体育局直属事业单位招聘优秀运动员66人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、推进乡镇基本公共服务规划一体化,按照()覆盖、制度统筹、标准统一的要求,打破城乡界限,加快推进城乡公共服务一体化发展。
A.人口
B.区域
C.服务项目
D.贫困偏远地区
【答案】:B
【解析】推进乡镇基本公共服务规划一体化,要实现城乡公共服务一体化发展,需打破城乡界限。以区域为整体进行覆盖,能更全面地统筹基本公共服务规划,避免因城乡地域差异导致公共服务不均衡,符合制度统筹和标准统一的要求。人口覆盖强调按人口数量分配资源,可能忽视地域差异,无法很好地实现城乡公共服务一体化;服务项目覆盖侧重于服务的种类,没有直接体现出打破城乡界限的整体规划;贫困偏远地区只是一部分特殊区域,不能代表整体的城乡规划。因此应选区域。
2、下列关于公文常识的说法,错误的是()。
A.联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期
B.公文用纸幅面一般采用国际标准A4型
C.公文年份应称全称,月、日编虚位
D.涉密公文应当标注份号
【答案】:C
【解析】联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期,这是符合联合行文日期确定规则的,所以这一说法正确。公文用纸幅面一般采用国际标准A4型,这是公文格式的常见规定,该说法正确。公文年份应称全称,但月、日不编虚位,所以说月、日编虚位的说法错误。涉密公文应当标注份号,这有助于对涉密公文进行管理和跟踪,该说法正确。因此,说法错误的是关于公文年份、月、日表述的内容。
3、社会评判一个人的人生价值的普遍标准是()。
A.是否通过实践促进社会进步
B.人生活动是否符合社会发展的客观规律
C.劳动以及通过劳动对社会和他人做出的贡献
D.自我完善以实现全面发展
【答案】:C
【解析】人生价值包括自我价值和社会价值,而社会价值是指个人对社会的责任和贡献,自我价值是指社会对个人的尊重和满足。社会评判一个人的人生价值的普遍标准是看其对社会和他人所作出的贡献。劳动以及通过劳动对社会和他人做出的贡献,体现了个人在社会中的价值创造,能够直观反映个人对社会的付出,是衡量人生价值的普遍标准。是否通过实践促进社会进步,实践促进社会进步的因素是多方面的,不能单纯以这一点来评判一个人的人生价值,它只是人生价值实现可能带来的一种结果表现,并非普遍标准。人生活动是否符合社会发展的客观规律,这是实现人生价值的条件和要求之一,符合客观规律有助于实现人生价值,但它不是评判人生价值的普遍标准,只能说明人生活动的合理性。自我完善以实现全面发展,这主要侧重于个人自身素质的提升和发展,是个人追求的目标之一,强调的是个人层面的成长,不能作为社会评判一个人人生价值的普遍标准,社会评判更关注个人对社会的贡献。
4、近代被称为“开眼看世界”第一人的是()。
A.曾国藩
B.左宗棠
C.林则徐
D.李鸿章
【答案】:C
【解析】该题考查历史人物相关知识。在近代,林则徐组织翻译西方书刊,编辑《四洲志》等,积极了解西方世界的情况,被称为“开眼看世界的第一人”。曾国藩、左宗棠、李鸿章主要活跃在洋务运动时期,曾国藩是洋务派代表人物,创办了安庆内军械所等;左宗棠收复新疆,创办福州船政局等;李鸿章创办了江南制造总局等许多近代企业、组建北洋水师等,但他们都不是最早主张“开眼看世界”的人。所以正确答案是林则徐。
5、强化理论指出强化方式分为正强化和负强化两类。关于正强化和负强化的运用,以下说法正确的是()。
A.正强化要保持间断性,负强化要保持连续性
B.正强化要保持连续性,负强化要保持连续性
C.正强化要保持连续性,负强化要保持间断性
D.正强化要保持间断性,负强化要保持间断性
【答案】:A
【解析】在强化理论中,正强化保持连续性效果更好。连续性的正强化能让个体明确知道自己的哪种行为会得到奖励,从而更稳定地重复该行为,有助于快速建立和巩固期望的行为模式。而负强化要保持间断性,间断的负强化能使个体为了避免可能随时出现的不愉快刺激,持续保持良好的行为,增强行为的持久性和稳定性。所以正确的做法是正强化要保持连续性,负强化要保持间断性。
6、某县中心小学因修建新教学楼缺少资金,需向上级行文请求拨款,其行文的上级机关是()。
A.市教委
B.县财政局
C.县教育局
D.县政府
【答案】:C
【解析】我国行政机构体系中,县中心小学隶属于县教育局管理,是县教育局的下属单位。学校修建新教学楼缺少资金,按照行政隶属关系和行文规则,应向上级主管部门县教育局行文请求拨款。市教委是市一级的教育主管部门,与县中心小学没有直接的隶属关系;县财政局主要负责财政资金的管理和分配等工作,并非学校的直接上级管理部门;县政府是地方行政机关,虽领导辖区内各项工作,但学校在资金申请等业务方
您可能关注的文档
- 2025年图们市安置委培生招聘员额制工作人员备考题库(18人)完整答案详解.docx
- 2025年合肥长丰县某公墓招聘服务人员5名备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年下半年浙江国际海运职业技术学院面向社会招聘高层次人才1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年下半年山东高速集团有限公司校园招聘339人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025年12月福建厦门市民政局补充非在编人员招聘1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025山东菏泽市肿瘤医院(菏泽市公共卫生临床中心)第二批招聘备案制人员24人备考题库及完整答案详解.docx
- 2025山东临沂市河东区教育和体育局部分学校引进紧缺学科教师34人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025安徽省淮南市部分高中引进紧缺专业人才80人备考题库(二)及一套完整答案详解.docx
- 2025宁夏固原市原州区补充录用社区工作者17人备考题库(含答案详解).docx
- 2025国航股份广东分公司休息室就业见习岗招聘2人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 人工智能推动金融数据治理转型升级研究报告2026.pptx
- 2026途虎公司研究报告-2026-02-后市场.pptx
- irena -可再生能源拍卖 202601.pptx
- 2025四足机器人场景应用发展蓝皮书简版-新战略&HRAA.pptx
- 智享会-职场健康管理:打造可持续发展与舒适的工作环境 -2025-.pdf
- 英语-湖南省长沙市长郡中学2025-2026学年高三上学期月考(五)含答案.pdf
- 江苏省盐城市、南京市2025-2026学年高三上学期期末调研测试英语试卷含答案.pdf
- 江西省部分高中2025-2026学年高三上学期1月联考地理试题.pdf
- 科室主任视图-系统管理手册.doc
- 科室主任视图数据库设计文档V1.0.docx
原创力文档

文档评论(0)