2026上半年贵州事业单位联考黔南民族师范学院招聘13人备考题库及参考答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.52万字
  • 约 52页
  • 2026-02-06 发布于河南
  • 举报

2026上半年贵州事业单位联考黔南民族师范学院招聘13人备考题库及参考答案详解.docx

2026上半年贵州事业单位联考黔南民族师范学院招聘13人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、第十一届少数民族运动会于2019年9月8-16日在()举行。

A.昆明

B.青岛

C.武汉

D.郑州

【答案】:D

【解析】第11届少数民族运动会于2019年9月8-16号在郑州举行。昆明、青岛、武汉均未承办此次运动会,所以正确答案是郑州。

2、中国是世界上河流流量较多的国家之一,流域面积超过1000平方千米的河流有1500多条,其中注入北冰洋的是()。

A.长江

B.黄河

C.额尔齐斯河

D.珠江

【答案】:C

【解析】该题主要考查我国主要河流注入的海洋相关地理知识。首先明确我国河流众多,不同河流注入的海洋不同。长江是中国水量最丰富的河流,也是亚洲第一长河,最终注入东海。黄河是中国第二长河,它自西向东分别流经青海、四川等九个省(自治区),最后流入渤海。额尔齐斯河是中国唯一流入北冰洋的河流,源出中国阿尔泰山西南坡,山间两支源头汇合成额尔齐斯河,自东南向西北奔流出中国,一路上将喀拉额尔齐斯河、克兰河、布尔津河、哈巴河、别列则克河等北岸支流汇入后,流入哈萨克斯坦境内斋桑湖,再向北经俄罗斯的鄂毕河注入北冰洋。珠江是一个由西江、北江、东江及珠江三角洲诸河汇聚而成的复合水系,发源于云贵高原乌蒙山系马雄山,流经云南、贵州、广西、广东、湖南、江西6个省(区)和越南的北部,最终注入南海。所以注入北冰洋的是额尔齐斯河,本题正确答案是额尔齐斯河对应的选项。

3、下列哪项改革与日本明治维新改革性质相似?()

A.洋务运动

B.辛亥革命

C.戊戌变法

D.新文化运动

【答案】:C

【解析】日本明治维新是一场自上而下的资产阶级性质改革。洋务运动是清朝统治集团内部的洋务派在全国掀起的“师夷之长技以制夷”的改良运动,它的根本目的是维护和巩固清政府的统治,并非资产阶级性质改革。辛亥革命是一场完全意义上的近代民族民主革命,它旨在推翻清朝统治,结束封建君主专制,建立资产阶级共和国,属于资产阶级革命,并非改革。戊戌变法是资产阶级维新派发动的一场救亡图存的改良运动,试图通过自上而下的改革,在中国建立君主立宪制,发展资本主义,与日本明治维新的性质相似,都是资产阶级性质的改革。新文化运动是一场思想文化革新、文学革命运动,主要是倡导民主与科学,提倡新道德、反对旧道德,提倡新文学、反对旧文学,并非改革。因此答案是戊戌变法。

4、涉及国家秘密的公文应当标注密级和()。

A.保密条文

B.保密期限

C.保密事项

D.保密范围

【答案】:B

【解析】涉及国家秘密的公文,为了确保国家秘密的安全管理,除了标注密级外,还需要标注保密期限。保密期限明确了该公文所涉及国家秘密在多长时间内需要进行保密,便于对不同时间段的国家秘密进行分类管理和保护。而保密条文是对保密相关规定的具体条款;保密事项是国家秘密中具体的涉密事项;保密范围是界定哪些属于国家秘密的界限。这些都不是涉及国家秘密的公文必须标注的与密级并列的内容。所以答案是保密期限。

5、某公司自开创以来,总经理洪华一直负责生产管理工作。随着时间推移,他所管理的生产队伍规模从最初的18人扩大到了222人。近来,洪华发现公司生产人员工作态度散漫,当对公司的某些举措存在疑问时,不再像以往那样直接与他本人交流,而是在背后进行议论。从管理的角度看,这一情况产生的本质原因是()。

A.市场需求过快,生产规模不能及时跟上扩张的步伐

B.总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模

C.公司管理层次太多,阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流

D.总经理对生产人员不够关心,致使生产人员内心产生了看法

【答案】:B

【解析】这道题主要探讨公司生产人员工作状态和沟通方式变化的本质原因。最初总经理洪华直接主管生产工作,生产队伍规模较小,那时人员沟通顺畅。但随着时间推移,生产队伍从18人大幅增加到222人,情况发生了改变。当生产队伍规模较小时,总经理直接管理能保证信息的及时传递和沟通,员工有疑义也能直接与总经理交流。然而,当队伍规模急剧扩大后,总经理直接管理的模式就面临挑战。员工数量的增加使得总经理难以全面了解每个员工的情况,也无法及时处理大量员工的疑问和反馈。这就导致员工不再像从前那样直接与总经理沟通,而是选择背后议论,说明这种直接管理模式已不能适应公司日益扩大的规模。市场需求及生产规模是否跟上扩张步伐,与员工沟通方式的变化并无直接关联。题中未提及公司管理层次太多的相关信息,所以管理层次不会是员工沟通方式改变的原因。仅从员工不再直接与总经理沟通这一行为,不能直接得出总经理对生产人员不够关心的结论。综上,这一情况产生的本质原因是总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模。

6、纵

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档