2025中国人民财产保险公司面向全省招聘理赔岗备考题库(安徽)及完整答案详解一套.docxVIP

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2025中国人民财产保险公司面向全省招聘理赔岗备考题库(安徽)及完整答案详解一套.docx

2025中国人民财产保险公司面向全省招聘理赔岗备考题库(安徽)

第一部分单选题(50题)

1、国家的本质是()

A.阶级统治的工具

B.各阶级利益的调解者

C.人们相互约定的组织

D.真个社会的代表者

【答案】:A

【解析】国家是经济上占统治地位的阶级进行阶级统治的工具,并非各阶级利益调解者、人们相互约定的组织或整个社会的代表者,所以国家的本质是阶级统治的工具。

2、某冰箱厂家为增加销售利润,提高了某种型号冰箱的价格,然而价格上涨后销售冰箱的总收益却降低了。下列选项中,对该现象解释正确的是()。

A.冰箱是缺乏弹性商品

B.冰箱是弹性不变商品

C.冰箱是富有弹性商品

D.冰箱是属于高档商品

【答案】:C

【解析】本题可根据需求价格弹性的相关知识,结合题目中价格上涨后总收益降低这一现象来分析各个选项。需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。根据需求价格弹性的大小,可将商品分为缺乏弹性商品、富有弹性商品等。缺乏弹性的商品,价格变动对需求量的影响较小;富有弹性的商品,价格变动对需求量的影响较大。总收益等于价格乘以销售量。当价格提高时,如果商品缺乏弹性,需求量减少的幅度小于价格提高的幅度,总收益会增加;如果商品富有弹性,需求量减少的幅度大于价格提高的幅度,总收益会减少。题目中提到某冰箱厂家提高了某种型号冰箱的价格后,销售冰箱的总收益却降低了,这表明价格提高导致需求量减少的幅度超过了价格提高的幅度,即该冰箱的需求量对价格变动反应敏感,所以该冰箱是富有弹性商品。而缺乏弹性商品价格提高时总收益会增加,与题目中总收益降低的情况不符;在经济学中并没有弹性不变商品这种准确的说法;高档商品并不一定就意味着富有弹性,高档商品价格提高时总收益的变化情况不确定,所以这些都不能解释题目中的现象。综上,该现象的原因是冰箱是富有弹性商品。

3、对于希望健身的人士来说,多种体育锻炼交替进行比单一项目的锻炼效果好。单一项目的锻炼使人的少数肌肉发达,而多种体育锻炼交替进行可以全面发展人体的肌肉群,后者比前者消耗更多的卡路里。以下哪项陈述如果为真,则最有力地加强了上述论证?()

A.在健康人中,健康的增进与卡路里的消耗成正比

B.通过运动训练来健身是最有效的

C.那些大病初愈的人不适宜进行紧张的单一体育锻炼

D.全面发展人体的肌肉群比促进少数肌肉发达困难得多

【答案】:A

【解析】题中从“单一项目的锻炼使人的少数肌肉发达,而多种体育锻炼交替进行可以全面发展人体的肌肉群”得出“后者比前者消耗更多的卡路里”,这两者之间缺乏必要联系,无法构成明显的因果关系。若“健康的增进与卡路里的消耗成正比”这一陈述为真,就能建立起这种联系,在条件中加入该陈述,自然就会得出“后者比前者消耗更多的卡路里”的结论。

4、我国《刑法》中的“法律面前人人平等原则”意味着对所有犯罪人在()一律平等。

A.制定刑法上

B.解释刑法上

C.执行刑法时

D.适用刑法上

【答案】:D

【解析】法律面前人人平等原则,是我国刑法的基本原则之一。它主要强调在适用法律上的平等,即对于所有犯罪人,不论其社会地位、家庭出身、职业状况、财产状况、政治面貌、才能业绩如何,都应一律平等地适用刑法,依法定罪、量刑和行刑。制定刑法是立法层面的工作,是由特定的立法机关根据社会发展的需要、犯罪的状况以及各种因素综合考量进行的,不同的犯罪行为和犯罪主体在立法时会有不同的规定,并非是对所有犯罪人一律平等,所以不是制定刑法上的平等。解释刑法是对刑法条文的含义、内容进行说明和阐释,目的是为了准确理解和适用刑法。在解释刑法时,要依据刑法的立法目的、基本原则和具体条文进行,而不是针对所有犯罪人在解释时做到完全一致的平等对待,它更侧重于准确解读法律规定,并非体现对犯罪人一律平等。执行刑法是将已生效的刑事判决、裁定所确定的内容付诸实施的活动,但这只是适用刑法过程中的一个环节,不能全面涵盖法律面前人人平等原则所强调的对犯罪人平等的范围。适用刑法是指司法机关在办理刑事案件过程中,依据刑法的规定对犯罪人进行定罪和量刑。适用刑法上的平等意味着对于相同的犯罪行为,适用相同的定罪标准和量刑幅度,不允许任何人有超越法律的特权,也不允许对任何人进行歧视性的定罪和量刑,这才全面体现了法律面前人人平等原则。因此,对所有犯罪人应在适用刑法上一律平等。

5、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则

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