2026共青团阳新县委招聘公益性岗位人员3人备考题库（湖北）及答案详解（最新）.docxVIP

2026共青团阳新县委招聘公益性岗位人员3人备考题库（湖北）

第一部分单选题(50题)

1、人们在谈到计算机的时候，往往要谈到计算机的386、486或586,这里的X86代表着计算机的（）。

A.CPU

B.内存

C.主机板

D.硬盘

【答案】：A

【解析】人们常说的计算机386、486、586中的X86代表的是计算机的CPU。CPU是计算机的核心，这些数字代表着不同的CPU型号，而内存、主机板、硬盘与此概念不同。

2、下列公文中不加盖印章的是（）。

A.会议纪要和以电报形式发出的公文

B.命令和通报

C.公告和通告

D.报告和决定

【答案】：A

【解析】根据公文处理的相关规定，会议纪要和以电报形式发出的公文通常是不加盖印章的。命令一般需要加盖机关的印章，通报也需要加盖发文机关印章。公告和通告通常要加盖发文机关印章以表明其严肃性和权威性。报告和决定同样需要加盖发文机关的印章来确认公文的效力和真实性。所以不加盖印章的是会议纪要和以电报形式发出的公文。

3、下列属于唐代诗人王勃的代表诗句是（）。

A.劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人

B.儿童相见不相识，笑问客从何处来

C.海内存知己，天涯若比邻

D.忽如一夜春风来，千树万树梨花开

【答案】：C

【解析】本题主要考查唐代诗人及其代表诗句的对应。“劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人”，此句出自王维的《送元二使安西》，这是王维送朋友去西北边疆时所作的诗，体现了诗人对友人的依依惜别之情。“儿童相见不相识，笑问客从何处来”，是贺知章《回乡偶书二首·其一》中的诗句，以儿童的天真活泼，反衬出诗人久客伤老的感慨。“海内存知己，天涯若比邻”，出自王勃的《送杜少府之任蜀州》，意在慰勉友人勿为离别悲哀，体现出诗人高远的志向、豁达的情趣和旷达的胸怀。“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，是岑参《白雪歌送武判官归京》中的名句，以春花喻冬雪，描绘出塞外大雪纷飞的壮丽景象。综上，属于唐代诗人王勃的代表诗句是“海内存知己，天涯若比邻”。

4、广义的财政挤出效应包括（）。

A.赤字挤出效应和公债挤出效应

B.赤字挤出效应和投资挤出效应

C.公债挤出效应和投资挤出效应

D.公招挤出效应和信用挤出效应

【答案】：A

【解析】广义的财政挤出效应包括赤字挤出效应和公债挤出效应。赤字挤出效应是指政府为了弥补财政赤字而增加支出或减少税收时，会导致市场上的资金需求增加，从而使利率上升，私人投资和消费受到抑制。公债挤出效应是指政府发行公债来筹集资金时，会减少民间部门可用于投资和消费的资金，进而对私人投资和消费产生挤出作用。而投资挤出效应并不是广义财政挤出效应的包含内容；选项中“公招挤出效应”表述有误，不存在该概念，信用挤出效应也不在广义财政挤出效应涵盖范围内。所以本题应选赤字挤出效应和公债挤出效应。

5、下列不属于国家机构的是（）。

A.全国人大

B.国家主席

C.人民法院

D.国务院总理

【答案】：D

【解析】全国人大是我国最高国家权力机关，代表人民统一行使国家权力，在国家机构体系中居于最高地位。国家主席是中华人民共和国的国家代表，根据全国人大及其常委会的决定行使职权，是国家机构的重要组成部分。人民法院是国家的审判机关，依照法律规定独立行使审判权，属于国家机构。而国务院总理是国务院的最高行政首长，国务院是国家机构，但国务院总理是一个职务，并非国家机构。所以不属于国家机构的是国务院总理。

6、罗某入职时与公司签订劳动合同，合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而，罗某实际休了78天产假。罗某上班后，公司以旷工为由将其辞退。对此，下列说法正确的是（）。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，女职工生育享受的产假天数是法定的，用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中，公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天，此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的，并非旷工，公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退，处理并不正当，也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价，并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。

7、事业单位改革的最终目的是（），以解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。

A.促进公益事业更好更快发展

B.推进事企分开，营办分离

C.增强事业单位工作人员的服务意识

D.推进