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2025年江苏云南事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于事业单位的特点？()

A.非营利性

B.公共性

C.企业化

D.服务性

2.在以下哪个情况下，事业单位可以实行聘用制？()

A.国家机关工作人员

B.教育事业单位教师

C.医疗卫生机构医务人员

D.所有事业单位工作人员

3.以下哪个不属于事业单位的经费来源？()

A.财政拨款

B.自收自支

C.社会捐赠

D.事业单位经营收入

4.事业单位工作人员的考核，以什么为主要依据？()

A.工作实绩

B.工作年限

C.学历水平

D.年龄

5.以下哪个不属于事业单位的职责范围？()

A.提供公共服务

B.从事生产经营活动

C.承担行政职能

D.保障国家安全

6.事业单位工作人员与单位发生劳动争议，可以通过以下哪种途径解决？()

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.上级单位调解

7.以下哪个不属于事业单位的领导人员选拔任用程序？()

A.公开选拔

B.竞争上岗

C.职称评审

D.民主推荐

8.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()

A.一、二、三、四等

B.一、二、三等

C.一、二等

D.一等

9.以下哪个不属于事业单位的培训内容？()

A.政治理论

B.业务知识

C.法律法规

D.职业道德

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于事业单位的职责范围？()

A.提供公共服务

B.从事生产经营活动

C.承担行政职能

D.保障国家安全

11.事业单位工作人员的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬

B.参与民主管理

C.接受继续教育

D.依法提出申诉、控告

12.事业单位人事管理的原则有哪些？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.依法管理

C.保障工作人员的合法权益

D.分类管理

13.以下哪些属于事业单位的经费来源？()

A.财政拨款

B.自收自支

C.社会捐赠

D.事业单位经营收入

14.事业单位工作人员年度考核的内容包括哪些方面？()

A.德的表现

B.能的表现

C.工的表现

D.绩的表现

三、填空题(共5题)

15.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______和______四个等级。

16.事业单位工作人员与单位发生劳动争议，可以通过______、______和______等途径解决。

17.事业单位的领导人员选拔任用，应当实行______、______、______和______的原则。

18.事业单位工作人员的培训，应当根据岗位需要和______的原则进行。

19.事业单位的人事管理，应当遵循______、______、______和______的原则。

四、判断题(共5题)

20.事业单位工作人员享有终身就业保障。()

A.正确B.错误

21.事业单位工作人员的工资待遇必须与公务员相同。()

A.正确B.错误

22.事业单位实行全员聘用制，所有工作人员都必须签订劳动合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在年度考核中，只有优秀等级的可以晋升。()

A.正确B.错误

24.事业单位可以自行决定其人员的招聘、解聘和工资待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述事业单位的性质和特点。

26.如何理解事业单位的岗位设置管理？

27.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？

28.事业单位工作人员的培训有哪些重要作用？

29.如何确保事业单位人事管理的公开、公平、公正？

2025年江苏云南事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】事业单位通常不以营利为目的，而是提供公共服务，因此企业化不属于事业单位的特点。

2.【答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，医疗卫生机构医务人员可以实行聘用制。

3.【答案】C

【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支和事业单位经营收入，不包括社会捐赠。

4.【答案】A

【解析】事业单位工作人员的考核以工作实绩为