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《2025年江西事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)重点

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，影响员工工作态度的最重要因素是什么？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.领导风格

D.个人价值观

2.在项目管理中，以下哪个术语表示在项目执行过程中对项目范围进行正式修改的过程？()

A.变更请求

B.变更控制

C.变更管理

D.变更执行

3.在决策过程中，以下哪项是决策者必须考虑的因素？()

A.决策者个人偏好

B.预算限制

C.市场需求

D.以上都是

4.人力资源规划中，以下哪项不是招聘策略的一部分？()

A.人才储备

B.培训发展

C.绩效评估

D.员工激励

5.在质量管理中，以下哪项是控制质量的关键活动？()

A.检查

B.分析

C.设计

D.评审

6.在组织结构中，以下哪项是矩阵式结构的特点？()

A.部门之间相互独立

B.项目团队与职能团队并存

C.领导层级分明

D.决策权高度集中

7.在时间管理中，以下哪项不是优先级矩阵的组成部分？()

A.重要性

B.紧迫性

C.完成度

D.可行性

8.在领导理论中，以下哪项不是领导者的核心能力？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.激励能力

D.研究能力

9.在项目管理中，以下哪项不是项目生命周期的一部分？()

A.启动阶段

B.计划阶段

C.执行阶段

D.设计阶段

10.在组织变革中，以下哪项不是变革管理的关键步骤？()

A.变革计划

B.变革实施

C.变革评估

D.变革沟通

二、多选题(共5题)

11.在制定组织战略时，以下哪些因素是必须考虑的？()

A.环境分析

B.资源评估

C.竞争对手分析

D.组织文化

12.以下哪些是有效的团队建设活动？()

A.团队培训

B.团队游戏

C.个体绩效考核

D.团队会议

13.在质量管理中，以下哪些是质量管理的八大原则？()

A.以顾客为关注焦点

B.领导作用

C.过程方法

D.持续改进

14.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.人力资源执行与监控

15.在项目管理中，以下哪些是项目成功的关键因素？()

A.明确的项目目标

B.高效的团队协作

C.合理的资源分配

D.有效的风险管理

三、填空题(共5题)

16.在管理中，对组织的资源进行有效配置和利用的过程称为______。

17.在项目管理中，确定项目范围、目标、任务和交付成果的文档是______。

18.人力资源规划中的______是指对组织未来所需人力资源的数量、类型和技能进行预测。

19.在质量管理中，用于识别、分析和管理风险的工具是______。

20.在领导理论中，强调领导者通过沟通、激励和引导下属来实现组织目标的理论是______。

四、判断题(共5题)

21.在项目管理中，项目章程是项目执行阶段最重要的文档。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划只关注当前的人力资源需求，不考虑未来的变化。()

A.正确B.错误

23.在质量管理中，ISO9001认证是组织质量管理体系的最基本要求。()

A.正确B.错误

24.领导者的个人价值观对团队的影响不大。()

A.正确B.错误

25.在项目风险管理中，风险规避是指完全避免风险的发生。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的基本步骤。

27.什么是质量管理体系？它包括哪些主要组成部分？

28.请解释项目管理的生命周期及其各阶段的主要任务。

29.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

30.请阐述领导者在团队建设中的作用。

《2025年江西事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)重点

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】个人价值观是影响员工工作态度的最重要因素，因为它决定了员工对工作的看法和态度。

2.【答案】C

【解析】变更管理是指在项目执行过程中对项目范围进行正式修改的过程，确保变更得到适当的管理。

3.【答案】D

【解析】在决策过程中，决策者必须考虑决策者个人偏好、预算限制和市场需求等多方面因