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中国药科大学120400公共管理《813管理学基础》考研强化训练1000题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.组织资源

B.指挥和协调

C.决策

D.领导

2.以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

3.管理幅度是指什么？()

A.管理者直接控制的下属数量

B.管理者对组织的控制程度

C.管理者对资源的利用效率

D.管理者对决策的影响力

4.以下哪种领导风格最符合参与式领导？()

A.权威式领导

B.民主式领导

C.专制式领导

D.目标式领导

5.什么是组织结构？()

A.组织内部各部门的设置和关系

B.组织内部人员的分工和职责

C.组织内部的信息传递方式

D.组织内部的文化和价值观

6.以下哪种激励理论强调人的内在动机？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.成就动机理论

7.什么是战略管理？()

A.组织内部各部门的设置和关系

B.组织内部人员的分工和职责

C.组织内部的信息传递方式

D.组织的长远发展方向和目标

8.什么是质量管理？()

A.确保产品和服务达到规定的质量标准

B.组织内部各部门的设置和关系

C.组织内部人员的分工和职责

D.组织内部的信息传递方式

9.什么是人力资源规划？()

A.组织内部各部门的设置和关系

B.组织内部人员的分工和职责

C.组织内部的信息传递方式

D.组织为满足未来人力资源需求而进行的计划

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.以下哪些因素会影响组织的结构设计？()

A.组织规模

B.组织目标

C.技术水平

D.环境因素

E.法律法规

12.以下哪些属于人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.人力资源规划

13.以下哪些是领导风格的特点？()

A.权力分配

B.决策方式

C.沟通方式

D.下属参与

E.目标设定

14.以下哪些是质量管理的重要原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.过程方法

D.系统管理

E.持续改进

三、填空题(共5题)

15.管理的核心目标是实现组织的______。

16.在管理过程中，______是第一步，也是最重要的环节。

17.组织结构中的______是指组织内部各部门之间的分工和协作关系。

18.领导者的一个重要职责是______，以激发和引导团队成员。

19.在质量管理中，______是指组织对质量的持续改进。

四、判断题(共5题)

20.管理的本质是控制和监督。()

A.正确B.错误

21.组织结构设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定决策。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划是人力资源管理中最重要的环节。()

A.正确B.错误

24.质量管理的主要目标是确保产品和服务符合法律要求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述管理的四大职能及其相互关系。

26.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

27.阐述领导风格对团队绩效的影响。

28.什么是战略管理？为什么战略管理对组织如此重要？

29.如何进行有效的质量管理？

中国药科大学120400公共管理《813管理学基础》考研强化训练1000题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是组织资源，通过合理配置资源以实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于四大职能之一。

3.【答案】A

【解析】管理幅度是指管理者直接控制的下属数量，即一个管理者能直接有效管理的下属人数。

4.【答案】B

【解析】民主式领导是一种参与式领导，领导者鼓励下属参与决策过程。

5.【答案】A

【解析】组织结构是指组织内部各部门的设置和关系，包括部门的划分、职责的分配等。

6.【答案】D

【解析】成就动机理论强调人的内在动机，认为人们追求成功和避免失败是内在动机的体现。

7.【答案】D

【解析】战略管理是