2026内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2026内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docx

2026内蒙古鄂尔多斯电力冶金集团股份有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“天地英雄气,千秋尚凛然。”一个有希望的民族不能没有英雄,一个有前途的国家不能没有先锋。下列语句对应英雄人物有误的是()。

A.国破尚如此,我何惜此头——吉鸿昌

B.砍头不要紧,只要主义真——夏明翰

C.我应该在烈火和热血中得到永生——叶挺

D.敌人只能砍下我们的头颅,决不能动摇我们的信仰——杨靖宇

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对不同英雄人物名言的对应了解。“国破尚如此,我何惜此头”这句体现出面对国家破败状况,个人不惜牺牲的豪迈气概,是吉鸿昌的话语,该对应正确。“砍头不要紧,只要主义真”鲜明地表达了为了革命理想和主义,不怕牺牲的坚定信念,此句为夏明翰所说,对应无误。“我应该在烈火和热血中得到永生”表达了一种为正义事业投身牺牲而追求精神不朽的决心,这是叶挺所写,对应正确。“敌人只能砍下我们的头颅,决不能动摇我们的信仰”体现了坚定的信仰和不屈的意志,它的作者是方志敏,并非杨靖宇,所以这里对应错误。综上,本题答案选语句对应英雄人物有误的,即“敌人只能砍下我们的头颅,决不能动摇我们的信仰——杨靖宇”这种表述。

2、聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同,是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同,下列说法中错误的是()。

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同

B.事业单位工作人连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

【答案】:A

【解析】聘用合同是事业单位与职工在平等自愿、协商一致基础上订立的关于履行工作职责权利义务关系的协议。对于聘用合同解除情形有相关规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;工作人员受到开除处分的,聘用合同也会解除;自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。而事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位应提前30日书面通知,并非15日书面通知才可以解除聘用合同,所以该说法错误。

3、工人必须执行操作规程和安全规定,这体现了职业道德的哪种特点()。

A.表达形式多样性

B.纪律性

C.适用范围有限性

D.历史继承性

【答案】:B

【解析】本题考查职业道德特点相关知识。职业道德具有多种特点,下面对各特点进行分析。表达形式多样性指的是职业道德的表现形式丰富多样,可以通过规章制度、工作守则、服务公约、行为须知等多种形式来体现。而题目中强调工人必须执行操作规程和安全规定,这更侧重于一种纪律约束,并非是在体现表达形式的多样。纪律性是指职业道德有时以制度、章程、条例的形式表达,让从业人员认识到职业道德具有纪律的规范性。工人执行操作规程和安全规定,这是通过明确的规则来要求工人遵守,体现了职业道德的纪律性,即从业者要遵守职业活动中相关的规范和要求。适用范围有限性是指每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务,各种职业的职业道德规范都只能在特定的职业范围内发挥作用。题干主要强调的是工人需要遵循规则,并非在体现职业道德适用的职业范围问题。历史继承性是指职业道德在长期的发展过程中,会保留和传承一些优秀的传统和价值观念,在不同的时代依然具有一定的稳定性和延续性。题干中并未涉及到职业道德在历史传承方面的内容。综上,工人必须执行操作规程和安全规定体现了职业道德的纪律性。

4、生产国际化和资本国际化是以()

A.科学技术的发展为基础的;

B.国际分工的发展为基础的;

C.经济全球化的发展为基础的;

D.高新技术产业的发展为基础的

【答案】:A

【解析】生产国际化和资本国际化以科学技术发展为基础,科技进步推动生产力提升,拓展了生产和资本的活动范围,加强了各国经济联系,从而促进二者发展。

5、科学管理理论的中心问题是()

A.提高社会劳动生产率

B.提高企业的管理水平

C.提高企业员工的积极性

D.提高劳动生产率

【答案】:D

【解析】科学管理理论由泰罗提出,其核心目的是提高劳动生产率。为实现这一目标,泰罗提出了工作定额原理、标准化原理、能力与工作相适应原理、差别计件工资制、计划职能与执行职能相分离等一系列管理方法和原则。虽然提高社会劳动生产

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