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2026上半年贵州事业单位联考工业和信息化厅招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪些情况不可以采用越级行文的方式？（）

A.国家林业局致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因，该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告

B.情况特殊紧急

C.需要检举，控告直接上级机关

D.某市人民政府为适应现代化城市建设的需要，拟在原某林场内建一座具有一定规模的某市植物园，为此，决定向上级机关致文请求批准

【答案】：D

【解析】越级行文是指越过自己的直接上级或下级行文。一般情况下应按组织系统逐级行文，只有在特殊情况下才可以越级行文。情况特殊紧急时，为了迅速传递信息以应对紧急情况，避免延误时机，可采用越级行文。需要检举、控告直接上级机关时，由于直接向上级机关检举控告可能存在阻碍，为了保证检举控告的效果和公正性，也可以越级行文。而国家林业局致文某县林业局要求调查森林火灾原因，县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告，这是按照正常的隶属关系和业务指导关系进行的行文，属于逐级行文，不是越级行文。某市人民政府为建植物园向上级机关致文请求批准，也是按照正常的层级关系，向直接上级机关行文请求批准，属于逐级行文，并非越级行文。所以这两种情况不可以采用越级行文的方式。

2、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论，他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段。下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】：D

【解析】需求层次理论中尊重需要包括自尊、自主和成就感等自我尊重，以及他人对自己的认可与尊重。提薪主要满足的是生理需要或安全需要，通过增加收入保障基本生活或提高生活安全感，并非针对尊重需要。工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化，它更多是从工作内容丰富性角度，对满足尊重需要的针对性不强。解聘威胁带来的是安全需要层面的压力，会让员工担心失去工作和经济来源，与满足尊重需要无关。而升职意味着员工在组织中的地位得到提升，受到他人更多的认可和尊重，能极大地满足其尊重需要，相比其他选项，升职对处于尊重需要占主导地位阶段的人最能产生较大的激励效果。所以应选择能满足尊重需要的激励措施。

3、2020年5月28日，十三届全国人大三次会议通过《中华人民共和国民法典》，该法律自2021年1月1日起施行。这是一部体现对生命健康、财产安全、交易便利、生活幸福、人格尊严等各方面权利平等保护的法典，是“民有所呼，法有所应”的真实体现。上述材料说明（）。①我国人民民主具有最真实、最管用的特点②民法典的通过确保了我国治理能力和治理体系的现代化③全国人大行使最高立法权，健全我国社会主义法律体系④《民法典》为我国公民行使基本民主权利提供了法律保障

A.①②

B.①③

C.①④

D.③④

【答案】：B

【解析】十三届全国人大三次会议通过《中华人民共和国民法典》，体现了我国在立法层面保障人民各方面权利，人民民主有法律制度等方面的保障，这反映出我国人民民主具有最真实、最管用的特点，①说法正确。全国人民代表大会是我国最高国家权力机关，拥有最高立法权，十三届全国人大三次会议通过《民法典》，这是全国人大行使最高立法权的体现，有利于健全我国社会主义法律体系，③说法正确。民法典的通过有利于推进我国治理能力和治理体系现代化，但“确保”一词表述过于绝对，②说法错误。公民的基本民主权利是选举权和被选举权，《民法典》主要是对公民生命健康、财产安全等多方面权利的平等保护，并非为公民行使基本民主权利提供法律保障，④说法错误。综上，正确的说法是①③。

4、公文写作面对的对象和性质具有特殊性，按照规范性和颁发程序的规范程度、行政约束力的强弱，可将公文划分为规范性公文和非规范性公文。下列不属于规范性公文的是（）。

A.决定

B.提案

C.批复

D.意见

【答案】：B

【解析】规范性公文是指具有法定效力和规范体式的文书，是机关、团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文，它是进行公务活动的重要工具。决定、批复、意见都属于规范性公文，它们具有明确的发文机关、格式规范、行政约束力较强等特点。而提案一般是政协委员和人大代表针对某一问题提出的建议或意见，主要用于提出议题、反映情况等，不具有规范性公文那种严格的制定程序和普遍的行政约束力，不属于规范性公文。所以答案是提案。

5、由于人力成本持续上升，张老板无力聘请店员，于是他在商店加装监控设备，将其改造成了2元无人超市，并在门口悬挂了“自动投币2元店，这里出售诚实，因为有信誉”的牌子。商店改造完成后，既没有出现钱物短缺的情况，生意也十分红火。由此可见（）。

A.价格变动调节生产要素的投入

B.诚信增加了商