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2026年急诊科护士长面试题集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.急诊科护士长在处理突发公共卫生事件时，首要遵循的原则是：

A.先处理病情较轻的患者

B.优先处理VIP患者

C.遵循国际公认的急救原则

D.优先处理有保险的患者

答案：C

解析：突发公共卫生事件处理应遵循国际公认的急救原则，如ABC（Airway-Breathing-Circulation）顺序，确保最危重患者得到优先救治。

2.在急诊科中，以下哪项不属于护士长的核心职责？

A.制定科室护理工作计划

B.审批科室预算

C.指导低年资护士临床操作

D.直接参与所有抢救工作

答案：D

解析：护士长应指导抢救工作，但不应直接参与所有抢救，应合理分配人力资源，确保护士专业发展空间。

3.当急诊科患者流量激增时，护士长应优先采取的措施是：

A.增加所有科室的护士数量

B.临时抽调普通病房护士支援

C.优化抢救流程，提高效率

D.减少非抢救患者的处理时间

答案：C

解析：优化流程是应对患者激增最有效的方法，可以最大化有限资源的利用效率。

4.急诊科护士长发现某护士操作不规范，正确的处理方式是：

A.当面指责并要求立即改正

B.私下提醒，避免影响同事

C.记录在案，定期进行针对性培训

D.立即停止该护士所有工作

答案：C

解析：应采取教育性管理方式，通过系统性培训帮助护士提升技能，体现人文关怀。

5.在急诊科中，以下哪项不属于护士长需要重点监控的指标？

A.抢救成功率

B.护士离职率

C.患者满意度

D.住院患者周转率

答案：D

解析：住院患者周转率属于普通病房管理范畴，急诊科应重点关注抢救成功率、护士流失率和患者满意度等指标。

6.当科室出现护理纠纷时，护士长首先应采取的行动是：

A.立即向医院管理层汇报

B.调解双方矛盾，避免事态扩大

C.查阅相关记录，准备法律文书

D.禁止当事人继续工作

答案：B

解析：现场调解是控制纠纷升级最有效的第一步，后续可根据情况采取其他措施。

7.制定急诊科护理工作计划时，护士长应优先考虑：

A.个人职业发展规划

B.科室护理人员数量

C.医院整体战略目标

D.护士个人休息时间

答案：C

解析：护理工作计划应与医院整体战略目标保持一致，确保科室发展方向与医院保持一致。

8.在急诊科排班时，护士长应特别注意：

A.尽量满足每位护士的休息需求

B.确保各班次护士数量合理

C.避免护士连续加班

D.优先安排高年资护士班次

答案：B

解析：排班的核心是确保急诊工作连续性和安全性，应优先保证各班次护士数量合理。

9.当急诊科护士长与医生发生意见分歧时，正确的处理方式是：

A.坚持己见，维护护士权益

B.间接向医院领导反映

C.尊重专业意见，协商解决

D.暂时搁置争议，事后处理

答案：C

解析：应尊重专业意见，通过协商解决分歧，体现团队合作精神。

10.在急诊科管理中，护士长最应重视的要素是：

A.护士个人绩效

B.护理质量与安全

C.科室经济指标

D.护士人际关系

答案：B

解析：护理质量与安全是急诊科管理的核心，直接影响患者生命安全。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.急诊科护士长在日常管理中应关注哪些内容？

A.抢救设备完好率

B.护士职业发展需求

C.患者投诉处理机制

D.科室感染控制情况

E.护士排班合理性

答案：A、B、C、D、E

解析：护士长应全面关注科室运行状况，包括设备、人员、流程、感染、排班等多个方面。

2.当急诊科发生重大事件时，护士长需要启动的应急程序包括：

A.启动科室应急预案

B.向医院领导汇报

C.协调各科室支援

D.安抚患者及家属情绪

E.记录事件经过

答案：A、B、C、D、E

解析：重大事件处理需要系统性的应急程序，包括启动预案、汇报、协调、安抚和记录。

3.护士长在选拔急诊科护士时应重点考察哪些素质？

A.应急处理能力

B.沟通协调能力

C.团队协作精神

D.专业技能水平

E.学习创新能力

答案：A、B、C、D、E

解析：选拔时应全面考察护士的综合素质，包括应急、沟通、协作、专业和学习能力。

4.在急诊科管理中，以下哪些属于护士长的职责？

A.制定科室绩效考核方案

B.组织护理业务培训

C.审批科室物资采购

D.处理护患纠纷

E.考核护士工作表现

答案：A、B、C、D、E

解析：护士长应全面负责科室管理，包括绩效、培训、物资、纠纷处理和考核等。

5.当急诊科出现人力资源不足时，护士长可以采取的措施包括：

A.申请增派人手

B.优化工作流程

C.延长护士工作时间

D.调整排班模式

E.提高工作效率

答案：A、B