2026上半年贵州事业单位联考六盘水市直及六盘水高新区招聘98人备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考六盘水市直及六盘水高新区招聘98人备考题库完整参考答案详解.docx

2026上半年贵州事业单位联考六盘水市直及六盘水高新区招聘98人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、刘女士花费200万购买了一套别墅,这体现了货币执行()职能。

A.价值尺度

B.流通手段

C.支付手段

D.贮藏手段

【答案】:B

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能,这是货币最基本、最重要的职能,例如商场中商品的标价,只是观念上的货币,不需要现实货币。流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能,其主要特点是在商品买卖中,商品的让渡和货币的让渡在同一时间内完成,通俗来说就是“一手交钱、一手交货”。支付手段是随着商品赊账买卖的产生而出现的,在赊销赊购中,货币被用来支付债务,后来它又被用来支付地租、利息、税款、工资等,货币支付和商品让渡不同时进行。贮藏手段是指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能,作为贮藏手段的货币,必须是足值的金属货币。本题中刘女士用200万购买别墅,这是货币充当了商品交换的媒介,在购买别墅的过程中,别墅的让渡和200万货币的让渡是同时进行的,符合流通手段“一手交钱、一手交货”的特点,所以体现的是货币的流通手段职能。

2、第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家是()。

A.亚里士多德

B.哥白尼

C.伽利略

D.牛顿

【答案】:B

【解析】本题考查第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家相关知识。亚里士多德是古希腊著名的哲学家、科学家,他的研究涉及多个领域,但其所处时代自然科学尚未从哲学中完全分离,更未公开向神学挑战来宣告自然科学独立。哥白尼在1543年发表了《天体运行论》,提出了日心说。日心说的提出否定了教会长期宣扬的地心说,打破了长期以来居于统治地位的神学宇宙观,公开向神学发起了挑战,宣告了自然科学开始从神学中独立出来,是自然科学发展的重要里程碑。伽利略是意大利伟大的物理学家、天文学家,他通过天文观测等有力地支持了哥白尼的日心说,但他并非第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家。牛顿是英国著名的物理学家,他在经典力学等方面取得了巨大成就,推动了科学的发展,但他活动的时间晚于哥白尼,也不是第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的人。所以,第一个公开向神学挑战并宣告自然科学独立的科学家是哥白尼。

3、从原理上讲,采用多大运载能力的火箭发射探测器取决于两个因素:一是探测器的重量,二是探测器的目的地。2020年7月23日,长征五号火箭成功发射了“天问一号”火星探测器。2020年11月24日,长征五号火箭以最大载荷成功发射了重8.2吨的“嫦娥五号”月球探测器。因此,“天问一号”探测器的重量()。

A.大于8.2吨

B.等于8.2吨

C.小于8.2吨

D.无法判断

【答案】:C

【解析】本题可根据决定火箭运载探测器的因素来判断“天问一号”探测器的重量情况。题干中明确指出,从原理上讲,采用多大运载能力的火箭发射探测器取决于两个因素:一是探测器的重量,二是探测器要飞往的目的地。2020年7月23日,长征五号火箭成功发射了“天问一号”火星探测器;2020年11月24日,长征五号火箭以最大载荷成功发射了重8.2吨的“嫦娥五号”月球探测器。虽然两次发射都使用了长征五号火箭,但由于任务不同,探测器的目的地不同,所以仅根据现有信息,无法判断“天问一号”探测器的重量与8.2吨之间的大小关系。

4、下列措施属于健全收入再分配调节机制的是()。

A.提高劳动者工资收入

B.加强个人所得税调节

C.促进就业的机会公平

D.加强国企高管薪酬管理

【答案】:B

【解析】收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。提高劳动者工资收入属于初次分配范畴。初次分配是国民收入在物质生产部门进行的分配,提高劳动者工资是在生产环节对劳动报酬的分配,所以不属于再分配调节机制。加强个人所得税调节是健全收入再分配调节机制的措施。个人所得税是国家财政收入的重要来源,也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。通过征收个人所得税,对高收入者多征税,对低收入者少征税甚至不征税,可以缩小收入差距,促进社会公平,属于再分配调节的范畴。促进就业的机会公平主要是从就业环境和机会层面,保障劳动者能够公平地获得就业岗位,这是与初次分配直接相关的,有利于在初次分配环节使劳动者获得公平的收入机会,但它不属于再分配调节机制。加强国企高管薪酬管理是针对国有企业高层管理人员的薪酬进行规范和调控,主要目的是防止国企高管不合理的高收入,规范

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