2026上半年安徽事业单位联考淮北市市直及市辖区招聘94人备考题库有答案详解.docxVIP

2026上半年安徽事业单位联考淮北市市直及市辖区招聘94人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于生活中常识应用的表述，不正确的是（）。

A.皮鞋时滴上醋可以使皮鞋光亮持久

B.每天摄入大量不含盐分的水可以使身体健康

C.鸡饲料中加入鸡蛋壳粉可以使鸡不下软壳蛋

D.用维生素C的溶液可去除茶杯上的茶垢

【答案】：B

【解析】该题主要考查生活常识应用的正确性。在皮鞋上滴醋可以起到保养作用，使皮鞋光亮持久，这是一种有效的生活小窍门。鸡饲料中加入鸡蛋壳粉，能为鸡补充钙质，有助于鸡产出的蛋有坚硬的蛋壳，避免下软壳蛋。用维生素C的溶液可以去除茶杯上的茶垢，这是因为维生素C具有还原性等化学性质，可与茶垢发生反应。而人体需要摄入适量的盐分，盐分在维持人体的渗透压、酸碱平衡等生理功能方面发挥着重要作用。每天摄入大量不含盐分的水，会打破人体的电解质平衡，影响身体健康，并非能使身体健康。因此该题应选择关于生活常识应用不正确的此选项。

2、我国民族打击乐器品类繁多，技巧丰富，具有鲜明的民族风格。下列属于打击乐器的是（）。

A.琵琶

B.镲

C.唢呐

D.二胡

【答案】：B

【解析】该题答案为镲。民族乐器按照演奏方法和发声特点，可分为吹管乐器、弹拨乐器、拉弦乐器和打击乐器。吹管乐器如唢呐等，通过吹气使空气在管内振动发声；弹拨乐器如琵琶等，是用手指或拨子拨弦发声；拉弦乐器如二胡，靠琴弓与琴弦摩擦发声；打击乐器是通过敲击等方式发声，镲属于此类，通过相互撞击产生声音，所以属于打击乐器。

3、“楚霸英雄，败于乌江自刎；汉王柔弱，竟有万里江山”中的“楚霸”“汉王”分别指的是（）。

A.曹操、刘备

B.陈胜、吴广

C.项羽、刘邦

D.赢政、商鞅

【答案】：C

【解析】该题考查历史人物对应关系的知识点。题干中“楚霸英雄，败于乌江自刎；汉王柔弱，竟有万里江山”描述的是楚汉相争的历史故事。乌江自刎是项羽在楚汉战争中失败后的结局，项羽自封西楚霸王，勇猛无比但最终在乌江畔选择自刎。而刘邦曾被封为汉王，他善于用人，在与项羽的竞争中逐渐壮大势力，最终赢得天下，建立汉朝，拥有万里江山。曹操和刘备是东汉末年三国时期的人物，与题干描述的楚汉时期不符。陈胜和吴广是秦末农民起义的领袖，他们领导了大泽乡起义，但并非“楚霸”和“汉王”所指人物。嬴政是秦始皇，完成统一六国大业；商鞅是战国时期秦国的变法家，与题干所涉及的历史情境和人物对应均不匹配。所以正确答案是项羽和刘邦。

4、为合理配置和有效利用国有资产，事业单位国有资产管理活动应坚持的原则不包括（）

A.坚持资产管理与预算管理相结合

B.坚持所有权和使用权相分离

C.坚持政府占有和单位监管相结合

D.坚持实物管理与价值管理相结合

【答案】：C

【解析】事业单位国有资产管理活动应遵循一定原则，以实现国有资产的合理配置与有效利用。其中，资产管理与预算管理相结合是重要原则，通过将资产管理与预算编制、执行等环节紧密联系，能使资产配置更科学合理，提高资产使用效率；所有权和使用权相分离原则保障了国有资产的所有权归国家，而使用权可以根据实际情况分配给事业单位使用，有助于规范资产的使用和管理；实物管理与价值管理相结合则强调既要关注资产的实物形态，确保资产的安全完整，又要重视资产的价值核算，真实反映资产的财务状况。而坚持政府占有和单位监管相结合并非事业单位国有资产管理活动应坚持的原则，通常是政府监管，事业单位使用和管理国有资产。所以答案选没有坚持政府占有和单位监管相结合这一表述对应的选项。

5、根据弗鲁姆的期望理论公式，通常情况下，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）。

A.高

B.低

C.一般

D.无法判断

【答案】：A

【解析】弗鲁姆的期望理论公式为：激励力量=效价×期望值，这表明激励水平是效价与期望值的乘积。所以当效价越高且期望值越大时，二者的乘积就越大，激励水平也就越高。

6、国家工作人员利用职务便利收取回扣的行为构成（）。

A.贪污罪

B.受贿罪

C.挪用公款罪

D.滥用职权罪

【答案】：B

【解析】国家工作人员利用职务之便收取回扣的行为构成受贿罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为，重点在于非法占有公共财物，与收取回扣行为特征不符。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为，主要是对公款的挪用，并非收取回扣。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为，强调的是职权的不当行使，