2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包文员1人笔试备考题库及答案.docxVIP

2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包文员1人笔试备考题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪个是江西省劳动保障事务代理中心的主要职能？()

A.管理社保基金

B.代理劳动争议仲裁

C.提供就业服务

D.负责职业技能鉴定

2.以下哪个选项不属于劳动保障事务代理中心的日常工作？()

A.劳动合同鉴证

B.劳动保障法律法规宣传

C.招聘活动组织

D.企业年检

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位？()

A.1天

B.3天

C.7天

D.30天

5.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者旷工

6.劳动合同到期后，如果双方没有明确表示续签，合同将如何处理？()

A.自动续签

B.自动终止

C.可以续签，也可以终止

D.由用人单位决定

7.以下哪个不是劳动者权益受到侵害时的救济途径？()

A.向劳动保障行政部门投诉、举报

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会申请仲裁

D.向上级领导反映

8.用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，下列哪个选项不属于支付工资的范畴？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.罚金

9.以下哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪个不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除或终止争议

B.工资支付争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动保障监察争议

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳动保障事务代理中心提供的服务内容？()

A.劳动合同鉴证

B.劳动能力鉴定

C.劳动争议调解

D.社会保险代理

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有哪些权利？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.参与民主管理

C.依法获得劳动报酬

D.接受职业技能培训

13.以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

14.劳动保障事务代理中心的职责包括哪些？()

A.劳动关系协调

B.劳动保障法律法规宣传

C.劳动保障政策咨询

D.劳动保障监督检查

15.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守用人单位商业秘密

D.依法缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

18.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者提供社会保险待遇。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在治疗期间，用人单位应当按照国家规定支付医疗和生活补助费。

20.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()

A.正确B.错误

24.劳动者在