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《2025年上海市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？()

A.趋势分析法

B.因素分析法

C.竞争对手分析法

D.人力资源会计法

2.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的评估要素？()

A.应聘者的专业知识

B.应聘者的沟通能力

C.应聘者的外貌形象

D.应聘者的团队协作能力

3.以下哪项不是员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.成本效益分析

C.行为观察

D.案例研究

4.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的步骤？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.减少劳动争议

C.提高企业竞争力

D.降低人力资源成本

6.以下哪项不是招聘渠道的选择标准？()

A.成本效益

B.目标岗位需求

C.人力资源市场状况

D.企业文化

7.以下哪项不是员工培训的培训方法？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.行动学习法

D.职业生涯规划

8.以下哪项不是绩效反馈的技巧？()

A.提前准备

B.使用积极语言

C.强调个人责任

D.避免批评

9.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效管理

D.财务管理

10.以下哪项不属于人力资源战略与组织的匹配？()

A.组织文化与人力资源战略的兼容性

B.组织结构与人力资源战略的一致性

C.组织流程与人力资源战略的匹配度

D.组织规模与人力资源战略的匹配

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划中需要考虑的内外部因素？()

A.组织文化

B.经济环境

C.技术发展

D.法规政策

E.市场竞争

F.员工流动性

12.在招聘过程中，以下哪些是有效的招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.竞争对手招聘

F.公开广告

13.以下哪些是员工培训的评估指标？()

A.培训满意度

B.培训参与度

C.培训成本效益

D.培训后绩效提升

E.培训前后的知识水平对比

F.培训后离职率

14.以下哪些是绩效管理中常用的绩效反馈方法？()

A.正面反馈

B.负面反馈

C.发展性反馈

D.结构化反馈

E.非结构化反馈

F.定期反馈

15.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的主要功能？()

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工培训

F.薪资调查

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的SWOT分析，S代表的是______。

17.绩效管理中的360度评估，其名称中的360度指的是______。

18.员工培训的评估过程中，常用的方法包括______、______和______。

19.在招聘过程中，______是指从候选人中选出最适合岗位的人员的过程。

20.人力资源信息系统(HRIS)的核心功能是______，用于支持人力资源管理的各项活动。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划中，外部环境分析主要是为了预测组织未来的发展机会和威胁。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中的绩效目标应该是完全可量化的。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一一种能够全面了解应聘者能力和潜力的评估方法。()

A.正确B.错误

24.员工培训的目的是为了提高员工的工作效率，与员工的个人发展无关。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统(HRIS)可以自动完成所有的员工管理工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.绩效管理中，如何进行有效的绩效反馈？

28.请解释人力资源信息系统(HRIS)对人力资源管理的作用。

29.在员工培训中，如何确保培训的有效性？

30.请说明员工关系管理的主要内容。

《2025年上海市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】