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2026上海浦银理财有限责任公司招聘考试重点试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，影响了正常工作秩序，公司据此解除与张某的劳动合同。公司解除劳动合同的行为是否合法？()

A、合法，公司有权根据员工行为解除劳动合同

B、合法，公司电脑资源属于公司财产，员工使用不当构成违规

C、不合法，公司未事先制定明确规章制度且未履行告知义务

D、不合法，员工个人行为不属于公司解除劳动合同的法定情形

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示。本案中，公司解除劳动合同的行为合法性的关键在于其规章制度是否合法制定。A项错误，公司有权管理员工行为，但需依据合法制度。B项错误，公司电脑资源的管理需通过合法制度约束，而非仅凭财产权。C项正确，公司未事先制定明确规章制度且未履行告知义务，导致规章制度缺乏合法性，因此解除劳动合同的行为不合法。D项错误，员工个人行为若严重影响工作秩序，可构成严重违规，但需通过合法制度认定。故选C。

2．李某在公园散步时，突然被一株枯枝砸伤，经鉴定该枯枝属公园管理范围，李某要求公园赔偿医药费。公园是否应当承担赔偿责任？()

A、应当赔偿，公园对枯枝状态负有管理责任

B、不应当赔偿，公园已尽到合理管理义务

C、应当部分赔偿，公园应承担补充责任

D、不应当赔偿，因不可抗力导致损害

答案：A

解析：根据《侵权责任法》第九十一条规定，公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，公园作为公共场所的管理人，对枯枝状态负有管理责任，未及时清理枯枝导致李某受伤，属于未尽到安全保障义务。A项正确，公园应当承担赔偿责任。B项错误，公园未及时清理枯枝，未尽到合理管理义务。C项错误，公园作为直接管理人，应承担全部责任而非补充责任。D项错误，枯枝倒塌不属于不可抗力范畴。故选A。

3．甲公司与乙公司签订合同购买一批原材料，约定乙公司于2025年12月1日交付。乙公司因不可抗力导致无法按时交付，乙公司是否可以免除全部违约责任？()

A、可以，因不可抗力导致合同无法履行

B、可以，但需向甲公司支付部分违约金

C、不可以，乙公司应采取减损措施

D、不可以，因不可抗力导致合同变更

答案：C

解析：根据《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本案中，乙公司因不可抗力无法按时交付原材料，可以部分或全部免除责任，但乙公司应采取减损措施，防止损失扩大。C项正确，乙公司虽可主张部分或全部免责，但仍需采取减损措施。A项错误，乙公司不能直接免除全部违约责任。B项错误，乙公司是否支付违约金需根据合同约定和不可抗力影响判断。D项错误，不可抗力导致合同变更需双方协商一致。故选C。

4．张某将自家房屋出租给王某居住，双方签订租赁合同。租赁期间，张某将房屋出售给李某，但未告知王某。王某是否可以要求解除租赁合同？()

A、可以，张某未履行告知义务构成违约

B、可以，租赁合同具有优先效力

C、不可以，房屋所有权转移不影响租赁关系

D、不可以，王某已默认接受房屋买卖

答案：C

解析：根据《合同法》第二百二十九条规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。本案中，张某将房屋出售给李某，房屋所有权转移，但租赁合同继续有效，王某仍享有租赁权。C项正确，张某未履行告知义务不构成解除租赁合同的法定事由。A项错误，张某未履行告知义务属于违约，但租赁合同继续有效。B项错误，租赁合同优先效力仅指房屋所有权转移后原租赁合同继续有效，不涉及解除问题。D项错误，王某无需默认接受房屋买卖，租赁合同继续有效。故选C。

5．某企业员工李某在执行工作任务时，因第三方的过错导致受伤，该企业是否应当承担赔偿责任？()

A、应当全部赔偿，因企业对员工负有安全保障义务

B、应当全部赔偿，因企业是用人单位

C、不应当赔偿，因损害由第三方造成

D、可以不赔偿，因李某存在过错

答案：A

解析：根据《侵权责任法》第三十四条第二款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，李某在执行工作任务时受伤，虽损害由第三方造成，但企业作为用人单位应承担赔偿责任。A项正确，企业对员工负有安全保障义务，应承担侵权责任。B项错误，企业承担赔偿责任并非仅因是用人单位身份。C项错误，第三方过错不能免除用人单位的赔偿责任。D项错误，李某无过错不影响企业承担赔偿