- 0
- 0
- 约2.86万字
- 约 45页
- 2026-02-07 发布于河南
- 举报
成都纺织高等专科学校2026年公开考核招聘高层次人才备考题库(20人)
第一部分单选题(50题)
1、《中华人民共和国行政许可法》规定,行政机关无论受理还是不受理行政许可申请,都应当采用()的方式进行告知。
A.口头通知
B.电子邮件
C.书面凭证
D.信函电报
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国行政许可法》相关规定,行政机关受理或者不予受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。这是为了保证行政行为的规范性、严肃性和可追溯性。口头通知随意性大,难以留下有效证据,不能保证行政相对人准确接到通知,也不利于后续可能产生的行政复议或诉讼等程序中对行政行为进行审查和监督。电子邮件虽然便捷,但可能存在网络故障、收件人未及时查看等问题,可靠性不如书面凭证。信函电报在及时性和规范性上也不如书面凭证,且在实际工作中操作相对繁琐。所以行政机关无论受理还是不受理行政许可申请,都应当采用书面凭证的方式进行告知。
2、以下哪项不是执法的基本原则?()
A.依法行政
B.讲求效能
C.公平合理
D.利益优先
【答案】:D
【解析】执法的基本原则主要包括依法行政、讲求效能、公平合理等。依法行政要求执法活动必须严格依照法律规定进行,确保执法权力在法律框架内行使,这是执法工作的基本准则和法治的核心要求。讲求效能意味着在执法过程中要注重效率和效果,以合理的资源投入实现执法目标,提高执法的质量和效益。公平合理强调执法要公正公平对待每一个当事人,所作出的执法决定要符合社会普遍的公平正义观念和常理。而利益优先并不属于执法的基本原则,执法应遵循法律和公平正义,而非以利益优先,利益优先可能会导致执法不公和权力滥用等问题。所以不是执法基本原则的是利益优先。
3、下列不属于治安管理处罚的是()。
A.警告
B.罚款
C.约谈
D.限期出境、驱逐出境
【答案】:C
【解析】治安管理处罚是指公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,尚不够刑事处罚的违法行为所实施的行政处罚。治安管理处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证,对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。而约谈不属于治安管理处罚的种类。
4、甲广告公司急需一批广告用纸,通过网络检索后向乙厂发出传真,要求乙厂立即运送某型号广告用纸10箱到甲公司所在地,单价按照乙厂官网标示的单价计算,货到付款。乙厂接到传真后,发现现货仅有5箱,于是先将这5箱广告用纸送到甲公司指定地点。然而,甲公司因广告客户突然取消订单,已不再需要广告用纸,拒绝接受乙厂的送货,由此引发纠纷。下列表述正确的是()。
A.甲公司的传真为要约,乙厂的送货为承诺,甲乙之间的买卖合同成立
B.甲公司的传真为要约,乙厂的送货对要约作了实质性变更,甲乙之间未成立买卖合同
C.甲公司的传真为要约邀请,乙厂的送货为承诺,甲乙之间的买卖合同成立
D.甲公司的传真为要约邀请,乙厂的送货对要约邀请作了实质性变更,甲乙之间不成立买卖合同
【答案】:B
【解析】首先明确要约与要约邀请的区别。要约是希望和他人订立合同的意思表示,内容具体确定且表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束;要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示,内容通常不具有订立合同的明确意图和具体确定的内容。本题中甲广告公司向乙厂发出传真,请其立即运送某型号广告用纸10箱到甲公司所在地,单价按乙厂官网标示单价计,货到付款,该传真内容具体明确,包含了合同的标的、数量、价款、交货方式及付款方式等主要条款,符合要约的构成要件,所以甲公司的传真应认定为要约,而并非要约邀请,可排除认为甲公司传真为要约邀请的表述。接着看承诺的相关规定,承诺是受要约人同意要约的意思表示,应当与要约的内容一致,受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。所谓实质性变更,是指有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更。本题中,甲公司要约要求乙厂运送某型号广告用纸10箱,而乙厂只运送了5箱,对合同的数量这一关键条款作出了变更,属于对要约作了实质性变更,这种情况下乙厂的送货行为并非承诺,而是新要约,因此甲乙之间未成立买卖合同。
5、当出现经济衰退、总需求不足的情况时,可以采取(),具体措施是()。
A.赤字预算政策;减少税收
B.盈余预算政策;减少税收
C.赤字预算政策;减少政府支出
D.盈余预算政策;减少政府支出
【答案】:A
【解析】当经济衰退、总需求不足时,应采取扩张性财政政策来刺激经济增长,其中赤字预算政策属于扩张性财政政策范畴。而减少税收能使企业和个人可支配收入增加,进而刺激消费和投资,
您可能关注的文档
- 江西省省直事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库【1346人】带答案详解(综合题).docx
- 江西省省直事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库【1346人】参考答案详解.docx
- 武汉市某水土保持站招聘水土保持监测员1名备考题库含答案详解(能力提升).docx
- 成都纺织高等专科学校2026年公开考核招聘高层次人才备考题库(20人)及答案详解(精选题).docx
- 成都市青羊区教科院附属实验学校 面向全国持续引进优秀教师招聘备考题库(2026年)带答案详解(黄金题.docx
- 成都市石室成飞中学2026年储备教师招聘备考题库(18人)附答案详解(考试直接用).docx
- 2024海南省安装工程综合定额 第六册 自动化控制仪表安装工程.docx
- DB11_T 1972-2022 城市轨道交通工程冻结法施工技术规范.docx
- DB_T 29-280-2020 城市综合管廊运行维护管理技术标准.docx
- 2019海南省园林绿化工程综合定额.docx
- DB13(J)∕T 269-2018 电动汽车充电站及充电桩建设技术标准.docx
- DB21_T 4257-2025 地理标志产品 桓仁山核桃油.docx
- DB11T 1322.5-2017 安全生产等级评定技术规范 第5部分:危险化学品经营企业.docx
- DB11_T 1130-2024 公共建筑节能运行管理与监测技术规程.docx
- 2026广西桂林航天工业学院招聘高层次人才10人备考题库含答案.docx
- 2026河北燕山大学选聘实验人员2人备考题库附答案.docx
- 国家能源集团科研总院社会招聘备考题库必考题.docx
- 泰和县教育体育局所属事业单位竞争性选调工作人员的备考题库完美版.docx
- 2025广东珠海市公安局金湾分局等单位招聘公安辅警16备考题库完美版.docx
- 北京市公安局公安交通管理局西城交通支队区属执勤协管员招聘15人备考题库附答案.docx
最近下载
- 17MR405 城市道路--重力式挡土墙(路肩式).pdf VIP
- DELTA台达-数据中心巴拿马电源-HVDC高压直流电源系统 产品选型技术手册资料.pdf
- 职业卫生监督管理—职业卫生管理.pptx
- 欢迎领导莅临指导工作PPT模板课件.pptx VIP
- NB∕T 32035-2016 光伏发电工程概算定额.pdf VIP
- CQI-17锡焊-第2版中文 (2021).docx VIP
- 2025年度民主生活会个人对照检查发言材料.docx VIP
- 广告设计师——国家职业标准(2024年版).pdf VIP
- 2025年高标准数字园区建设研究报告.pdf VIP
- 消防控制室操作规程.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)