2026上半年贵州事业单位联考贵州民族大学招聘52人参考考试题库附答案解析.docxVIP

2026上半年贵州事业单位联考贵州民族大学招聘52人参考考试题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定对其进行经济处罚。请问该公司的做法是否符合法律规定？（）

A、符合法律规定，公司有权依据劳动合同法对员工进行处罚

B、不符合法律规定，公司无权对员工进行经济处罚

C、符合法律规定，只要员工存在过错，公司就可以进行处罚

D、不符合法律规定，公司应首先进行内部处分，再考虑经济处罚

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工因故意或重大过失造成损失的，可以要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过员工当月工资的50%。同时，劳动合同法还规定，用人单位在处理员工违纪行为时，应当遵循合法、公正、公开的原则，并给予员工相应的解释和听证权利。题干中，公司依据劳动合同法的规定对张某进行经济处罚，但未说明处罚的具体金额是否符合法律规定，也未说明是否给予了张某相应的解释和听证权利。因此，该公司的做法不符合法律规定。A项错误，公司无权依据劳动合同法对员工进行处罚。C项错误，公司对员工进行处罚必须符合法律规定，不能随意处罚。D项错误，公司对员工进行处罚应当遵循合法、公正、公开的原则，并给予员工相应的解释和听证权利，不能随意进行处罚。故选B。

2．某市一公园的管理员在巡逻时发现一男子正在翻越公园的围墙，管理员立即上前制止。该男子不听劝阻，反而对管理员进行殴打。请问该男子的行为构成何种犯罪？（）

A、故意毁坏财物罪

B、非法侵入罪

C、故意伤害罪

D、寻衅滋事罪

答案：C

解析：根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为。该罪名的构成要件包括：(1)行为人实施了伤害他人的行为；(2)行为人对伤害结果有故意或者过失；(3)伤害行为造成了他人身体的伤害。题干中，该男子在翻越公园围墙时被管理员发现，不听劝阻反而对管理员进行殴打，该行为符合故意伤害罪的构成要件。A项错误，故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物的行为。B项错误，非法侵入罪是指非法侵入他人住宅的行为。D项错误，寻衅滋事罪是指寻衅滋事，扰乱社会秩序的行为。故选C。

3．某小学教师李某在课堂上对学生进行体罚，导致学生身体受到伤害。家长要求学校承担赔偿责任。请问学校是否应当承担赔偿责任？（）

A、应当承担赔偿责任，因为教师的行为属于职务行为

B、不应当承担赔偿责任，因为教师的行为属于个人行为

C、应当根据教师的行为是否有过错来确定是否承担赔偿责任

D、应当由教师和学校共同承担赔偿责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。题干中，李某作为学校教师，在课堂上对学生进行体罚，导致学生身体受到伤害，该行为属于职务行为。因此，学校应当承担赔偿责任。但是，学校承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的李某追偿。A项错误，学校只有在教师的行为符合法律规定的情况下才应当承担赔偿责任。B项错误，教师的行为属于职务行为，学校应当承担赔偿责任。D项错误，学校承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的李某追偿。故选C。

4．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定对其进行经济处罚。请问该公司的做法是否符合法律规定？（）

A、符合法律规定，公司有权依据劳动合同法对员工进行处罚

B、不符合法律规定，公司无权对员工进行经济处罚

C、符合法律规定，只要员工存在过错，公司就可以进行处罚

D、不符合法律规定，公司应首先进行内部处分，再考虑经济处罚

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工因故意或重大过失造成损失的，可以要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过员工当月工资的50%。同时，劳动合同法还规定，用人单位在处理员工违纪行为时，应当遵循合法、公正、公开的原则，并给予员工相应的解释和听证权利。题干中，公司依据劳动合同法的规定对张某进行经济处罚，但未说明处罚的具体金额是否符合法律规定，也未说明是否给予了张某相应的解释和听证权利。因此，该公司的做法不符合法律规定。A项错误，公司无权依据劳动合同法对员工进行处罚。C项错误，公司对员工进行处罚必须符合法律规定，不能随意处罚。D项错误，公司对员工进行处罚应当遵循合法、公正、公开的原则，并给予员工相应的解释和听证权利，不能随意进行处罚。故选B。

5．某市一公园的管理员在巡逻时发现一男子正在翻越公园的围墙，管理员立即上前制止。该男子不听劝阻，反而对管理员进行殴打。请问该男