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把重品行的要求体现到干部工作全过程

“讲党性、重品行、作表率”，是党的十七大对全党同特别是领

导干部提出的新要求。在组织工作中认真贯彻落实这一要求，一个重要

方面就是要把“重品行〃的要求表达到干部工作的全过程，以此推动党

员领导干部的作风建设。

品行，是一个人在社会活动中表现出来的具有一贯性的品格与行为

方式的总与，是衡量一个人道德面貌的重要标。在中华民族的历史上,

“重品行”一直是“修身”的核心内容，是“齐家、治国、平天下”的

基础。品行好，才能以德服人，做到服众与率众；品行不好，绝不可能

做出利国利民的大事业。我们党自成立以来，始终把“重品行”作为对

党员干部的基本要求。这是保持党的先进性的题中应有之义，也是赢得

人民群众的信任与支持的必定要求。一个干部的品行好坏不是与生俱来

的，是个人道德修养与社会实践的结果，是其世界观、人生观与价值观

的反映。剖析近年来一些蜕化变质的党员干部，一个共性的因由就是品

行缺失。因此，务必把重品行、抓品行、看品行作为党的干部工作的一

个重要内容，并贯彻落实到干部教育、培养、考核、任用、管理与监督

的各个方面，表达到干部工作全过程。

把“品行好”作为选人用人的基本尺度。选人用人的基本标准是德

才兼备、以德为先。品行是德的基本内容。选拔任用干部务必把品行作

为衡量干部德的基本尺度，树立注重品行的用人导向。选拔任用一个品

行高尚的领导干部，能够影响与带动一大批干部加强品行修养，使那里

风清气正、事业兴匠；假如不重视考察干部的品行，让那些品行不端者

带病提拔、带病上岗，就会让品行好的干部受压抑，使歪税./\

风邪气抬头，损害党的形象，影响事业进展。因此，选拔喜叁土

任用干部务必严把品行考察关。如丁班南

组工指南

把“重品行”作为干部教育、管理与监督的重要内容。各级党委与

组织部门对干部的品行问题要真正重视起来。要切实加强与改进干部品

行教育工作，真正把教育工作做到位，力求入脑入心，取得实实的

成效。要加强干部的日常管理与监督，发现苗头性、倾向性问题，及时

拉拉袖子，善意地加以提醒，必要时须当头棒喝，促其警醒，防止小错

酿成大错。应当明确，及时有效的监督与约束，恰恰是对干部最好的关

心爱护。把“重品行”的要求表达到干部人事制度改革之中。要通过系

统研究、实践探索，把“重品行”的要求变成切实管用、可操作的制度

规范，使之成为选拔、任用、管理、监督干部的“硬杠杠二要坚持民主

公开的原则，让广大干部群众来评议领导干部的品行优劣。要坚持竞争

择优的方针，真正把那些品行高尚、能力突出、德才兼备、群众公认的

干部选拔到合适的领导岗位，取代那些相形见细的干部。假如从制度层

面对“重品行”作出明确的规定，并能执行制度上“动真格”，就会有

力地推动中央关于党员干部“讲党性、重品行、作表率”要求的落实。

【邵景均，《组工通讯》2009年第70期】

（接第5页）构成的环境清洁队伍，制定卫生执勤表，对全村范围内的

生活垃圾进行集中清理，确保景区内无污染、无异味。

镇党委的指导下，短短一个月，前卫村已经成功举办了“第十六

届金秋生态文化旅游节”、“把酒问月、中秋之夜”两项大型主题活动，

吸引千名游客来村参观，在供优质服务的同时，升了村民素养，凸

显了生态特色。前卫村正以踏实的作风，塑造着全国生态第一村的崭新

形象，以实际行动