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职业兴趣测评操作规程

职业兴趣测评操作规程

一、职业兴趣测评的理论基础与操作原则

职业兴趣测评作为人力资源管理的重要工具，其操作规程的制定必须建立在坚实的理论基础之上。职业兴趣测评的核心理论依据是霍兰德的职业兴趣类型理论，该理论将人的职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。测评操作规程的设计需要充分考虑这六种兴趣类型的特点及其相互关系，确保测评结果能够真实反映被测者的兴趣倾向。同时，舒伯的职业发展理论也是重要的理论基础，该理论强调职业兴趣的发展性和阶段性，要求测评操作规程能够适应不同年龄阶段人群的特点。在操作原则方面，职业兴趣测评必须遵循科学性原则，确保测