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广东省2025年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源统计中，以下哪个指标用于衡量员工的工作满意度？()

A.员工流失率

B.员工人均绩效

C.员工工作满意度指数

D.员工工作时长

2.在人力资源统计中，如何计算员工的离职成本？()

A.离职员工数乘以平均工资

B.离职员工数乘以离职前的绩效

C.离职员工数乘以培训成本

D.以上都是

3.人力资源统计中，以下哪个概念指的是员工在工作中所承担的角色和职责？()

A.人力资源效能

B.人力资源结构

C.人力资源配置

D.人力资源角色

4.在人力资源统计中，以下哪个指标用于衡量员工的工作效率？()

A.员工满意度

B.员工人均绩效

C.工作效率指数

D.员工流失率

5.人力资源统计中，以下哪个概念指的是组织内部员工的整体分布情况？()

A.人力资源效能

B.人力资源结构

C.人力资源配置

D.人力资源角色

6.在人力资源统计中，以下哪个指标用于衡量员工的工作压力？()

A.工作满意度

B.工作效率指数

C.压力感知指数

D.员工流失率

7.人力资源统计中，以下哪个概念指的是组织对人力资源的分配和使用情况？()

A.人力资源效能

B.人力资源结构

C.人力资源配置

D.人力资源角色

8.在人力资源统计中，以下哪个指标用于衡量员工的工作绩效？()

A.工作满意度

B.工作效率指数

C.绩效评估分数

D.员工流失率

9.人力资源统计中，以下哪个概念指的是组织对员工的招聘、培训和发展活动？()

A.人力资源效能

B.人力资源结构

C.人力资源配置

D.人力资源开发

二、多选题(共5题)

10.人力资源统计中，以下哪些是人力资源统计数据的特征？()

A.离散性

B.可变性

C.可比性

D.不确定性

E.可预测性

11.在人力资源统计中，以下哪些方法可以用于描述性统计分析？()

A.频数分布表

B.箱线图

C.均值

D.标准差

E.因子分析

12.以下哪些因素会影响人力资源统计数据的准确性？()

A.数据收集方法

B.数据处理技术

C.数据分析技巧

D.样本大小

E.数据来源

13.在人力资源统计中，以下哪些指标可以用来衡量员工的工作绩效？()

A.工作效率

B.工作质量

C.员工满意度

D.创新能力

E.团队合作

14.以下哪些统计方法可以用于人力资源统计的推断性分析？()

A.假设检验

B.相关分析

C.回归分析

D.聚类分析

E.主成分分析

三、填空题(共5题)

15.人力资源统计中，样本是指从总体中抽取的一部分个体，用来代表总体。

16.在人力资源统计中，标准差是用来衡量一组数据离散程度的指标，其数值越大，数据的离散程度越。

17.人力资源统计中，描述性统计是对数据的基本特征进行描述和总结的方法，常用的描述性统计量包括均值、中位数、众数等。

18.在人力资源统计中，回归分析是一种用于研究两个或多个变量之间关系的方法，其中因变量是被预测的变量。

19.人力资源统计中，假设检验是一种统计方法，用于判断样本统计结果是否具有统计显著性，其中零假设通常表示没有效应或没有差异。

四、判断题(共5题)

20.人力资源统计中的样本容量越大，样本统计量对总体参数的估计就越准确。()

A.正确B.错误

21.人力资源统计中，标准差是用来衡量数据集中趋势的指标。()

A.正确B.错误

22.在人力资源统计中，相关系数的绝对值越接近1，表示两个变量之间的线性关系越强。()

A.正确B.错误

23.人力资源统计中的方差分析可以用来比较两个或多个样本的均值是否有显著差异。()

A.正确B.错误

24.在人力资源统计中，置信区间越大，总体参数的估计越精确。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源统计的基本步骤。

26.什么是人力资源效能？如何衡量人力资源效能？

27.简述人力资源统计在组织管理中的作用。

28.在人力资源统计中，如何处理缺失数据？

29.简述回归分析在人力资源统计中的应用。

广东省2025年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案

一、单选题(共10题)