2026福建漳州市龙海区公益性岗位招聘1人备考题库精编答案详解.docxVIP

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2026福建漳州市龙海区公益性岗位招聘1人备考题库精编答案详解.docx

2026福建漳州市龙海区公益性岗位招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2013年,我国城乡低保标准分别提升13.1%和17.1%,企业退休人员基本养老金水平提高10%,这体现了()。

A.初次分配兼顾效率和公平

B.再分配更加注重公平

C.劳动报酬增长与劳动生产率提高同步

D.提高劳动报酬在初次分配中的比重

【答案】:B

【解析】材料中我国提高城乡低保标准和企业退休人员基本养老金水平属于社会保障范畴,社会保障是国家进行再分配的重要手段。再分配是在初次分配结果的基础上,政府通过税收、社会保障、转移支付等手段,对各收入主体之间的收入进行再次分配的过程,目的是促进社会公平。提高城乡低保标准和企业退休人员基本养老金水平,能让更多人共享发展成果,缩小收入差距,体现了再分配更加注重公平。而初次分配是在物质资料生产部门内部进行的分配,主要依据各生产要素在生产中发挥的作用进行分配,题干中的举措不属于初次分配,所以也不存在初次分配兼顾效率和公平、提高劳动报酬在初次分配中的比重的情况。劳动报酬增长与劳动生产率提高同步主要强调在初次分配中劳动者的劳动报酬应随着劳动生产率的提高而相应增长,与题干所体现的再分配内容不符。

2、下列关于请示的说法正确的是()。

A.请示也是函

B.请示在未获批准前,可以对下属单位发送

C.一篇请示只能向上级请示批准一个问题

D.不论什么请示都直接送领导审批

【答案】:C

【解析】请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文,而函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,二者是不同的文种,所以“请示也是函”说法错误。请示在未获批准前,内容并未确定,不可以对下属单位发送,所以“请示在未获批准前,可以对下属单位发送”说法错误。为了便于上级机关有针对性地进行批复,一篇请示只能向上级请示批准一个问题,该说法正确。请示一般应逐级行文,不能直接送领导审批,应先经相关部门或人员审核等流程,所以“不论什么请示都直接送领导审批”说法错误。

3、法律规定,只要符合法律要求的形式,且按照法定程序收集、提供和运用的证据,可作为定案证据,这体现的是诉讼证据的()。

A.客观性特征

B.关联性特征

C.合法性特证

D.排他性特征

【答案】:C

【解析】该题考查诉讼证据的特征。诉讼证据具有客观性、关联性和合法性三个特征。客观性是指证据必须是客观存在的事实,不以人的主观意志为转移;关联性是指证据必须与案件事实有内在联系,对证明案件事实具有实际意义;合法性是指证据的形式、收集、提供和运用必须符合法律规定。题干强调只要符合法律要求的形式,并按照法定程序收集、提供和运用的证据可作为定案证据,这体现的是证据收集和运用等方面要符合法律规定,即体现的是诉讼证据的合法性特征。而排他性并非诉讼证据的特征。所以本题描述体现的是诉讼证据的合法性特征。

4、在我国公民所享有的宪法基本权利体系里,最为基础的是()。

A.选举和被选举的权利

B.劳动就业的权利

C.人身安全受保护权利

D.人身自由权利

【答案】:D

【解析】在我国公民享有的宪法基本权利体系中,人身自由是公民所应享有的最起码权利,是其他自由和权利的基础。人身自由是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。选举和被选举的权利是公民参与国家管理的一项基本政治权利,它体现的是公民在政治参与方面的重要权利,但并非整个基本权利体系的基础。劳动就业的权利是公民的一项重要社会经济权利,它保障公民能够通过劳动获得收入、实现自身价值,对于个人的生存和发展以及社会经济的运行具有重要意义,但也不是基本权利体系的基础。人身安全受保护权利侧重于保障公民的身体安全不受侵害,它是人身自由权利的一个重要方面,而人身自由权利包含了更广泛的内容,相比之下,人身自由权利更能体现作为基础的地位。所以,在我国公民享有的宪法基本权利体系中,最基础的是人身自由权利。

5、资本主义积累过程发展的历史趋势是()

A.缓和并最终解决资本主义的基本矛盾;

B.社会主义取代资本主义;

C.全世界同时建立生产资料公有制;

D.全世界都进入资本主义制度

【答案】:B

【解析】资本主义积累过程中基本矛盾不断激化,这推动其走向灭亡。资本主义内在矛盾的发展,使得社会主义取代资本主义成为历史趋势,这是社会发展的必然结果。

6、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的()。

A.权利和义务的协议

B.公平和效益的协议

C.经济协议

D.普通协议

【答案】:A

【解析】事业单位人员聘用合同的目的是确立聘用单位与受聘人员具有人事关系性质的聘用关系,这种合同需要清晰地界定双方在该聘用关系

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