2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案.docxVIP

2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.管理层估计法

B.人员统计法

C.职位分析法

D.人员替换法

2.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应避免的行为？()

A.对求职者的背景进行详细调查

B.给求职者提供足够的时间表达自己

C.在面试过程中保持客观公正

D.对求职者的外貌进行评价

3.员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估指标？()

A.培训满意度

B.培训后知识掌握程度

C.培训成本效益分析

D.员工晋升速度

4.以下哪项不是员工绩效评估的常用方法？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.成本效益分析法

5.在劳动争议处理中，以下哪项不属于调解的范畴？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤赔偿纠纷

C.工作时间争议

D.股东权益争议

6.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低员工离职率

C.增加企业利润

D.提高企业知名度

7.以下哪项不是劳动法律关系的主体？()

A.用人单位

B.劳动者

C.劳