2026辽宁沈阳师范大学招聘高层次人才136人备考题库(第一批)带答案详解(研优卷).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于江苏
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2026辽宁沈阳师范大学招聘高层次人才136人备考题库(第一批)带答案详解(研优卷).docx

2026辽宁沈阳师范大学招聘高层次人才136人备考题库(第一批)

第一部分单选题(50题)

1、下列表述错误的是()。

A.页码不占用版心位置

B.“附件”属于主体的内容

C.“附注”属于版记的要素

D.文件用“函”的格式时,首页不标页码

【答案】:C

【解析】在公文格式相关知识里,页码是独立于版心之外编排的,不占用版心位置,所以该表述正确。“附件”是公文主体的一部分,属于主体的内容,该表述也正确。“附注”是对公文印发传达范围等需要说明的事项,它属于主体的要素,而非版记的要素,所以此表述错误。当文件使用“函”的格式时,首页是不标页码的,该表述同样正确。因此,表述错误的是“附注”属于版记的要素这一项。

2、根据我国宪法规定,民族自治区的自治条例和单行条例,需要经过()批准后才能生效。

A.国务院

B.全国人民代表大会

C.全国人大常委会

D.民族自治区政府

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国宪法》第一百一十六条规定,民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点,制定自治条例和单行条例。自治区的自治条例和单行条例,报全国人民代表大会常务委员会批准后生效。

3、在经济过热时,政府应该采取的财政政策是_____。

A.增加政府支出

B.减少财政支出

C.扩大财政赤字

D.减少税收

【答案】:B

【解析】经济过热时,需抑制总需求。增加政府支出、扩大财政赤字、减少税收都会刺激需求,使经济更热。减少财政支出可抑制需求,缓解经济过热,所以应采取减少财政支出的财政政策。

4、2021年是“联合国生态系统恢复十年倡议”的开局之年,该倡议的全球使命是()。

A.推动生物多样性与其他环境问题的协同治理,探索解决方案

B.严控重要生态空间和生物资源的开发和利用

C.退耕还林还草还湿,实现山水林田湖草沙一体化保护与修复

D.恢复数十亿公顷的生态系统,从森林到农田,从山峰到深海

【答案】:D

【解析】本题主要考查“联合国生态系统恢复十年倡议”的全球使命相关知识。“联合国生态系统恢复十年倡议”致力于推动全球范围内生态系统的恢复工作。其核心目标是恢复数十亿公顷的生态系统,涵盖从森林到农田、从山峰到深海等广泛的领域。推动生物多样性与其他环境问题的协同治理,探索解决方案,这是生态保护工作中的一个重要方面,但并非“联合国生态系统恢复十年倡议”的全球使命核心内容。严控重要生态空间和生物资源的开发和利用,主要强调的是对资源开发利用的管控,这是生态保护的一种手段,而非该倡议的全球使命。退耕还林还草还湿,实现山水林田湖草沙一体化保护与修复,是具体的生态保护和修复举措,是恢复生态系统的一部分工作,并非该倡议的总体全球使命。综上所述,正确答案是恢复数十亿公顷的生态系统,从森林到农田,从山峰到深海。

5、近年来,中国人民银行多次调整金融机构人民币存款基准利率。从经济生活角度看,这说明了()。

A.实践是有意识有目的的能动性活动

B.我国当前经济运行中,货币信贷增长平稳

C.国家履行政治职能,适度加大货币政策调控力度

D.国家自觉运用经济手段,保持经济平稳较快发展

【答案】:D

【解析】题目考查对中国人民银行调整金融机构人民币存款基准利率这一经济现象的理解。中国人民银行多次调整金融机构人民币存款基准利率,这是国家对经济进行宏观调控的举措。实践是有意识有目的的能动性活动,此表述强调实践特征,并非直接针对国家调整利率这一经济行为的本质说明,与题目所要求从经济生活角度对国家调整利率意图的分析不相关。若我国当前经济运行中货币信贷增长平稳,通常无需频繁调整存款基准利率,所以该内容与实际情况及调整利率的意图不符。国家履行政治职能主要涉及保障人民民主和维护国家长治久安等方面,调整利率属于国家运用货币政策进行经济调控,并非履行政治职能。国家调整金融机构人民币存款基准利率,这是运用货币政策这一经济手段来对经济进行调节,目的在于保持经济平稳较快发展,符合从经济生活角度对该现象的理解。综上,该题应选国家自觉运用经济手段,保持经济平稳较快发展。

6、事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。

A.身份

B.岗位

C.行政

D.聘用制

【答案】:B

【解析】事业单位人事制度改革的方向是实行岗位管理。传统的身份管理存在诸多弊端,如人员固化、缺乏灵活性等。而岗位管理是以岗位为核心,依据岗位的职责、要求来配置人员,能更好地实现人岗匹配,提高工作效率。岗位管理明确了不同岗位的职责和任职条件,有利于建立科学的绩效考核体系,激发员工的工作积极性和创造力,适应事业单位发展的需求。相比之下,身份管理强调人员的身份属性,不利于人力资源的合理流动和优化配置;行政化管理不符合事业单位的发展规律,容易导致行政干预过多;聘用制是事业单位人事制度的一种具体

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