2025年黑龙江航运集团一般管理人员公开选聘3人笔试备考题库附答案解析.docxVIP

  • 1
  • 0
  • 约1.3万字
  • 约 36页
  • 2026-02-09 发布于河南
  • 举报

2025年黑龙江航运集团一般管理人员公开选聘3人笔试备考题库附答案解析.docx

2025年黑龙江航运集团一般管理人员公开选聘3人笔试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、市场监管总局、国家邮政局以联合公告形式发布了《快递包装绿色产品认证目录(第一批)》《快递包装绿色产品认证规则》,快递包装绿色产品认证制度已正式落地实施。对快递包装实施绿色认证在国际上尚属首例。率先推行快递包装绿色产品认证,也是我国积极履行()、展现大国担当的重要体现,为推动全球快递、包装行业绿色发展提供了中国方案。

A.国际低碳承诺

B.建设美丽中国

C.国际减排承诺

D.打造清洁社会

【答案】:C

2、关于公文格式,下列表述错误的是:

A.文中结构层次序数依次可以用(一)、(1)、一、1.标注

B.公文正文一般用3号仿宋体字

C.附件名称后不加标点符号

D.如有抄送机关,一般用4号仿宋体字

【答案】:A

3、违反《食品安全法》规定,构成犯罪的,依法追究()。

A.违纪违规责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济赔偿责任

【答案】:C

4、2021年8月8日,第32届奥林匹克运动会在东京闭幕,在本届奥运会上,中国体育代表团取得()枚金牌,32枚银牌,18枚铜牌的优异成绩,实现了运动成绩和精神文明双丰收,为祖国和人民赢得了荣耀。

A.28

B.33

C.38

D.42

【答案】:C

5、公文中唯一的一种平行文种是(),其适用的范围相当广泛。

A.请示

B.函

C.决定

D.报告

【答案】:B

6、我国的根本大法是()。

A.宪法

B.民法

C.法律

D.刑法

【答案】:A

7、在商品经济中,价值规律的主要作用不包括()。

A.自发调节生产资料和劳动力在社会生产各部门之间的分配

B.促使商品生产者优胜劣汰

C.决定生产商品的社会必要劳动时间

D.刺激生产技术的改进和劳动生产率的提高

【答案】:C

8、刘某是今年的高考状元,某教育培训机构以刘某在该机构参加过培训为由,对外宣称自己能够年年培养出高考状元。这种做法的错误在于()。

A.将原因当成结果

B.将个别当成一般

C.将部分当成整体

D.将要素当成系统

【答案】:B

9、WHO是独立于联合国的永久性国际组织,它是全球唯一一个国际贸易组织。()

A.正确

B.错误

【答案】:B

10、吴某与素不相识的李某因抢座在地铁上发生激烈争吵,争吵期间李某突然呼吸急促,一头栽倒在地,后李某经抢救无效死亡。经鉴定,李某系因情绪过激致使冠心病发作死亡。关于吴某,下列说法正确的是()。

A.吴某构成故意伤害罪,属于故意伤害致人死亡

B.吴某的行为既不能认定为故意犯罪,也不能认定为意外事件

C.吴某的行为与李某死亡结果之间有因果关系,这是客观事实

D.吴某主观上对李某死亡具有预见可能性,成立过失致人死亡罪

【答案】:C

11、二维码是哪个国家发明的?()

A.英国

B.日本

C.中国

D.美国

【答案】:B

12、血液中有多种成分,其中可以营养、维护、保持毛细血管壁的完整性,参与止血和凝血,促进血液凝固的血液成分是()。

A.血小板

B.红细胞

C.巨噬细胞

D.白蛋白

【答案】:A

13、沃尔玛是典型采用()战略的企业。

A.目标聚焦

B.差异化

C.成本领先

D.创新

【答案】:C

14、市场竞争行为可分为两大类,即()行为。

A.提价竞争和降价竞争

B.广告促销和人员促销

C.价格竞争和非价格竞争

D.产品竞争和促销竞争

【答案】:C

15、根据民法,下列哪种情形属于可变更、可撤销的民事法律行为()。

A.甲乙双方明知是文物而买卖走私的行为

B.精神病人甲将自己的戒指赠与他人

C.手机卖家误将价值5500元的手机当成550元的手机出售给顾客

D.钱某是资深股民,在仔细研究了某网络公司的经营状况、财务状况后,以每股20元的价格购买了该公司的股份5000股,但第二天该公司股票却跌至每股5元

【答案】:C

16、罗某在入职时与公司签订了《劳动合同》,该《劳动合同》约定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。但罗某实际休了78天产假。当罗某上班时,公司以旷工为由,将罗某辞退。对此下列说法正确的是()。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】:D

17、对于管理者的培训,培训内容会随着管理层次、管理职能、职责任务等不同而不同,但也有着通用的部分,下列不属于管理培训的内容是()。

A.工作态度改善

B.技能技巧提升

C.业务知识充能

D.道德三观引导

【答案】:D

18、关于纪要类

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档