2026福建厦门思明区观音山音乐学校非在编、顶岗人员招聘2人备考题库含答案详解(能力提升).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于中国
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2026福建厦门思明区观音山音乐学校非在编、顶岗人员招聘2人备考题库含答案详解(能力提升).docx

2026福建厦门思明区观音山音乐学校非在编、顶岗人员招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人民代表大会的任期为()。

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年

【答案】:C

【解析】人大任期为5年。依据《中华人民共和国宪法》第九十八条规定,地方各级人民代表大会每届任期五年;同时,全国人民代表大会每届任期同样也是五年。任期5年能够保证各级人大代表有相对稳定的时间来履行职责、开展工作,深入了解社情民意,制定和推动实施符合长远发展需求的政策和规划,保持政策的连贯性和稳定性,为国家和地方的发展提供坚实的制度保障和民主支撑,也与我国经济社会发展的周期和节奏相适应。相较而言,3年时间过短,代表难以充分履行职责、开展深入工作;4年也不足以保证政策的持续推进和有效落实;10年时间过长,不利于及时反映民意和对代表进行监督、更替,也可能导致代表与选民联系不够紧密。所以答案是5年。

2、杨某不会游泳,不慎落入水中,岸边的周某提出,若要救杨某需要支付2000元酬劳,杨某在慌乱中同意了该请求。则周某与杨某达成的救人协议()。

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

【答案】:D

【解析】该协议可撤销。根据《民法典》规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在本题中,杨某落入水中不会游泳,处于危困状态,周某趁机要求2000元酬劳,杨某慌乱中同意,该协议在成立时显失公平,因此杨某作为受损害方有权请求撤销该救人协议。

3、()是一定社会形态中占据统治地位的生产关系的总和,是该社会形态里最基本、最本质的经济关系。

A.社会形态

B.社会生产力

C.社会经济体制

D.社会经济制度

【答案】:D

【解析】本题可根据各概念的定义来判断正确选项。社会经济制度是一定社会形态中占统治地位的生产关系的总和,它构成了该社会的经济基础,是社会形态中最基本、最本质的经济关系,它决定着社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态等上层建筑。社会形态是指同生产力发展的一定阶段相适应的经济基础和上层建筑的统一体,它不仅仅涉及经济关系,还包括政治、文化等多个层面,并非是占统治地位的生产关系的总和。社会生产力是人类在生产过程中征服和改造自然界,并获得适合自己需要的物质资料的能力,它是推动社会发展的最终决定力量,但它不是生产关系的总和。社会经济体制是一定社会组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和,是对一定社会经济运行模式的概括,它是经济制度的具体实现形式,而不是占统治地位的生产关系的总和。综上,正确答案是社会经济制度。

4、1990年7月,第一届国际纳米技术会议在()巴尔的摩举办,这一事件标志着纳米技术正式诞生。

A.日本

B.德国

C.美国

D.英国

【答案】:C

【解析】本题可根据纳米技术诞生的相关历史知识来进行解答。1990年7月,第一届国际纳米技术会议在美国巴尔的摩举办,这次会议标志着纳米技术的正式诞生。所以该题应选表示美国的选项。

5、“日晕三更雨,月晕午时风。”其中晕实际上是一种自然界的()。

A.电磁现象

B.光学现象

C.地质现象

D.共振现象

【答案】:B

【解析】该题考查晕这种自然现象所属的类别。晕是由于日、月光线通过云层时,受到冰晶的折射或反射而形成的一种光学现象。电磁现象主要涉及电和磁的相互作用,自然界的电磁现象有雷电、极光等,与晕的形成原理不同;地质现象是指由于地壳运动等地质作用而产生的现象,如地震、火山喷发等,和晕并无关联;共振现象是指一个物理系统在其自然的振动频率下趋于从周围环境吸收更多能量的现象,常见于声学、力学等领域,也并非晕的本质。所以晕实际是一种自然界的光学现象。

6、激励理论中的双因素理论,以下关于保健因素说法正确的是()。

A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

【答案】:A

【解析】双因素理论中,保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满,当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,即使这些因素满足,也不能使员工对工作非常满意,只能消除不满。确保员工的生理与心理健康并非保健因素的最大作用。保健因素的满足并不能让员工对工作非常满意,它只是起到避免不满意的作用。同时,保健因素的满足与员工潜力的发挥没有直接关联,员工潜力的发挥更多地与激励因素相关。所以说法正确的是能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满

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