2025年鸡西市恒山区农业农村局招聘4人笔试备考试题附答案解析.docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于山东
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2025年鸡西市恒山区农业农村局招聘4人笔试备考试题附答案解析.docx

2025年鸡西市恒山区农业农村局招聘4人笔试备考试题

第一部分单选题(100题)

1、气象谚语有“露重见晴天”的说法,就此现象,下列叙述正确的是()。

A.天空云量少,大气保温作用强

B.地面辐射强,地表降温慢

C.空气中水流少,地表降温慢

D.大气逆辐射弱,地表降温快

【答案】:D

2、某公立医院与刚刚大学毕业的许某签订聘用合同,合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。

A.签订了三年的聘用合同

B.约定随时解除聘用关系

C.签订了五年的聘用合同,试用期为六个月

D.订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放

【答案】:A

3、国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行()宣誓。

A.宪法

B.公务员法

C.廉洁自律准则

D.党章

【答案】:A

4、近年来,越来越多的央行和货币当局把人民币纳入其储备资产,人民币入篮满三年之际,已有60多个国家和地区将人民币纳入外汇储备,另有38个国家和地区与中国签署了双边本币互换协议。人民币跨境使用在全世界稳步推进,这将对中国经济产生的积极影响是:

A.降低外资企业在我国的交易成本

B.防范金融风险,加强国家间的合作

C.推动我国对外贸易大幅增长

D.持续加大我国对外开放新格局

【答案】:B

5、张某潜入陈家行窃时,看到了陈某的癌症诊断书,张某随即心生悔念放弃行窃,并迅速离开陈某家。张某的行为属于()。

A.犯罪预备

B.犯罪未遂

C.犯罪中止

D.未构成犯罪

【答案】:C

6、下列文种中,必须在文件上标注签发人的是()。

A.通告

B.通报

C.通知

D.报告

【答案】:D

7、下列不属于“四书”的是()。

A.《大学》

B.《尚书》

C.《论语》

D.《中庸》

【答案】:B

8、《党政机关公文格式》要求,如需标注密级和保密期限,一般用(),顶格编排在版心左上角(),保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。

A.3号黑体字,第二行

B.3号宋体字,第二行

C.3号黑体字,第一行

D.3号仿宋体字,第一行

【答案】:A

9、甲厂是某品牌啤酒的生产厂家,消费者乙从丙商场购入甲厂生产的啤酒,乙在开启瓶盖时酒瓶炸裂,致使与乙共同饮酒的丁眼部受伤,经鉴定属于啤酒瓶质量问题。下列说法正确的是()。

A.丁不是消费者,只能向乙要求赔偿

B.因为是丙商场销售的,所以丁只能向丙商场要求赔偿

C.因为该啤酒是甲厂生产的,所以丁只能向甲厂要求赔偿

D.丁既可以向甲厂,也可以向丙商场要求赔偿

【答案】:D

10、根据《消费者权益保护法》的规定,对下列哪种行为消费者可要求经营者增加赔偿的金额为其购买商品的价款或者服务的费用的1倍?()

A.销售的商品上没有生产厂名和厂址

B.销售的商品上没有生产日期,也没有保质日期

C.向消费者出售国家明令淘汰的商品

D.谎称某国产电器为“进口原装”电器进行销售

【答案】:D

11、目前,我国已经依据宪法和法律,初步建立起全面的行政监督体系。下列选项中不属于行政系统外部监督的是()。

A.人民政协的监督

B.司法机关的监督

C.上级政府的监督

D.人大的监督

【答案】:C

12、利用纳米技术开发的纳米陶瓷材料是指在陶瓷材料的显微结构中,晶粒、晶界以及它们之间的结合都处在纳米水平,具有坚硬、耐磨、耐腐蚀、耐高温、完全无磁性等特点,对材料的力学、电学、热学、磁学、光学等性能产生重要影响,为替代工程陶瓷的应用开拓了新领域。下列应用场景不可能用到纳米陶瓷的是()。

A.手术刀

B.火箭表层涂料

C.门禁卡

D.假牙

【答案】:C

13、事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

【答案】:D

14、从行文方向上看,所拟写的公文属于()。

A.泛行文

B.下行文

C.上行文

D.平行文

【答案】:B

15、在综合素质评价活动中,小昕给自己作出了如下的“自画像”,你认为他不应该继续保持和发扬的有()。

A.我心目中的我,自尊自信,充满阳光

B.父母心目中的我,出类拔萃,十全十美

C.同学心目中的我,诚实守信,热情开朗

D.老师心目中的我,尊敬师长,自主自强

【答案】:B

16、下列“请示”的结束语使用得体的是()。

A.以上事项,请尽快批准

B.以上所请,如有不同意见,请来函商量

C.所请重大事项,不可延误,务必于10月前答复

D.妥否,请批示

【答案】:D

17、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B

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