2026浙江温州市瑞安市城市照明设施建设管理中心招聘临时人员1人备考题库附参考答案详解(基础题).docxVIP

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2026浙江温州市瑞安市城市照明设施建设管理中心招聘临时人员1人备考题库附参考答案详解(基础题).docx

2026浙江温州市瑞安市城市照明设施建设管理中心招聘临时人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、福利企业证书的换发为()。

A.一年一次

B.两年一次

C.三年一次

D.四年一次

【答案】:C

【解析】福利企业证书换发频率是每三年进行一次。所以换发福利企业证书的正确间隔是三年一次。

2、臭氧层可吸收紫外线,保护地球上的生物免遭太阳高能粒子的侵袭,其位于()。

A.对流层

B.平流层

C.中间层

D.热层

【答案】:B

【解析】该题主要考查大气层不同层次的特点及臭氧层的位置。地球大气层自下而上分为对流层、平流层、中间层、热层等。对流层是贴近地面的大气层,集中了约75%的大气质量和90%以上的水汽质量,天气现象复杂多变,并不存在臭氧层。平流层位于对流层之上,该层大气主要以水平运动为主,水汽、杂质含量极少,天气晴朗,且在平流层中有臭氧层,能够吸收紫外线,保护地球上的生物免受太阳高能粒子的袭击。中间层又称中层,位于平流层之上,气温随高度增加而降低,空气有强烈的垂直对流运动。热层位于中间层之上,该层中的大气物质(主要是氧原子)吸收了太阳紫外辐射,温度随高度的增加而迅速升高,空气处于高度电离状态。所以臭氧层位于平流层。

3、政府通过“精准扶贫”向贫困户家庭发放的救济金属于_____。

A.消费

B.投资

C.政府购买

D.转移支付

【答案】:D

【解析】政府“精准扶贫”发放的救济金,是政府把收入无偿转给居民,不产生相应商品或服务交换,属于转移支付范畴。

4、下列关于代理的说法正确的是()。

A.代理行为是民事法律行为

B.代理是一种经济关系

C.代理关系中,一般有两方参加,即代理人和被代理人

D.代理人和代表人有相同的法律意义

【答案】:A

【解析】代理行为是指代理人在代理权限内,以被代理人的名义与第三人实施民事法律行为,由此产生的法律后果直接由被代理人承担,所以代理行为属于民事法律行为。代理本质上是一种民事法律关系,而非经济关系。在代理关系中,通常涉及三方主体,分别是代理人、被代理人和相对人,并非两方参加。代理人与代表人具有不同的法律意义,代表人是法人机关,代表人与法人是同一个民事主体;而代理人与被代理人是两个独立的民事主体,代理人是基于代理权,以被代理人的名义实施民事法律行为。综上所述,说法正确的描述是代理行为是民事法律行为。

5、1915年,陈独秀在其主编的《新青年》(原名《青年杂志》)刊载文章,反对封建文化,揭开了新文化运动的序幕,喊出了“德先生和赛先生”的口号。这里的“德先生”是指()。

A.description

B.development

C.democracy

D.Delivery

【答案】:C

【解析】新文化运动倡导“德先生和赛先生”,“德先生”即民主,“赛先生”即科学。“democracy”意为“民主”,与“德先生”所代表的概念一致;“description”意为“描述”;“development”意为“发展”;“Delivery”意为“递送、交付”。因此正确答案应选对应“民主”这一概念的选项。

6、从内容性质上看,该通知属于()。

A.批示性通知

B.指示性通知

C.会议通知

D.一般事务性通知

【答案】:B

【解析】批示性通知是领导机关在发布行政法规制度、领导重要讲话、下级机关的报告,或转发上级机关与同级不相隶属机关的文件时使用的一种公文。指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种通知。会议通知是用于传达会议信息的公文。一般事务性通知是告知有关单位或人员某件事情、交流某些信息、安排某些具体事务时使用的通知。需要结合具体通知内容来判断其属于哪种类型通知。若通知主要是对特定事务的安排和告知,没有明显的批示、指示性质以及会议相关内容,通常属于一般事务性通知;若对下级工作有具体指示要求,则可能是指示性通知;若用于发布或转发文件等带有批示性质则是批示性通知;若核心是告知会议相关信息就是会议通知。

7、下列格式要素属于公文版记内容的是()。

A.附件

B.页码

C.签发人

D.印发日期

【答案】:D

【解析】公文版记主要包括抄送机关、印发机关和印发日期等要素。附件是公文正文的说明、补充或者参考资料,不属于版记内容。页码是用于标识公文张页顺序的,并非版记特有的格式要素。签发人是上行文应当标注签发人姓名,属于版头的内容。而印发日期属于公文版记的内容。所以答案是印发日期。

8、组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现,这是组织设计的()原则。

A.有效管理跨度

B.权责对等

C.精干高效

D.目标一致性

【答案】:D

【解析】组织设计有多个重要原则,有效管理跨度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属人数范围;权责对等原

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