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2025年中央民族大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理职能中，负责协调组织内部各部门、各环节之间的工作，确保组织目标的实现的是哪个职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.下列哪项不是管理过程中的基本职能？()

A.计划

B.决策

C.组织

D.实施与监控

3.管理的本质是？()

A.领导

B.协调

C.控制

D.激励

4.下列哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.成本效益原则

5.领导者的主要职能是？()

A.制定计划

B.组织协调

C.激励员工

D.监督控制

6.下列哪项不是组织文化的特征？()

A.普遍性

B.稳定性

C.独特性

D.动态性

7.控制过程中的第一步骤是？()

A.制定标准

B.实施控制

C.比较实际结果与标准

D.分析偏差原因

8.下列哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人惯性

C.组织结构

D.组织战略

9.管理的首要职能是？()

A.领导

B.组织

C.计划

D.控制

10.下列哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.领导理论

二、多选题(共5题)

11.管理过程中，以下哪些因素对组织文化形成有重要影响？()

A.组织结构

B.组织领导

C.组织成员

D.环境因素

E.组织战略

12.以下哪些属于管理过程中的控制职能？()

A.制定控制标准

B.监控过程

C.比较实际结果与标准

D.分析偏差原因

E.采取纠正措施

13.领导行为理论中，以下哪些是行为特征理论的主要内容？()

A.交易型领导

B.关系型领导

C.任务型领导

D.支持型领导

E.情境型领导

14.组织变革过程中，以下哪些阶段是常见的变革周期？()

A.确定变革目标

B.计划变革方案

C.实施变革计划

D.监控变革进程

E.持续改进

15.激励理论中，以下哪些是内容型激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德弗理奇的双因素理论

C.麦克莱兰德的需要理论

D.维克多·弗鲁姆的期望理论

E.柏拉图的管理理论

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括：计划、组织、领导和____。

17.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、____、尊重需求和自我实现需求。

18.组织结构设计的基本原则之一是____原则，即组织结构应与组织目标相一致。

19.领导行为理论中的____理论认为，领导者通过激励和引导下属，以提高组织效率和成员满意度。

20.组织变革的____阶段是变革成功的关键，它涉及到变革计划的实施和监控。

四、判断题(共5题)

21.领导者的主要职能是制定计划和监督执行。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计应遵循统一指挥原则，确保每个员工只有一个上级。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，员工的工作绩效与其获得的报酬没有直接关系。()

A.正确B.错误

24.组织文化是组织内部所有成员共同拥有的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

25.组织变革的阻力主要来自于组织内部成员的抵触和外部环境的压力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.试比较领导风格理论中的交易型领导和关系型领导。

28.如何有效地进行组织变革管理？

29.请解释期望理论中的期望、工具和效价三个要素。

30.组织文化对组织绩效有何影响？

2025年中央民族大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织职能主要负责对组织内部各部门、各环节的工作进行协调和配置，确保组织目标的实现。

2.【答案】B

【解析】管理过程中的基本职能包括计划、组织、领导和控制，决策是管理过程中的一部分，但不是基本职能。

3.【答案】C

【解析】管理的本质是控制，即通过计划、组织、领导和控制等职能，确保组织目标的实现。

4.【答案】D