2026天津职业技术师范大学劳务派遣工作人员招聘1人备考题库附答案详解(能力提升).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026天津职业技术师范大学劳务派遣工作人员招聘1人备考题库附答案详解(能力提升).docx

2026天津职业技术师范大学劳务派遣工作人员招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、办公室管理的根本特征是()。

A.服务性

B.管理性

C.协调性

D.综合性

【答案】:A

【解析】办公室管理是为组织的各项工作和活动提供支持与保障的。其根本特征在于服务性,这意味着办公室的主要职责是围绕组织目标,为领导、部门和员工提供全方位的服务,满足他们的工作需求。而管理性主要侧重于对办公室内部事务的安排和调度;协调性是办公室工作的重要手段,通过协调来确保组织内外部的沟通顺畅;综合性强调办公室工作涉及多方面的内容和领域,但这些都不是办公室管理的根本特征。所以该题答案是服务性。

2、在北京工作的白领甲和乙进行了如下对话。甲问:“最近打算去香港购物吗?”乙回答:“没有这个打算,你要去吗?”甲说:“是啊,现在去比较合适,同样一万元能比以前多买不少东西呢。”以上对话反映了近期()。

A.人民币升值

B.港币升值

C.关税升高

D.出口增加

【答案】:A

【解析】题干中提到同样一万块钱能比以前多买不少东西,意味着相同数量的人民币可以兑换到更多的商品,反映出人民币购买力增强。在这种情况下,说明人民币升值。当人民币升值时,用同样数额的人民币可以兑换更多的港币,在香港购物时就能购买到更多的商品。若港币升值,意味着人民币相对贬值,相同的人民币能兑换的港币会减少,那么同样一万块钱能购买的东西会变少,与题干表述不符。关税升高会使进口商品价格提高,消费者购买商品的成本增加,同样的钱能买到的东西会减少,不符合题干中能比以前多买不少东西的表述。出口增加主要受到国内外市场需求、汇率、产品竞争力等多种因素影响,题干主要讨论的是在香港购物时人民币购买力的变化,与出口增加并无直接关联。综上,该题正确答案反映的情况是人民币升值。

3、手机已日益成为人们不可或缺的通信工具。在我国手机市场中,既有苹果、三星等国外知名品牌,也有华为、中兴等我国自主研发的品牌。下列因素中,不可能使我国消费者享受更低手机价格的是:

A.降低进口关税

B.国内出现通货膨胀

C.手机市场竞争激烈

D.人民币升值

【答案】:B

【解析】本题主要考查影响商品价格的因素。降低进口关税会使进口手机的成本下降。因为关税是商品进口时需要缴纳的费用,关税降低后,进口手机在国内市场的售价可能会随之降低,从而使消费者有机会以更低的价格购买手机。国内出现通货膨胀时,物价会普遍持续上涨。这意味着货币的购买力下降,包括手机在内的各类商品价格会上升,而不是下降,所以消费者不会享受更低的手机价格。手机市场竞争激烈时,各手机品牌为了争夺市场份额,会通过降低价格、提高产品质量、增加功能等方式来吸引消费者。因此,激烈的市场竞争往往会促使手机价格下降,消费者能够从中受益,享受更低的价格。人民币升值意味着人民币的购买力增强。对于进口手机来说,同样数量的人民币可以兑换更多的外币,从而以更低的成本进口手机,反映在市场上就是手机价格可能降低;对于国产手机而言,人民币升值可能会降低其生产所需的进口原材料等成本,也有可能使得手机价格下降,让消费者受益。综上,不可能使我国消费者享受更低手机价格的是国内出现通货膨胀。

4、激励是管理者为提升组织绩效开展的重要活动,依据相关激励理论,下列各项描述错误的是()。

A.未得到满足的需要是产生激励的起点

B.奖励的价值越大,个人努力程度就越大

C.实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理

D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

【答案】:B

【解析】激励的起点是尚未满足的需要,当需要未得到满足时,会产生紧张感,进而驱动人们去采取行动以满足需要,所以未得到满足的需要是产生激励的起点这一描述是正确的;奖励价值大小与个人努力程度并非简单的正相关关系,个人努力程度还会受到个人能力、对实现目标的期望等多种因素影响,仅仅奖励价值大,并不一定就会使个人努力程度越大,该描述有误;实施负强化应以连续负强化为主,这样能让人们明确不良行为总会带来负面结果,从而消除侥幸心理,该描述正确;受激励者对报酬公平性的感觉很重要,若其感觉报酬不公平,会影响对奖励的满意度、满意程度以及最终激励效果,该描述正确。所以描述有误的说法应被选出来。

5、事业单位应依据聘用合同所规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。

A.思想品行

B.工作表现

C.身心素质

D.工作绩效

【答案】:D

【解析】事业单位对工作人员进行考核时,需依据聘用合同规定的岗位职责任务全面考量其表现。之所以重点考核工作绩效,是因为工作绩效能直接反映工作人员在岗位上的实际工作成果、贡献大小以及对单位目标的完成情况。思想品行虽然重要,但它更多体现的是工作人

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