2023年湖南省岳阳市劳务员专业管理实务考试题库附完整答案【有一套.docxVIP

2023年湖南省岳阳市劳务员专业管理实务考试题库附完整答案【有一套

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣用工中，派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，协议中应明确派遣人员数量、岗位、工资、福利等内容。以下哪项不属于协议中应当明确的内容？()

A.派遣人员数量

B.派遣人员岗位

C.派遣人员福利

D.派遣人员工作地点

2.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者依法享受带薪年休假期间的

D.劳动者怀孕期间

3.劳务派遣用工中，以下哪个机构负责对派遣单位的派遣行为进行监督管理？()

A.劳动合同签订单位

B.用工单位

C.劳动保障行政部门

D.劳动者本人

4.劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，应当如何处理？()

A.继续按照原劳动合同履行

B.招聘新的劳动者替代原劳动者

C.按照原劳动合同支付劳动者经济补偿

D.无需支付劳动者任何费用

5.以下哪项不属于劳务派遣用工的特点？()

A.用工主体多元化

B.劳务派遣单位承担劳动合同责任

C.用工单位承担劳动合同责任

D.派遣员工享有与正式员工同等的权益

6.根据《劳动合同法》，用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者，以下哪个选项不属于交付劳动合同文本的期限要求？()

A.劳动合同签订之日起1个月内

B.劳动合同签订之日起3个月内

C.劳动合同签订之日起6个月内

D.劳动合同签订之日起1年内

7.在劳务派遣用工中，以下哪种情况不属于劳动者享有同工同酬的权利？()

A.派遣员工享有与正式员工同等的工资标准

B.派遣员工享有与正式员工同等的福利待遇

C.派遣员工享有与正式员工同等的加班费

D.派遣员工享有与正式员工同等的带薪年休假

8.根据《劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，以下哪种情况下，无需支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者同意解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

9.劳务派遣用工中，以下哪个机构负责对派遣单位进行资质审核？()

A.劳动合同签订单位

B.用工单位

C.劳动保障行政部门

D.劳动者本人

10.在劳务派遣用工中，以下哪种情况不属于劳动者享有社会保险和福利的权利？()

A.派遣员工享有与正式员工同等的养老保险

B.派遣员工享有与正式员工同等的医疗保险

C.派遣员工享有与正式员工同等的失业保险

D.派遣员工享有与正式员工同等的带薪年休假

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者正在接受工伤医疗的

D.劳动者因履行职责被依法追究刑事责任的

12.劳务派遣用工中，以下哪些机构参与劳务派遣合同的签订和履行？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者本人

D.劳动保障行政部门

13.以下哪些属于劳务派遣用工的优势？()

A.用工主体多元化

B.提高用工灵活性

C.降低用工成本

D.促进就业

14.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

15.以下哪些属于劳务派遣用工的法律法规？()

A.《劳动合同法》

B.《劳务派遣暂行规定》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国社会保险法》

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过______日不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

17.劳务派遣用工中，派遣单位应当与______签订劳动合同。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用______形式。

19.劳务派遣用工中，派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训的内容包括但不限于______。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付