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2025年XX区卫健系统行风建设工作总结

一、主要工作情况

（一）加强组织领导，建立工作机制。针对医德医风存在的问题，局党组召开会议，专题研究医德医风建设工作，明确工作责任分工和工作要求，建立全面推进医德医风建设工作机制。各医疗机构落实管行业必管行风、医德医风责任，落实“一岗双责”，进一步加强领导，相应成立医以书记或院长为组长的医德医风建设工作领导小组，全区各医疗机构医德医风建设工作领导小组均已建立，并设立医德医风办公室，全面推进医德医风建设整改和整治工作。

（二）加强教育和业务培训，提高医疗服务水平，

1.开展常态化理论学习

建立医德医风教育和医疗业务培训常态化机制。强化医务人员医德医风、行风、廉洁从业以及教育培训，建立医德医风行风、廉洁从业每月学习培训，医疗业务每季开展培训考核机制。组织开展学习医务人员职业道德准则、医疗机构工作人员廉洁从业九项准则、医疗机构投诉管理办法、医学科研诚信和相关行为规范、医疗信息安全制度等医德医风制度规定，不断深化医务人员对职业精神的认知认同，引导树立正确的价值观和职业操守。

2.警示教育常态化

加强反面典型案例警示教育，通过召开警示教育会、观看教育片、研讨交流等方式，组织党员、干部、医务人员对《卫生健康系统违纪违法典型案例》和有关舆情事件，有关典型案例开展深入研讨、剖析原因、吸取教训，使之受警醒、知敬畏、守底线，从思想深处拧紧医德医风“总开关”

（三）开展自查自纠，整治行风顽疾

围绕中央层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班《关于在全国医疗卫生机构集中整治医德医风有关问题的通知》要求，针对近期医德医风方面突出问题，区卫健局迅速行动，全面开展自查自纠，举一反三，建章立制，落实整改。各医疗机构落实《医德医风建设制度》、《抵制“红包”回扣约谈提醒制度》、《“红包”回扣责任追究制度》、《医德医风考评制度》《社会监督员制度》，完善《处方点评制度》及有关措施等，加强制度建设，立行立改，坚决纠正医卫服务中损害群众利益的行为。

（三）开展行风医德医风、廉洁从业专项督导

定期听取医疗机构行风建设工作汇报，局党组会议每月听取4个医疗单位汇报，2025年共听取医疗机构行风工作汇报26次。开展行风医德医风、廉洁从业专项督导，局制定了《关于印发医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划实施方案》，推进医疗机构及其工作人员廉洁从业。每年开展对医机构廉洁从业工作进行督导，组织由各班子成员带队，抽调相关专家组成工作组开展医德医风和廉洁从业专项督导。9月15日至9月30日，完成对全区医疗机构专项督导。推进医疗机构不断建立机制、完善落实相关制度，加强教育培训以及遵守医疗行为规范相关工作。

（四）加强监督执法，筑牢监管防线

一是加强医德医风考核，建立医德医风个人档案，将医德医风和《医疗机构廉洁从业九项准则》纳入个人职称晋升、年度考核、评优评先重要内容，严格执行一票否决制度。至4月底止，全区公立医疗机构均建立起医德医风档案，开展医德医风定期考核。二是加大执法检查力度。制定印发了《XX市XX区卫生健康局整治基层医疗机构超范围行医专项监督执法检查工作方案》《XX市XX区医疗机构依法执业专项监督执法检查工作方案》，开展对全区所有医疗机构开展全面的检查，至12月底检查覆盖率达100%。四是加强收费行为的监管。印发了《关于加强XX区卫健系统收费管理工作的通知》。五是畅通投诉举报渠道，接受群众监督。全区所有医疗机构均设立投诉举信箱和电话，明确受理流程。

二、存在问题

（一）医德医风个人档案还未够完善，将医德医风纳入个人职称晋升、年度考核、评优评先重要内容，实行一票否决，还需要更加具体措施。

（二）处方点评制度落实在基层受到条件所限，难以到位。主要原因：一是由于基层医疗机构中、高级职称专业技术人才缺泛，中级职称药学人员欠缺，处方点评工作小组的总体业务水平不高，影响处方点评工作质效。二是大部分基层医疗卫生机构医务人员对开展处方点评工作的必要性和重要性认识不够，工作态度不端正，在处方点评工作中，未全面细致地分析点评处方中临床用药的合理性，仍存在“走过场”的现象。三是临床医师存在抗菌药物临床应用指征掌握不够全面，临床应用不合理、不标准现象，习惯于经验性使用抗菌药物。

（三）相关制度还待持续完善。

三、下一步工作

（一）健全行风、医德医风建设体系，落实单位主要领导责任，管行业必管行风，必管医德医风，一岗双责。

（二）把医德医风摆上更加重要位置，将医德医风行风教育培训与医疗业务培训结合起来，做到同部署、同培训、同考核，把建立健全考评制度和医德医风个人档案作为医德医风建设工作重要抓手，纳入职称晋升、年度考核、评优评先重要内容。

（三）加大执法检查打击力度，建立常态化医疗业务培训以及医疗质量督导工作机制