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2025北京回龙观医院派遣制招聘3人模拟试卷及完整答案详解一套

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是派遣制招聘的特点？()

A.劳动合同签订期限较长

B.享有医院规定的各项福利待遇

C.工资待遇与正式员工相同

D.没有编制

2.派遣制招聘的员工在哪些情况下可以被解除劳动合同？()

A.严重违反医院规章制度

B.因个人原因无法履行工作职责

C.以上都是

D.以上都不是

3.北京回龙观医院派遣制招聘的岗位有哪些？()

A.医生

B.护士

C.医技人员

D.以上都是

4.派遣制员工的试用期是多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.以下哪项不是派遣制招聘的优势？()

A.人员流动性大

B.降低医院用工成本

C.提高医院工作效率

D.增加医院人力资源灵活性

6.派遣制员工的社会保险由谁缴纳？()

A.医院缴纳

B.员工个人缴纳

C.医院与员工共同缴纳

D.由派遣公司缴纳

7.派遣制员工在工作期间受伤，应该由谁负责治疗和赔偿？()

A.医院负责

B.派遣公司负责

C.医院与派遣公司共同负责

D.员工个人负责

8.以下哪项不是派遣制员工的权利？()

A.参加医院组织的培训和活动

B.享有法定的休息休假权利

C.参与医院的民主管理

D.可以随时要求解除劳动合同

9.派遣制招聘适用于哪些类型的医院岗位？()

A.管理岗位

B.技术岗位

C.研究岗位

D.以上都是

10.派遣制员工与正式员工在职业发展上的区别是什么？()

A.正式员工晋升机会更多

B.派遣员工晋升机会较少

C.两者晋升机会相同

D.两者没有晋升机会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是派遣制员工享有的福利待遇？()

A.基本工资

B.偿付社会保险和公积金

C.法定节假日休息

D.提供工作服

E.定期体检

12.在以下哪些情况下，派遣制员工可能被终止劳动合同？()

A.员工严重违反医院规章制度

B.员工因病或非因工负伤无法履行工作职责

C.医院因经营困难需要裁减人员

D.员工主动提出离职

E.员工连续旷工超过一定天数

13.派遣制招聘的优势有哪些？()

A.降低医院的人力成本

B.提高医院的灵活性

C.增加员工的就业机会

D.缓解医院人力资源紧张

E.减少医院的行政管理负担

14.以下哪些是派遣制员工需要履行的义务？()

A.遵守医院的工作纪律和规章制度

B.完成医院分配的工作任务

C.保守医院的商业秘密

D.参加医院组织的各项活动

E.不得兼职其他工作

15.派遣制员工的社会保险如何缴纳？()

A.由派遣公司全额缴纳

B.由医院全额缴纳

C.由派遣公司和医院共同缴纳

D.由派遣公司缴纳大部分，医院缴纳小部分

E.由员工个人全额缴纳

三、填空题(共5题)

16.北京回龙观医院派遣制招聘的合同期限一般为__个月。

17.派遣制员工在工作期间因工受伤，其医疗费用首先由__承担。

18.根据相关法律规定，派遣制员工的试用期不得超过__个月。

19.派遣制招聘中，派遣公司与医院之间签订的是__。

20.派遣制员工在试用期内，如因自身原因提出离职，需提前__天通知派遣公司。

四、判断题(共5题)

21.派遣制员工与正式员工在享受社会保险方面完全相同。()

A.正确B.错误

22.派遣制员工在试用期内，医院可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.派遣制员工在完成工作任务后，有权要求医院提供晋升机会。()

A.正确B.错误

24.派遣制员工的工资待遇通常低于正式员工。()

A.正确B.错误

25.派遣制员工在合同到期后，必须继续与原派遣公司签订新的劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述派遣制招聘的特点及其在医院人力资源配置中的作用。

27.派遣制员工在试用期内，医院和派遣公司各自有哪些权利和义务？

28.为什么派遣制员工的社会保险通常由派遣公司缴纳？

29.如果派遣制员工在合同期内因工受伤，医院和派遣公司应如何处理赔偿事宜？

30.派遣制员工在职业发展方面有哪些限制？

2025北京回龙观医院派遣制招聘