- 0
- 0
- 约3.04万字
- 约 46页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026岚图汽车产研领域招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、中国农科院某研究所打算与河北农业大学在河北共同建设“农业科技示范基地”,应使用的公文文种为()。
A.请示
B.意见
C.决定
D.函
【答案】:D
【解析】该题目是在选择中国农科院某研究所与河北农业大学在河北共同建设“农业科技示范基地”应使用的公文文种。请示适用于向上级机关请求指示、批准,而此处双方并非上下级关系,所以不适用。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,此情景并非是提出问题见解和处理办法,不适用。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,不符合该情景要求。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,中国农科院某研究所和河北农业大学属于不相隶属的单位,要共同建设“农业科技示范基地”是在商洽工作,所以应使用函这一文种。
2、我国反腐败斗争压倒性态势已经形成并不断巩固发展,以下关于此项工作部署正确的表述是()。
A.不敢腐、不能腐、不想腐
B.不能腐、不敢腐、不想腐
C.不想腐、不敢腐、不能腐
D.不敢腐、不想腐、不能腐
【答案】:A
【解析】我国反腐败斗争一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。不敢腐侧重于惩治和威慑,让意欲腐败者在带电的高压线面前不敢越雷池半步;不能腐侧重于制约和监督,让胆敢腐败者在严格监督中无机可乘;不想腐侧重于教育和引导,从思想源头上消除贪腐之念。只有一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,才能形成反腐败斗争压倒性态势并不断巩固发展。因此正确的表述是不敢腐、不能腐、不想腐。
3、①弹性分析方法是众多分析方法中研究产业吸纳能力的基本方法;②由此可以看出文化创意产业弹性系数最大,对就业的吸纳能力最强,那这和北京市不断调整经济结构,充分利用文化资源优势,以及对文化创意产业的重视程度相关;③北京文化创意产业开辟了大量的就业空间,为各层次的人群和专业人士提供了就业平台;④自2006年以来,北京文化创意产业,第一产业、第二产业、第三产业的平均就业弹性分别为0.59、-0.08、-0.36、0.39;⑤所谓就业弹性,是指描述经济增长与就业增长之间关系的指标,即在某一时期内经济增长1%所带来的就业增长的比率,它与经济结构和劳动力成本等因素相关;⑥为了进一步确定文化创意产业对北京就业的吸纳空间,研究者采用弹性分析方法进行了研究。将以上六个句子重新排列,语序正确的是()()
A.①⑤④②⑥③
B.③⑥①⑤④②
C.①⑥⑤④②③
D.③⑤④⑥①②
【答案】:B
【解析】文段围绕北京文化创意产业就业吸纳空间展开。③引出话题,⑥表明用弹性分析方法研究,①介绍弹性分析方法,⑤解释就业弹性概念,④给出数据,②得出结论,所以顺序为③⑥①⑤④②。
4、古代中国对不同年龄段有不同的称谓,下列有关说法不正确的是()。
A.二十弱冠
B.三十而立
C.五十知天命
D.六十古稀
【答案】:D
【解析】本题主要考查古代中国对不同年龄段的称谓。古代男子二十岁时举行加冠礼,表示已成年,但体犹未壮,故称“弱冠”;三十岁时能够自立于世,称为“而立”;五十岁时能知道哪些是不能为人力所支配的事情,即“知天命”。而“古稀”指的是七十岁,源于杜甫《曲江》中的诗句“酒债寻常行处有,人生七十古来稀”;六十岁一般称为“花甲”或“耳顺”。所以“六十古稀”的说法不正确。
5、法律关系指的是由法律规范调整而形成的社会关系,下列属于法律关系的是()。
A.甲与乙相恋而形成的恋爱关系
B.甲与乙在同一单位工作而形成的同事关系
C.甲向乙借款而形成的借贷关系
D.甲与乙考进同一所大学而形成的同学关系
【答案】:C
【解析】本题可根据法律关系的定义,判断各选项所涉及的社会关系是否由法律规范调整而形成。法律关系是指由法律规范调整而形成的社会关系。恋爱关系主要是基于情感和道德层面,并不由法律规范进行调整,因此相恋形成的恋爱关系不属于法律关系。同事关系是基于在同一单位工作这一事实而形成的,通常由单位内部的规章制度和职业道德来规范,并非由法律规范调整,所以在同一单位工作形成的同事关系不属于法律关系。借贷关系是一种典型的民事法律关系,受到《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整,当甲向乙借款时,双方就形成了特定的权利和义务关系,这种关系具有法律上的约束力,属于法律关系。同学关系是因为考进同一所大学而形成的,主要受学校的管理规定和一般的道德规范约束,并非由法律规范调整,所以考进同一所大学形成的同学关系不属于法律关系。综上,答案是甲向乙借款而形成的借贷关系。
6、社会主义宏观经济调控的对象是()。
A.国有企业
B.国民经济关键行业
C.国家政府机关
D.国民经济总体活动
【答案】:D
【解
您可能关注的文档
- 2026年1月广东广州市天河区金穗幼儿园招聘编外聘用制专任教师2人备考题库附答案详解(能力提升).docx
- 2026年1月广东广州市天河区金穗幼儿园招聘编外聘用制专任教师2人备考题库及答案详解(名校卷).docx
- 2026年1月广东广州市天河区旭日雅苑幼儿园编外人员招聘2人备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2026岚图汽车品牌传播中心招聘备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026岚图汽车产研领域招聘备考题库及答案详解(典优).docx
- 2026山西省中西医结合医院招聘博士研究生20人备考题库带答案详解(a卷).docx
- 2026山东青岛国实科技集团有限公司招聘6人备考题库附参考答案详解(巩固).docx
- 安华农险吉林省通化市梅河口市地方财政补贴性细辛种植成本保险条款.pdf
- 中宏宏佑世家逸享版养老年金保险(分红型)现金价值全表 Copy.pdf
- 安华农险河北省石家庄市行唐县地方财政补贴性中药材种植保险条款.pdf
最近下载
- 胎动管理专家共识(2025).pptx VIP
- 昌邑市期末考试数学试卷.docx VIP
- 混合痔的快速康复护理.pptx VIP
- 人教版初中英语单词全册(直接打印) .pdf VIP
- 立邦金装“净味120”无添加内墙乳胶漆MSDS.pdf VIP
- 财务开票税点自动测算模板-财务管理.xlsx VIP
- JTG 5211-2024 农村公路技术状况评定标准.docx VIP
- 深度解析(2026)《JTT 765.2-2016长江电子航道图制作规范 第2部分 数据传输》.pptx VIP
- 2025年持续心排出量监测(PiCCO)知情同意书 .pdf VIP
- 特种设备使用人员操作安全及责任免责协议.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)