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香港劳工考试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.香港的法定最低工资是多少？()

A.30港币/小时

B.34港币/小时

C.38港币/小时

D.42港币/小时

2.香港的雇员在遇到工资纠纷时，可以向哪个机构投诉？()

A.劳工法院

B.劳工处

C.劳工仲裁局

D.劳工保障局

3.以下哪项不属于香港的法定假期？()

A.国庆节

B.劳动节

C.母亲节

D.清明节

4.在香港，以下哪种情况下雇员可以要求加班工资？()

A.工作时间超过8小时

B.超过每周48小时工作制

C.在非工作日工作

D.以上都是

5.香港的雇员每年享有多少天的带薪年假？()

A.7天

B.10天

C.14天

D.21天

6.以下哪项是香港的职工会的主要任务？()

A.组织罢工

B.提高员工福利

C.争取员工权益

D.推广员工培训

7.香港的劳动法规定，雇主在什么情况下可以解雇员工？()

A.任何情况下都可以解雇

B.只有在严重违反劳动纪律的情况下可以解雇

C.必须提前一个月通知员工

D.以上都不对

8.香港的劳动仲裁程序中，以下哪项是正确的？()

A.仲裁过程不公开

B.仲裁结果不可上诉

C.仲裁员由双方共同选定

D.以上都不对

9.在香港，以下哪种情况雇员有权获得赔偿？()

A.被不公平解雇

B.被要求加班而未支付加班费

C.被公司无故扣除工资

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.香港的法定假期包括以下哪些节日？()

A.劳动节

B.国庆节

C.清明节

D.中秋节

11.以下哪些情况属于香港雇员的加班工资范围？()

A.超过法定工作时间加班

B.在休息日工作

C.在节假日工作

D.周末加班

12.香港的劳动仲裁程序中，以下哪些说法是正确的？()

A.仲裁过程公开透明

B.仲裁结果不可上诉

C.仲裁员由双方共同选定

D.仲裁费用由败诉方承担

13.以下哪些属于香港雇员的劳动权益？()

A.获得合理的工作条件

B.获得加班工资

C.获得带薪年假

D.随时解雇的权利

14.以下哪些是香港雇主的劳动义务？()

A.支付法定最低工资

B.提供安全的工作环境

C.维护员工的隐私

D.随时解雇员工

三、填空题(共5题)

15.香港的法定最低工资是每小时__港币。

16.在香港，雇员每工作一年，有权获得__天的带薪年假。

17.如果香港的雇员在工作过程中受伤，其赔偿申请首先应该提交给__。

18.香港的职工会主要职责是__。

19.在香港，以下哪个机构负责处理劳动仲裁案件？

四、判断题(共5题)

20.香港的雇员在试用期内也有权获得法定最低工资。()

A.正确B.错误

21.香港的雇员在节假日工作，可以不支付加班工资。()

A.正确B.错误

22.香港的雇员在每周工作超过48小时的情况下，可以要求支付加班工资。()

A.正确B.错误

23.香港的雇主可以随时解雇员工，无需给出任何理由。()

A.正确B.错误

24.香港的职工会有权组织罢工，以争取员工的权益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要介绍香港的法定假期制度。

26.香港的雇员在工作过程中受伤，应该采取哪些措施来保护自己的权益？

27.请解释一下香港的加班工资计算方法。

28.香港的劳动仲裁程序是如何进行的？

29.香港的职工会的主要职责是什么？

香港劳工考试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】截至2023，香港的法定最低工资为34港币/小时。

2.【答案】C

【解析】遇到工资纠纷，雇员可以向劳动仲裁局投诉。

3.【答案】D

【解析】清明节不是香港的法定假期。

4.【答案】D

【解析】只要工作时间和周工作时间超过法定限制，雇员都可以要求加班工资。

5.【答案】B

【解析】根据香港劳动法，雇员每年享有10天的带薪年假。

6.【答案】C

【解析】职工会的主要任务是争取员工的权益。

7.【答案】B

【解析】雇主只有在员工严重违反劳动纪律的情况下才可以解雇员工。

8.【答案】C

【解析】在劳动仲裁程序中，仲裁员通常由双方共同选定。

9.【答