2023年沿河土家族自治县劳务员专业管理实务考试题库及完整答案【名校卷.docxVIP

2023年沿河土家族自治县劳务员专业管理实务考试题库及完整答案【名校卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明哪些内容？()

A.被派遣劳动者的工资、福利、社会保险

B.劳务派遣协议的内容

C.劳务派遣单位与用工单位的责任划分

D.以上都是

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照下列哪个比例支付劳动者报酬？()

A.上个月工资的80%

B.上个月工资的60%

C.上个月工资的70%

D.上个月工资的50%

4.劳务派遣用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者的用工情况向哪些部门备案？()

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动和社会保障部门

D.以上都是

5.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。下列哪项不属于上述情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

6.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。下列哪项不属于劳务派遣协议应当载明的内容？()

A.用工单位对被派遣劳动者的管理要求

B.劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理要求

C.用工单位与劳务派遣单位的权利和义务

D.用工单位对被派遣劳动者的工资、福利、社会保险

7.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。培训费用由谁承担？()

A.用工单位承担

B.劳务派遣单位承担

C.被派遣劳动者承担

D.用工单位和劳务派遣单位共同承担

8.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的副本送交哪个部门备案？()

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动和社会保障部门

D.人力资源社会保障部门

9.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。下列哪项不属于同工同酬的范畴？()

A.同工种、同岗位、同级别的工资

B.同工种、同岗位、不同级别的工资

C.同工种、不同岗位、同级别的工资

D.同工种、不同岗位、不同级别的工资

10.劳务派遣用工单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的全部劳动报酬。下列哪项不属于劳动报酬的范畴？()

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.用工单位承担的培训费用

11.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。被派遣劳动者在什么情况下有权拒绝执行指令？()

A.指令违反国家安全生产规定的

B.指令超出被派遣劳动者能力范围的

C.指令可能对被派遣劳动者的人身安全造成威胁的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？()

A.与被派遣劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.提供与工作岗位相关的福利待遇

14.以下哪些属于劳务派遣用工单位与用工单位的权利和义务？()

A.用工单位对被派遣劳动者进行工作安排和管理

B.劳务派遣单位对被派遣劳动者进行招聘和管理

C.用工单位支付被派遣劳动者的工资和福利

D.劳务派遣单位负责被派遣劳动者的社会保险

15.被派遣劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同？()

A.用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用工单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

16.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动