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第一部分单选题(50题)

1、19世纪80年代，（）国成为世界上首个建立社会保险制度的国家。

A.德

B.英

C.法

D.美

【答案】：A

【解析】19世纪80年代德国成为世界上第一个建立起社会保险制度的国家。当时德国面临着工人阶级斗争的压力以及社会稳定的需求等多方面因素。德国首相俾斯麦为了缓和阶级矛盾，维护容克地主和资产阶级的统治，于19世纪80年代先后颁布了一系列法律建立起社会保险制度，如1883年颁布《疾病社会保险法》、1884年颁布《工伤事故保险法》、1889年颁布《老年和残障社会保险法》等，开创了社会保险制度的先河。其他国家如英国、法国、美国建立社会保险制度的时间相对德国较晚。所以正确答案是德国。

2、中国女航天员王亚平随神舟十号飞船进入太空飞行，在此次飞行中她不会碰到的情况是（）。

A.看到绚丽多彩的极光

B.四周一片漆黑

C.穿过稠密的大气层

D.听到远处星体爆炸的声音

【答案】：D

【解析】本题可根据太空环境的特点对各情况进行逐一分析。首先，极光的形成是由于太阳带电粒子流（太阳风）进入地球磁场，在地球南北两极附近地区的高空，夜间出现的灿烂美丽的光辉。宇航员在太空飞行过程中，是有可能在合适的位置和条件下看到绚丽多彩的极光的。其次，太空是接近真空的环境，没有大气对光线进行散射等作用，所以在太空中四周看起来是一片漆黑的，这是符合太空实际情况的。再次，飞船在进入太空和返回地球的过程中，必然会穿过稠密的大气层，这是航天飞行的必经过程。最后，声音的传播需要介质，而太空是接近真空的环境，没有可以传播声音的介质，所以远处星体爆炸产生的声音无法在太空中传播到宇航员那里，宇航员也就不会听到远处星体爆炸的声音。综上，飞行中不会碰到的情况是听到远处星体爆炸的声音。

3、在绩效管理过程中，绩效评价结果作为组织开展多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（）。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.控制目的

【答案】：B

【解析】绩效管理具有开发目的、管理目的、战略目的等。开发目的主要侧重于员工能力的提升和发展；战略目的强调绩效管理与组织战略目标的紧密结合，帮助组织实现战略；控制目的一般并非绩效管理的主要典型目的表述。而管理目的是指绩效评价结果可以作为组织进行诸如薪酬调整、晋升、奖励分配等多种管理决策的重要依据，题目中说绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这正体现了绩效管理的管理目的。

4、侵犯人权是在一定的社会历史条件下非法干涉或损害人民有权享受的权利的行为。根据以上定义,下面属于侵犯人权的是()。

A.父母强迫厌学的儿童上学

B.依法取缔邪教组织

C.严惩走私

D.私设公堂,审问、拷打公民

【答案】：D

【解析】侵犯人权定义的要点是非法干涉或损害人民有权享受的权利。儿童在未成年时应由父母管教，且父母强迫儿童上学是为了保障儿童享受义务教育的权利，不属于侵犯人权。还有一些情况，既不是非法干涉，也没有损害人民有权享受的权利，同样不属于侵犯人权。但是，私设公堂，审问、拷打公民属于非法干涉，且损害了人民的生命权，属于侵犯人权。

5、拟写工作报告时，下列做法不恰当的是（）。

A.报告中不夹带请示事项

B.及时行文

C.对有关数字、数据加以夸张

D.建议明确、具体

【答案】：C

【解析】拟写工作报告时，报告中不能夹带请示事项，这是规范要求，若夹带请示事项不符合工作报告的性质和用途。及时行文有利于工作信息的及时传达和反馈，保证工作的高效推进。对有关数字、数据应如实准确呈现，加以夸张会使工作报告失去真实性和可信度，无法为决策提供可靠依据。建议明确、具体有助于接收报告的人清晰了解工作建议内容，更好地进行决策和部署。所以做法不恰当的是对有关数字、数据加以夸张。

6、下列关于事业单位制度表述正确的是（）。

A.事业单位工作人员，爱岗敬业，服从组织安排的应给予奖励

B.事业单位可按照聘用合同解聘职工，职工不可以按照聘用合同辞聘

C.事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则

D.事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成

【答案】：A

【解析】对于这道题，事业单位工作人员若爱岗敬业且服从组织安排，按照规定是应给予奖励的，这符合事业单位奖励制度中对奖励情形的规定。关于事业单位人员的聘用管理，职工是可以按照聘用合同辞聘的，并非只能由单位按合同解聘职工，所以此说法错误。事业单位奖励原则是精神奖励与物质奖励相结合，并且是以精神奖励为主，而非以物质奖励为主，所以该说法不正确。事业单位工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中基本工资又包括岗位工资和薪级工资，所以说工资仅由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成表述不准确